关于薪酬包干合同模板

关于薪酬包干合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：

法定代表人：

乙方（以下简称“乙方”）：

地址：

法定代表人：

鉴于：

1.甲方为（甲方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所。

2.乙方为（乙方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关薪酬事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）年。

2.合同期满后，如双方同意，可另行签订书面协议，延续合同期限。

二、薪酬构成

1.乙方在甲方工作期间，甲方将按照以下薪酬构成支付乙方工资：

（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和能力，按照甲方规定的标准支付。

（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责，按照甲方规定的标准支付。

（3）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方规定的标准支付。

（4）加班工资：按照国家相关法律法规的规定，支付乙方加班工资。

（5）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由双方协商确定。

2.薪酬支付方式：

（1）甲方每月支付乙方当月薪酬。

（2）甲方在合同约定的时间内支付乙方薪酬。

三、薪酬调整

1.甲方有权根据市场行情、企业发展状况等因素，对乙方薪酬进行调整。

2.乙方在合同期间，如因个人原因离职，甲方有权根据乙方的工作表现和离职原因，对乙方薪酬进行调整。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除：

（1）甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；

②乙方在工作中造成重大损失或损害甲方名誉的；

③乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

④乙方因身体健康原因不能胜任工作的，经甲方安排调整岗位后仍不能胜任工作的；

⑤乙方主动提出离职的。

（2）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①甲方未按照合同约定支付薪酬的；

②甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

③甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。

2.违约责任：

（1）甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付薪酬的，应向乙方支付相当于应付薪酬总额的（%）违约金。

（2）乙方违反本合同约定，未按照合同约定履行工作职责的，应向甲方支付相当于工资总额的（%）违约金。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及工作中所接触的甲方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及工作中的商业秘密。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件

1.甲方提供的乙方入职资料（包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等）。

2.甲方规定的岗位职责说明书。

3.甲方规定的绩效考核制度。

4.甲方规定的劳动纪律和规章制度。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：

法定代表人：

乙方（以下简称“乙方”）：

地址：

法定代表人：

丙方（以下简称“丙方”）：

地址：

法定代表人：

鉴于：

1.甲方为（甲方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所。

2.乙方为（乙方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所。

3.丙方为（丙方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所，为乙方提供专业的薪酬管理服务。

为明确各方的权利、义务和责任，确保合同履行过程中的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）年。

2.合同期满后，如各方同意，可另行签订书面协议，延续合同期限。

二、薪酬管理服务

1.丙方受甲方委托，为乙方提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬计算、支付、调整、核算等。

2.丙方应按照甲方提供的薪酬标准、考核制度及双方约定，对乙方进行薪酬管理。

三、薪酬构成

1.乙方在甲方工作期间，其薪酬构成如下：

（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和能力，按照甲方规定的标准支付。

（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责，按照甲方规定的标准支付。

（3）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方规定的标准支付。

（4）加班工资：按照国家相关法律法规的规定，支付乙方加班工资。

（5）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方与乙方协商确定。

四、薪酬支付

1.丙方应在每月规定的时间内，按照甲方提供的薪酬数据，向乙方支付当月薪酬。

2.甲方有权监督丙方的薪酬支付行为，确保乙方薪酬的及时、准确发放。

五、薪酬调整

1.甲方有权根据市场行情、企业发展状况等因素，对乙方薪酬进行调整。

2.丙方应按照甲方的要求，对乙方薪酬进行调整。

六、合同解除与违约责任

1.合同解除：

（1）甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①丙方未按照合同约定履行薪酬管理职责，导致乙方权益受损的；

②丙方存在欺诈、虚假陈述等违法行为，损害甲方利益的；

③乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；

④乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

⑤乙方主动提出离职的。

（2）丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①甲方未按照合同约定支付薪酬的；

②甲方未按照合同约定提供薪酬数据或考核结果的；

③甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。

（3）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①丙方未按照合同约定支付薪酬的；

②丙方未按照合同约定履行薪酬管理职责，导致乙方权益受损的。

2.违约责任：

（1）甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付薪酬的，应向乙方支付相当于应付薪酬总额的（%）违约金。

