西安工程大学《人事测评与招聘管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

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《人事测评与招聘管理》2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的员工培训预算制定中，以下哪种方法更能确保预算的合理性和有效性？A.历史数据法B.零基预算法C.比例法D.人均法2、在企业进行人力资源外包决策时，以下哪种业务通常不适合外包？A.薪酬核算B.战略规划C.招聘流程外包D.培训服务外包3、人力资源管理中，为了提高员工的工作投入度，以下哪种工作设计方法更能激发员工的工作热情和积极性？A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是4、员工的工作满意度对组织绩效有着重要影响。在调查员工工作满意度时，以下哪个方面的问题通常是员工最为关注和重视的？A.薪酬福利B.工作内容C.职业发展D.工作环境5、在员工招聘过程中，以下哪个环节是确定招聘需求的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.面试。6、某公司为了吸引和留住优秀人才，计划优化员工的职业发展通道。以下哪种做法对于构建良好的职业发展体系最为关键？A.提供多样化的晋升途径B.定期进行岗位轮换C.建立导师制度D.开展职业规划培训7、以下哪种领导风格更有利于激发员工的创造力？A.独裁型B.民主型C.放任型D.教练型8、在员工激励中，非物质激励方式逐渐受到重视。以下哪种非物质激励方式更能增强员工的归属感？A.公开表扬B.带薪休假C.股票期权D.工作丰富化9、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。10、在薪酬管理中，宽带薪酬体系逐渐受到关注。宽带薪酬的特点是？A.薪酬等级较多B.薪酬变动范围较小C.强调职位等级D.减少薪酬等级，扩大薪酬变动范围11、在进行人力资源成本核算时，以下哪种成本属于间接成本，且较难精确计量？A.招聘成本B.培训成本C.员工福利成本D.离职成本12、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。13、在人力资源管理的伦理道德方面，以下哪种行为更符合职业道德规范，维护企业和员工的合法权益？A.保护员工隐私B.公平公正对待员工C.遵守劳动法律法规D.以上都是14、绩效管理对于企业的发展至关重要。在设定绩效指标时，应遵循SMART原则。以下哪个绩效指标不符合SMART原则？A.“本月销售额达到10万元”B.“尽快提高客户满意度”C.“本季度产品合格率提升至95%”D.“半年内将生产成本降低10%”15、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略16、某公司正在评估不同人力资源管理信息系统（HRIS）供应商的方案。以下哪个因素对于选择最合适的供应商最为关键？A.系统的功能和模块B.供应商的售后服务C.系统的价格和成本D.系统的兼容性和扩展性17、在人力资源管理中，进行工作分析是一项重要的基础工作。以下哪种方法最适合用于收集工作的详细信息？A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法18、某公司正在进行人力资源战略规划，需要明确与公司整体战略的匹配关系。以下哪种人力资源战略最适合创新型企业？A.投资型人力资源战略B.参与型人力资源战略C.吸引型人力资源战略D.转型型人力资源战略19、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》20、人力资源管理中，以下哪个是员工培训的需求来源？A.组织发展需求B.员工个人需求C.岗位要求D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析在组织变革时期，人力资源管理如何帮助员工应对变革带来的压力和不确定性，推动变革的顺利实施。2、（本题10分）论述在人力资源管理的风险管理中，如何识别和评估诸如招聘失误、员工流失、劳动纠纷等潜在风险，并制定相应的防范和应对措施？3、（本题10分）阐述在人力资源管理中，如何建立员工的职业发展档案，为员工的职业发展提供个性化的支持和指导。4、（本题10分）在全球化的背景下，跨国企业如何进行有效的人力资源跨文化管理以适应不同国家和地区的文化差异？三、论述题（本大题共2个小