个人劳动分红合同范例

个人劳动分红合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳动所应得的劳动分红事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、分红范围

1.乙方在甲方处从事劳动期间，按照甲方规定的工作内容和岗位职责，完成甲方分配的任务。

2.甲方承诺，在乙方完成上述任务的前提下，根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，给予乙方劳动分红。

二、分红标准

1.甲方根据乙方在甲方的劳动表现、业绩贡献、岗位价值等因素，制定劳动分红标准。

2.劳动分红标准应包括但不限于以下内容：

（1）基本工资：根据乙方岗位和甲方规定的基本工资标准确定。

（2）岗位工资：根据乙方岗位和甲方规定的岗位工资标准确定。

（3）绩效工资：根据乙方在甲方的工作表现、业绩贡献等因素确定。

（4）其他奖金：根据甲方规定的其他奖金政策确定。

三、分红发放

1.甲方应在乙方完成工作任务后，按照本合同约定的分红标准，在规定的时间内向乙方发放劳动分红。

2.甲方应在每月末前将上月劳动分红发放至乙方指定的银行账户。

四、分红调整

1.甲方有权根据市场行情、企业效益、员工绩效等因素，对劳动分红标准进行适当调整。

2.乙方对分红调整有异议的，应在调整方案公布后十五日内向甲方提出书面异议。

五、合同解除

1.乙方在合同期内，如因个人原因解除劳动合同，甲方有权根据乙方在甲方的劳动表现、业绩贡献等因素，对已发放的劳动分红进行调整。

2.甲方在合同期内，如因企业原因解除劳动合同，甲方应按照本合同约定的分红标准，向乙方支付剩余的劳动分红。

六、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持诚实信用，不得采取不正当手段损害对方权益。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的劳动分红标准及调整方案

3.乙方签字（或盖章）的劳动合同

4.乙方提供的银行账户信息

5.甲方规定的其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，以及第三方（以下简称“丙方”）作为分红激励计划的执行和管理主体，就乙方在甲方处从事劳动所应得的劳动分红事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、分红激励计划

1.甲方为激励乙方在甲方处的劳动表现和业绩贡献，特设立劳动分红激励计划。

2.丙方作为分红激励计划的执行和管理主体，负责计划的制定、实施和监督。

二、丙方职责

1.丙方应制定详细的分红激励计划方案，包括分红标准、发放时间、调整机制等。

2.丙方应确保分红激励计划的公平、公正和透明，并对计划的执行情况进行监督。

3.丙方应定期向甲方报告分红激励计划的执行情况和效果。

三、甲方权益

1.甲方有权对分红激励计划的总体方案进行调整，以适应市场变化和企业发展战略。

2.甲方有权审查丙方提交的分红激励计划方案，并提出修改意见。

3.甲方有权要求丙方提供分红激励计划的执行报告，并对执行情况提出建议。

四、乙方分红

1.乙方在甲方处工作期间，按照甲方规定的工作内容和岗位职责，完成甲方分配的任务。

2.丙方根据乙方的工作表现、业绩贡献、岗位价值等因素，按照分红激励计划方案确定乙方的分红金额。

3.丙方应在乙方完成工作任务后，按照分红激励计划方案，在规定的时间内向乙方发放劳动分红。

五、分红调整与分配

1.丙方应定期对分红激励计划方案进行调整，以保持其适应性和激励效果。

2.甲方有权根据企业效益、市场行情等因素，要求丙方对分红激励计划方案进行调整。

3.分红分配时，丙方应确保按照分红激励计划方案执行，并保证分配的公正性。

六、乙方的责任与限制

1.乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德，确保完成工作任务。

2.乙方如有违反甲方规定的行为，甲方有权减少或取消乙方的分红。

3.乙方不得泄露公司机密，如因乙方原因导致公司利益受损，乙方应承担相应责任。

4.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与任何第三方就分红事宜达成协议。

七、违约责任

1.丙方如未按约定执行分红激励计划，或未按时发放分红，甲方有权要求丙方承担违约责任。

2.乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满或任何一方提前终止本合同，应提前____天通知其他方。

十、附件

1.丙方提供的分红激励计划方案

2.甲方规定的岗位说明书

3.乙方签字（或盖章）的劳动合同

4.乙方提供的银行账户信息

5.甲方规定的其他相关文件

十一、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在通过专业化的管理和执行，确保分红激励计划的公平性和有效性，同时提高甲方的整体运营效率。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，通过设定分红激励计划，旨在激发乙方的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长远发展。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

鉴于乙方（以下简称“乙方”）与甲方（以下简称“甲方”）以及第三方（以下简称“丙方”）基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳动所应得的劳动分红事宜，丙方作为分红激励计划的执行和管理主体，经三方友好协商，达成如下协议：

一、分红激励计划

1.甲方为激励乙方在甲方处的劳动表现和业绩贡献，特设立劳动分红激励计划。

2.丙方作为分红激励计划的执行和管理主体，负责计划的制定、实施和监督。

二、丙方职责

1.丙方应制定详细的分红激励计划方案，包括分红标准、发放时间、调整机制等。

2.丙方应确保分红激励计划的公平、公正和透明，并对计划的执行情况进行监督。

3.丙方应定期向乙方报告分红激励计划的执行情况和效果。

三、乙方权益

1.乙方有权要求丙方提供分红激励计划的详细方案，并对其中的分红标准和调整机制有知情权。

2.乙方有权要求丙方按照分红激励计划方案，及时、准确地向其发放劳动分红。

3.乙方有权对分红激励计划的执行提出建议和反馈，丙方应及时予以考虑。

四、乙方分红

1.乙方在甲方处工作期间，按照甲方规定的工作内容和岗位职责，完成甲方分配的任务。

2.丙方根据乙方的工作表现、业绩贡献、岗位价值等因素，按照分红激励计划方案确定乙方的分红金额。

3.丙方应在乙方完成工作任务后，按照分红激励计划方案，在规定的时间内向乙方发放劳动分红。

五、分红调整与分配

1.丙方应定期对分红激励计划方案进行调整，以保持其适应性和激励效果。

2.乙方有权要求丙方对分红激励计划方案进行调整，以反映其工作表现和业绩贡献。

3.分红分配时，丙方应确保按照分红激励计划方案执行，并保证分配的公正性。

六、甲方的责任与限制

1.甲方应保证丙方按照分红激励计划方案执行，并对其执行情况进行监督。

2.甲方不得无故减少或取消乙方的分红，如需调整，应提前通知乙方，并说明理由。

3.甲方不得泄露与分红激励计划相关的机密信息，保护乙方的合法权益。

七、违约责任

1.丙方如未按约定执行分红激励计划，或未按时发放分红，乙方有权要求丙方承担违约责任。

2.甲方如违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满或任何一方提前终止本合同，应提前____天通知其他方。

十、附件

1.丙方提供的分红激励计划方案

2.甲方规定的岗位说明书

3.乙方签字（或盖章）的劳动合同

4.乙方提供的银行账户信息

5.甲方规定的其他相关文件

十一、乙方为主导的