（2）丙方违反本合同约定，未按照合同约定履行薪酬管理职责，导致乙方权益受损的，应向甲方支付相当于乙方损失额的（%）违约金。

（3）乙方违反本合同约定，未按照合同约定履行工作职责的，应向甲方支付相当于工资总额的（%）违约金。

七、保密条款

1.三方对本合同内容以及工作中所接触的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及工作中的商业秘密。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的乙方入职资料（包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等）。

2.甲方规定的岗位职责说明书。

3.甲方规定的绩效考核制度。

4.甲方规定的劳动纪律和规章制度。

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为专业的薪酬管理服务提供方，能够帮助甲方降低人力资源成本，提高薪酬管理效率。

2.通过丙方的专业服务，甲方可以更好地保障乙方的合法权益，提高员工满意度。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，能够确保合同条款的制定符合自身利益，保障自身权益。

2.通过对丙方的监督和约束，甲方能够确保薪酬管理服务的质量，维护企业利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：

法定代表人：

乙方（以下简称“乙方”）：

地址：

法定代表人：

丙方（以下简称“丙方”）：

地址：

法定代表人：

鉴于：

1.甲方为（甲方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所。

2.乙方为（乙方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所，为甲方提供劳务服务。

3.丙方为（丙方名称），具备独立法人资格，拥有合法的经营资质和经营场所，为乙方提供劳务派遣服务。

为明确各方的权利、义务和责任，确保合同履行过程中的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）年。

2.合同期满后，如各方同意，可另行签订书面协议，延续合同期限。

二、劳务派遣服务

1.丙方受乙方委托，向甲方派遣（劳务人员数量）名劳务人员，提供劳务服务。

2.丙方应按照乙方的要求，派遣符合甲方岗位要求的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理。

三、劳务人员薪酬

1.劳务人员的薪酬构成如下：

（1）基本工资：根据劳务人员的岗位、职责和能力，按照甲方规定的标准支付。

（2）绩效工资：根据劳务人员的绩效考核结果，按照甲方规定的标准支付。

（3）加班工资：按照国家相关法律法规的规定，支付劳务人员的加班工资。

（4）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由丙方与乙方协商确定。

四、薪酬支付

1.丙方应在每月规定的时间内，按照甲方提供的薪酬数据，向劳务人员支付当月薪酬。

2.甲方有权监督丙方的薪酬支付行为，确保劳务人员薪酬的及时、准确发放。

五、劳务人员管理

1.丙方应负责劳务人员的招聘、培训、考核、奖惩等日常管理工作。

2.甲方有权对劳务人员的工作表现进行监督和评价，并提出改进建议。

六、合同解除与违约责任

1.合同解除：

（1）甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①丙方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，导致甲方工作受到影响；

②丙方存在欺诈、虚假陈述等违法行为，损害甲方利益的；

③劳务人员严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；

④劳务人员因犯罪被依法追究刑事责任的；

⑤甲方因经营需要，提前通知丙方解除合同。

（2）丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①甲方未按照合同约定支付薪酬的；

②甲方未按照合同约定提供工作场所或工作条件的；

③甲方未依法为劳务人员缴纳社会保险的。

（3）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

①丙方未按照合同约定履行派遣职责，导致甲方工作受到影响；

②丙方存在欺诈、虚假陈述等违法行为，损害乙方利益的；

③劳务人员因个人原因提出离职，且符合国家相关法律法规的。

2.违约责任：

（1）甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付薪酬的，应向劳务人员支付相当于应付薪酬总额的（%）违约金。

（2）丙方违反本合同约定，未按照合同约定履行派遣职责，导致甲方工作受到影响，应向甲方支付相当于甲方损失额的（%）违约金。

（3）乙方违反本合同约定，未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，导致甲方工作受到影响，应向甲方支付相当于甲方损失额的（%）违约金。

七、保密条款

1.三方对本合同内容以及工作中所接触的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及工作中的商业秘密。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的劳务人员岗位说明书。

2.甲方规定的绩效考核制度。

3.