公司雇佣管理制度_第1页
公司雇佣管理制度_第2页
公司雇佣管理制度_第3页
公司雇佣管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司雇佣管理制度第一章总则第一条依据公司的发展需求，为规范员工的招聘、录用、雇佣和解雇程序，提高人力资源管理水平，订立本《公司雇佣管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司全部部门、全体员工（以下简称“员工”），包含正式职工、临时工、实习生等。第三条公司的雇佣原则是公正、公平、合理、合法。第二章招聘与录用第四条公司依据实际经营需要，订立人员需求计划。各部门在招聘新员工时，应及时向人力资源部门供应相关岗位需求信息。第五条公司在招聘过程中，应依据工作岗位的性质、要求，订立岗位职责、任职资格和技能要求等。第六条招聘方法除通过正式渠道发布招聘信息外，还可适量采用招聘网站、招聘中介、学校招聘等方式。第七条公司的新员工录用程序应包含简历筛选、面试、背景调查、体检、劳动合同签订等环节，并依照程序记录。第八条录用后，公司应为新员工供应岗前培训，确保岗位职责和工作要求的准确理解。同时，新员工应在入职后不久参加公司组织的入职培训。第九条录用后，员工须签订劳动合同并依照规定参加岗位培训，经验丰富的员工须参加相关的知识、技能培训，以提升其工作本领和素养。第三章劳动关系管理第十条公司遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益，严禁任何形式的强迫、虐待、鄙视、违法雇佣行为。第十一条公司为员工供应健康、安全的工作环境，营造良好的工作氛围和合理的职业发展空间。第十二条员工应当遵守公司规章制度，履行职责，不得损害公司和他人的利益，保护公司的商业机密。第十三条公司定期开展员工培训和业务培训，提高员工的工作技能和综合素养。第十四条公司鼓舞员工提出建议和看法，及时沟通和解决员工工作中的问题，保持员工的工作乐观性。第十五条员工在岗位执行期间，应遵守公司的工作时间、休假、加班、请假等规定，如有特殊情况须提前请假并经批准。第十六条员工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得损害公司的形象和利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。第十七条公司对员工的聘用、续聘、晋升、奖惩等事项均依照内部管理程序和规定进行。第十八条公司建立员工档案，记录员工的基本信息、劳动合同、业绩考核、奖惩情况等。第四章解聘与离职第十九条员工的解聘程序应经过合法、合规、合理的过程，包含犯罪行为、违反劳动纪律、严重失职、工资拖欠等情况。第二十条员工解聘前，公司应先进行调审核实，并通知员工本人叙述申辩的权利。第二十一条解聘结果应以书面形式通知员工，并依照国家法律法规的规定支出相应的法定赔偿。第二十二条员工离职前须完成离职手续，如交接工作、清算账目、归还公司资产等。第二十三条员工离职后，公司应及时办理退休、社会保险、公积金等手续，保障员工的相关权益。第五章附则第二十四条本制度自发布之日起执行，适用于公司全体员工。第二十五条公司必需向员工公开本制度，并供应解释和咨询服务。第二十六条公司保存对本制度的最终解释权，并有权依据实际情况进行调整和修改。第二十七条员工对本制度有异议，可向人力资源部门提出申

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论