温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）（征求意见稿）起草说明_第1页
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文档简介

1为深入贯彻落实二十大精神，以及省、市委关于加强“三支队伍”建设的有关要求，全面推进科技教育人才一体化培养，加快发展新质生产力，实现经济社会高质量发展，根据国家、省、市的有关规定，制定本办法(以下简称《办2006年8月31日，原国家人事部颁布的《<事业单位岗《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办发【2009】138号)出台后，即于2012年开始对事业单位专进行竞聘选拔；专业技术三级岗作为仅次于专技二级的岗2我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国”,今年2月18日，获。带动和引领更多事业单位的专业技术人才勇攀科技高(二)借鉴兄弟城市经验。自2009年全省推行事业单作用，在事业单位的专业技术人员中形成了很好的导向作3政策，这个岗位又关乎事业单位专业技术人员的切身利益，县(市、区)人社部门、主管部门及事业单位在一段时间里，区)人社部门因为无法承受来自各方面的压力，只能按其他的人员也被聘到了专技三级岗位，这不仅增加了财政负担，制定《温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)》是贯彻党的二十大和省委“持续推动‘八八战略’走4业技术人员立足岗位专业敢为人先勇攀科技高峰和创新创(一)学习借鉴经验省里的有关文件精神，收集学习了兄弟城市的相关政策资(二)广泛征求意见3月5日，分别先向县(市、区)人力社保局的职能科苍南四地共提了10条修改意见和疑问；以及市教育局、市卫健委提了8条修改意见。5月24日，又专门向市委组织部分别向相关单位和地方作了解释。6月12日再次向市值7755个部门单位，以及我市各县(市、区)人力社保局、龙港市委组织部公开征求意见。6月14日开始面向社会公开征求意市委全面加强“三支队伍”建设要求，发挥事业单位专业技术三级岗位对人员选聘的引领示范作用，加强高层次专(二)明确了使用原则。《办法》明确我市专技三级岗部门、县(市、区)人力社保局和市事业单位人事综合管理(四)明确了竞聘条件。《办法》规定申报竞聘专技三级岗的人员必须为现聘专技四级岗位者，年限分别为聘满1年和3年、5年三个等次。以及明确应具备三个基本条件和6选，由各高校负责集中组织竞聘；市县(市、区)教育、卫组织竞聘，其中县(市、区)人选由属地行业主管部门会同部门；市本级其他事业单位和县(市、区)属其他事业单位为3年，承担国家、省级重大研究项目(课题)的，可根据7任务期限设置聘期，最长不超过5年。退出、交流、晋升或部门或县(市、区)事业单位人事综合管理部门审核认定后，员改聘(任)事业单位非专业技术岗位，不再从事专业技术工作或调离事业单位的，不再执行专技三级岗相关待遇，但可保留其岗位聘用资格，保留期限为3年。1、政治素质和思想品质差，有严重违反社会主义核心82、职业道德丧失，弄虚作假，学术不端，沽名钓誉，3、未能履行岗位职责、擅

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