2024上海市劳动合同常用条款解读

合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。五、社会保险第五条甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、终止、解除和补偿第七条本合同期满或者甲乙双方协商一致，可以终止或者解除本合同。乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。甲方违法解除或者终止本合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第九条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体资格：确保甲方为合法的用人单位，乙方为符合法定就业条件的劳动者。2.合同内容合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.合同填写规范：确保合同填写内容清晰、完整，不得涂改、伪造、篡改合同内容。4.合同签字盖章：合同须经甲乙双方签字盖章，并保留签字盖章的原始记录。5.合同备案：按照当地劳动行政部门的规定，及时将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。6.保密条款：涉及商业秘密的，应在合同中添加保密条款，明确保密内容和违约责任。7.试用期规定：如合同包含试用期，应符合相关法律法规对试用期的规定。解决办法：1.对合同主体资格有疑问的，可通过查询企业信用信息公示系统、工商行政管理部门等渠道进行核实。2.合同内容不符合法律法规的，应重新协商修改，确保合法有效。3.填写不规范的，应重新填写或更正，确保内容准确无误。4.签字盖章过程中，应确保双方当事人亲自签字，避免代签。5.按照《劳动保障监察条例》等规定，向劳动行政部门咨询并办理合同备案手续。6.添加保密条款时，应明确保密信息范围、违约责任等，必要时可寻求专业法律人士协助。7.试用期条款应符合《劳动合同法》对试用期的规定，如试用期超过法定最长期限等情形，应修改为符合法律规定的试用期。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有用工权利和主体资格的企事业单位、个体经济组织等。2.乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，提供劳动，并接受甲方管理的自然人。3.劳动合同：指甲乙双方依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指乙方在甲方所从事的岗位和职责。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。8.休息休假：指乙方依法享有的休息日和法定节假日。9.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。10.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。11.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。12.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.适用于各类企事业单位、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情形。2.适用于新员工入职签订劳动合同的情形。3.适用于劳动合同续签的情形。4.适用于劳动者岗位调整时签订变更劳动合同的情形。5.适用于劳动关系终止或解除时签订解除劳动合同协议的情形。补充条款：1.保密协议：涉及商业秘密的，应在合同中添加保密条款，明确保密内容和违约责任。2.竞业限制：如乙方离职后不得在与甲方竞争的单位从事类似工作，或在一定区域内从事与甲方业务相同或相似的工作。3.培训协议：如乙方接受甲方提供的专业培训，应签订培训协议，明确培训期间、培训后的服务期等内容。4.知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。5.加班加点：如乙方同意加班，应明确加班工资的支付标准及计算方式。6.福利待遇：如住房补贴、医疗保险、养老保险等福利待遇的具体内容。7.劳动争议解决：如仲裁委名称、仲裁程序、仲裁结果的执行等。附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执