小区保安员考勤管理制度

小区保安员考勤管理制度一、目的

为确保小区保安员工作秩序，提高工作效率，保障小区安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确小区保安员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以规范保安员的工作行为，确保全体保安员严格遵守，共同维护小区治安秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小区所有保安员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.小区保安员实行轮班制，每班工作时间按照国家规定执行，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-夜班：18:00-次日08:00

2.保安员根据工作需要，由班长安排具体班次，保证小区24小时安全监控。

3.保安员在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅离职守，确保小区安全。

4.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由班长根据实际情况进行调整，并提前通知全体保安员。

5.保安员在法定节假日、休息日及特殊情况需加班的，按照国家有关规定执行，发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安员每日需按时进行签到，签到方式采用指纹识别或刷员工卡，确保签到真实有效。

-保安员签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录，一经发现，按违反规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班08:00前，下午班14:00前，夜班18:00前。

-下班签到时间为：上午班12:00后，下午班18:00后，夜班次日08:00后。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，保安员需提前向上级报告，经批准后方可外出。

-保安员返回后，应及时向班长汇报外出情况，并补签未签到记录。

4、忘记签到处理

-保安员如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并说明原因。

-由班长核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-班长负责本班次的考勤管理工作，确保每位保安员按时签到，如实记录考勤情况。

-人力资源部门负责定期对保安员的考勤记录进行汇总、审核，并为考勤异常情况提供解决方案。

-保安员本人需对自己考勤情况负责，如有异常，应及时与班长或人力资源部门沟通解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安员如需请假，应提前向班长提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需由班长进行初步审批，并报人力资源部门进行最终审批。

-请假申请批准后，保安员应按批准的假期时间执行，并将请假申请表复印件交由人力资源部门存档。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由班长审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由班长审批后报人力资源部门备案；

-请假4天以上（含4天）的，需经班长审批，并由人力资源部门负责人审批。

3、请假销假要求

-保安员请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并及时向班长销假。

-销假时，保安员需提交书面销假申请，并由班长签字确认。

-如请假期间发生特殊情况，导致不能按时返回岗位，保安员需提前向班长及人力资源部门报告，并按照规定程序办理请假延期手续。

-保安员未按期销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-保安员申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经班长初步审批，根据请假天数报人力资源部门进行最终审批。

c.审批通过后，将请假申请表复印件交由人力资源部门存档，并按照假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：保安员因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：保安员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：保安员直系亲属去世可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：保安员根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-保安员按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女保安员生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男保安员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日及周末休息日按照国家规定执行。

-如遇特殊情况需在公众假期加班的，按照国家相关规定发放加班费。保安员应服从公司安排，确保小区安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安员未在规定上班时间前到达岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到，记录在案，进行口头警告；一般迟到，扣除当日工资的10%；严重迟到，扣除当日工资的20%。

-旷工：保安员未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：旷工一日，扣除当日工资的100%，连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：保安员未请假不到岗，按旷工处理。

-伪造记录：保安员伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，扣除的工资作为公司处罚款项，不退还给保安员。

-辞退规定：保安员连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日，公司有权根据劳动合同法解除劳动合同。

4、未签到处理

-保安员未按时签到，需及时向班长报告并说明原因，由班长记录并视情况给予相应处理。

-未签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班长需严格执行考勤制度，按时收集、审核、上报本班次考勤记录。

-人力资源部门