劳动合同补充协议的签订与风险防范

劳动合同补充协议的签订与风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的变更1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的职务、工作地点、工作内容等。变更后的劳动合同有效期为原合同的有效期。1.2甲方变更乙方的职务、工作地点、工作内容等，应当书面通知乙方，并按照原合同约定的工资待遇执行。二、试用期2.1乙方同意在甲方指定的试用期内，充分了解乙方的业务能力、工作表现等情况。2.2试用期的长度、工资待遇等按照原合同的约定执行。2.3试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同；甲方认为乙方符合录用条件的，应当继续履行劳动合同。三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同有效期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2乙方的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除。3.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、竞业限制4.1乙方同意在劳动合同有效期内，不得在甲方竞争对手或者与甲方业务相同的企业从事与甲方业务相同或者类似的工作。4.2乙方的竞业限制义务不因劳动合同的解除、终止而免除。4.3乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方违反本补充协议的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。5.2乙方向甲方主张违约赔偿的，应当提供充分证据证明甲方的违约行为给乙方造成了损失。六、其他约定6.1本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________风险防范提示：1.用人单位在签订劳动合同补充协议时，应注意审查劳动者的个人信息、工作能力等，确保劳动者符合录用条件。2.用人单位应充分了解劳动者的保密义务和竞业限制义务，确保劳动者不会泄露公司商业秘密或从事竞业行为。3.用人单位在变更劳动者职务、工作地点、工作内容等时，应书面通知劳动者，并按照原合同约定的工资待遇执行。4.劳动者在签订劳动合同补充协议时，应充分了解保密义务和竞业限制义务，确保自身权益不受损害。5.劳动者应妥善保管劳动合同及其补充协议，以便在发生争议时提供证据。6.用人单位和劳动者在签订劳动合同补充协议时，应注意审查合同内容的合法性、合规性，确保合同效力。7.用人单位和劳动者在签订劳动合同补充协议时，应保持友好协商，尽量避免纠纷的发生。如有争议，可通过法律途径解决。一、附件列表：1.劳动合同2.劳动合同补充协议3.劳动者身份证复印件4.用人单位营业执照复印件5.保密协议6.竞业限制协议7.劳动者的个人简历8.劳动者的背景调查报告二、违约行为及认定：1.劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.劳动者违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或类似的企业从事工作。3.甲方未按照原合同约定支付乙方工资。4.甲方变更乙方的职务、工作地点、工作内容等，未书面通知乙方。5.甲方未按照原合同约定的工资待遇执行变更后的劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。3.竞业限制：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同有效期内，不得在用人单位竞争对手或者与用人单位业务相同的企业从事与用人单位业务相同或者类似的工作的协议。4.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的民事责任。5.损失赔偿：因违约行为导致的一方遭受的损失，违约方应当予以赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者泄露保密信息：立即要求劳动者停止泄露行为，签订补充协议加强保密义务，必要时通过法律途径追究劳动者责任。2.劳动者违反竞业限制：立即要求劳动者停止违反行为，签订补充协议加强竞业限制义务，必要时通过法律途径追究劳动者责任。3.甲方未支付工资：与甲方协商解决，要求甲方按照原合同约定支付工资，必要时通过法律途径维护自身权益。4.甲方未书面通知变更事项：与甲方协商解决，要求甲方书面通知变更事项，并按照原合同约定的工资待遇执行，必要时通过法律途径维护自身权益。5.劳动者不理解合同内容：通过与劳动者充分沟通，解释合同内容，确保劳动者充分了解自身权益和义务。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在劳动合同基础上，需要对保密信息、竞业限制等进行进一步约定的场景。2.用人单位因生产经营需要，需要变更劳动者职务、工作地点、工作内容等场景。3.用