宾馆酒店用工合同范例

宾馆酒店用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：_______________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方系从事宾馆酒店业务的法人或其他组织，为满足宾馆酒店业务发展的需要，乙方同意受雇于甲方，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签_________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事宾馆酒店相关工作，具体岗位为_______________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_________小时，每周工作_________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资，工资标准为每月人民币_________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月_________日。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应采取必要措施，预防和减少职业危害。

六、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）其他违反法律、法规的行为。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方的营业执照复印件；

5.甲方的法定代表人身份证明。

合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：_______________________________

联系电话：____________________________

第三方主体：____________________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方系从事宾馆酒店业务的法人或其他组织，为满足宾馆酒店业务发展的需要，乙方同意受雇于甲方，并由第三方主体提供相应的服务和支持，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签_________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事宾馆酒店相关工作，具体岗位为_______________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3.第三方主体应按照合同约定，为甲方提供以下服务：

a.提供专业的人力资源管理服务；

b.提供员工培训与职业发展规划；

c.提供员工福利与社会保障服务。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资，工资标准为每月人民币_________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月_________日。

3.第三方主体应协助甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应采取必要措施，预防和减少职业危害。

3.第三方主体应监督甲方落实劳动保护措施，确保乙方工作环境安全。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方工作质量。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和宾馆酒店业务发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。

3.甲方有权要求乙方遵守合同约定的保密条款。

4.甲方应按照合同约定，及时支付乙方的工资和福利。

5.甲方应保障乙方的合法权益，不得违反国家法律法规。

六、乙方的权利与义务

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守宾馆酒店的相关规章制度，服从管理。

3.乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料，不得泄露商业秘密。

4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

七、违约责任

1.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方因个人原因离职，未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.第三方主体违反合同约定，未能履行服务义务，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。

八、限制条款

1.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在同类业务的其他宾馆酒店就业。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得参与任何与甲方业务竞争的活动。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.甲方有权在以下情形下解除合同：

a.乙方严重违反宾馆酒店的相关规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方被依法追究刑事责任。

十一、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在提高甲方的人力资源管理水平，优化员工福利与社会保障体系，降低用工成本，确保宾馆酒店业务的稳定发展。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，旨在通过本合同明确甲乙双方的权益和义务，保障甲方在宾馆酒店业务发展中的核心地位，确保宾馆酒店业务的持续稳定增长。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方的营业执照复印件；

5.甲方法定代表人身份证明；

6.第三方主体营业执照复印件；

7.第三方主体法定代表人身份证明。

合同编号：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：_______________________________

联系电话：____________________________

第三方主体：____________________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方系从事餐饮服务业的法人或其他组织，为提升餐饮服务质量，乙方同意受雇于甲方，并由第三方主体提供人力资源管理与员工福利服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签_________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事餐饮服务相关工作，具体岗位为_______________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3.第三方主体应按照合同约定，为甲方提供以下服务：

a.提供专业的人力资源管理服务；

b.提供员工培训与职业发展规划；

c.提供员工福利与社会保障服务。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资，工资标准为每月人民币_________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月_________日。

3.第三方主体应协助甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应采取必要措施，预防和减少职业危害。

3.第三方主体应监督甲方落实劳动保护措施，确保乙方工作环境安全。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件，包括但不限于工作场所、设施和工具。

2.乙方有权获得甲方承诺的劳动报酬，并要求甲方按时足额支付。

3.乙方有权参与甲方的员工培训和发展计划，提高自身职业技能。

4.乙方有权获得甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪休假、社会保险等。

5.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

6.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。

7.乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料，不得泄露商业秘密。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方工作质量。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和餐饮业务发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。

3.甲方应按照合同约定，及时支付乙方的工资和福利。

4.甲方应保障乙方的合法权益，不得违反国家法律法规。

九、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.甲方因管理不善，导致乙方工作环境不安全或劳动条件恶劣，乙方有权要求甲方改善或赔偿损失。

3.第三方主体违反合同约定，未能履行服务义务，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。

十、限制条款

1.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在同类业务的其他餐饮企业就业。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得参与任何与甲方业务竞争的活动。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.乙方有权在以下情形下解除合同：

a.甲方未按时支付工资或福利；

b.甲方未提供符合约定的劳动条件；

c.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

十三、乙方为主导的目的和意