员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度1.简介本制度的目的是规范和管理公司内部的员工离职和辞退事宜，确保离职和辞退程序的公平、公正和透亮性，保护企业的合法权益，并确保员工离职过程的顺利进行。2.适用范围本制度适用于公司全部员工的离职和辞退事宜，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。3.离职流程与程序3.1提交离职申请员工假如希望离职，必需在提前30天向直接上级递交书面离职申请，并在申请中说明离职原因、离职日期和交接工作的计划。3.2部门领导审批直接上级在收到离职申请后，应当在3个工作日内审查并决议是否批准员工的离职申请。假如不批准，应当向员工认真说明理由。3.3人力资源部门确认在部门领导批准离职申请后，人力资源部门将与员工进行离职面谈，并确认员工的离职日期、工资结算与发放等事宜。3.4交接工作离职员工应当认真完成离职前的工作交接，并帮助新员工熟识工作内容和相关流程。部门领导应布置适当的时间和资源，确保交接工作的顺利进行。3.5存档与归档离职员工离职后，人力资源部门将对其档案进行归档工作，并妥当保管，确保档案的安全性和机密性。4.辞退流程与程序4.1辞退决策在以下情况下，公司有权辞退员工：—严重违反公司行为准则或相关制度的；—涉及公司紧要利益、商业机密和公司声誉的；—重点失职或疏忽职责的；—经过纪律处分但没有改正的。4.2辞退通知与听证在公司决议辞退员工后，人力资源部门将向员工发出书面辞退通知，并布置听证程序，以听取员工的叙述和辩解。4.3辞退决策听证程序结束后，公司将综合考虑员工的叙述、辩解和相关证据，进行最终的辞退决策。4.4通知和执行公司将向员工发出正式的辞退通知，并在通知中注明辞退原因和生效日期。同时，人力资源部门将与员工进行离职面谈，解释工资结算与发放等事宜。4.5交接工作被辞退员工应依照公司规定完成交接工作，并帮助新员工熟识工作内容和相关流程。部门领导应布置适当的时间和资源，确保交接工作的顺利进行。4.6存档与归档被辞退员工离职后，人力资源部门将对其档案进行归档工作，并妥当保管，确保档案的安全性和机密性。5.离职后员工待遇5.1薪资结算与发放离职员工应向人力资源部门提交薪资结算申请，人力资源部门将在离职员工最终工作日后的15个工作日内完成薪资结算，并通过合法渠道将薪资发放给离职员工。5.2劳动保险和社会保险离职员工有权享受劳动保险和社会保险等法定权益，人力资源部门将帮助员工申请相关的保险金和权益。5.3考核和评估公司将对离职员工进行考核和评估，评估结果将作为公司对员工的一项参考。6.违规处理和追究责任6.1违反规定的处理对于有意违反本制度规定的员工，公司将依照公司行为准则和相关规定予以相应的纪律处分，包含警告、停职、降职以及解雇等。6.2追究责任对于因个人原因导致公司损失的员工，公司有权追究其法律责任，并依据相关法律法规进行处理。7.考核和修订本制度将依照公司运营的实际情况进行定期考核和修订，保持其与时俱进并符合国家法律法规的要求。8.生效和公告本制度经公司管理层批准后生效，并通过内部刊物、公司网站等形式向全部员工公告并实施。对于已经存在的与本制度不全都的其他制度、规定等，以本制度为准。注意：本制度自XX年XX月XX日起实施，此前订立