公司违规处理管理制度

公司违规处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障公司正常运营，规范员工行为，提升企业管理水平，订立本制度。本制度依据《劳动法》《公司章程》以及相关法律法规，并参考公司内部实际情况而订立。第二条适用范围本制度适用于全公司的全部员工，包含合同制员工、临时工等各类劳动关系人员。第三条违规处理的原则公司在处理违规行为时遵从以下原则：1.公平公正原则：对于同样违规行为，将一视同仁，坚决杜绝任何偏袒或鄙视。2.教育与惩戒相结合原则：在处理违规行为时，重视教育引导，鼓舞员工改正错误，同时在情节严重或累犯情况下采取相应的惩戒措施。3.依法依规原则：公司处理违规行为的决策及惩罚必需符合国家法律法规和公司相关制度的规定。第二章违规行为及处理措施第四条请假违规行为处理第一款无故旷工处理措施迟到30分钟以内：扣除当天工资10%；迟到30分钟以上但未实现1小时：扣除当天工资30%；迟到1小时以上：按旷工处理，扣除当天工资100%。第二款无故缺勤处理措施连续未请假缺勤3天（不含周末和法定节假日）：取消当月绩效奖金；连续未请假缺勤5天（不含周末和法定节假日）：扣除当月工资50%；连续未请假缺勤7天（不含周末和法定节假日）：视情节严重性，决议是否予以辞退处理。第五条工作纪律违规行为处理第一款迟各处理措施迟到10分钟以内：记录一次迟到；迟到10分钟以上但未实现30分钟：记录一次迟到，扣除当天绩效奖金10%；迟到30分钟以上：记录一次迟到，扣除当天绩效奖金30%。第二款早退处理措施早退10分钟以内：记录一次早退；早退10分钟以上但未实现30分钟：记录一次早退，扣除当天绩效奖金10%；早退30分钟以上：记录一次早退，扣除当天绩效奖金30%。第三款无故缺勤处理措施无故缺勤当天扣除当天工资100%。第六条行为规范违规处理第一款不遵守公司规章制度处理措施第一次违规：口头警告，并进行相关规章制度教育；第二次违规：书面警告，并记录个人档案；第三次违规：停职处理，并扣除停职期间工资；第四次违规：辞退处理。第二款违反职业道德处理措施第一次违规：口头警告，并进行相关职业道德教育；第二次违规：书面警告，并记录个人档案；第三次违规：停职处理，并扣除停职期间工资；第四次违规：辞退处理。第三款工作失职处理措施第一次违规：口头警告，并进行相关工作职责教育；第二次违规：书面警告，并记录个人档案；第三次违规：停职处理，并扣除停职期间工资；第四次违规：辞退处理。第七条严重违规行为处理第一款实施不正当竞争处理措施取消绩效奖金；扣除工资50%；辞退处理，并要求赔偿公司损失。第二款涉嫌违法行为处理措施暂时停止工资发放；立刻停止工作，并报警处理；停止劳动合同，并追究法律责任。第三章违规处理程序第八条举报渠道员工可以通过公司设立的举报渠道进行违规行为的举报，包含但不限于书面举报、电话举报、邮件举报等。第九条违规处理程序处理程序分为初步调查、集体研究决议、处理决议三个环节；初步调查环节：对举报进行初步核实，确保举报信息真实有效；集体研究决议环节：成立违规行为处理小组，由人力资源部门牵头，邀请相关部门参加讨论并形成处理方案；处理决议环节：依据集体研究决议形成的处理方案，由总经理对违规行为进行处理决议。第十条权利保障员工在违规行为处理过程中，有权要求知情权、叙述权以及申辩和申诉的权利；公司将保障员工的合法权益，维护员工的利益不受侵害。第四章违规处理的执行第十一条执行机构公司的人力资源部门负责执行本制度，并协调相关部门的搭配。第十二条违规处理的记录公司将对全部违规处理的决议进行记录，并在员工的档案中保管相应料子，以备日后参考。第五章附则第十三条试行期本制度自颁布之日起试行，经充分试行后再行修订完善。第十四