同学群球队考勤管理制度

同学群球队考勤管理制度一、目的

为确保同学群球队各项活动的正常开展，提高球队成员的积极性和凝聚力，加强球队纪律，特制定本考勤管理制度。此制度旨在规范球队成员的出勤行为，保障球队活动顺利进行，促进球队和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于同学群球队全体成员，包括正式成员、预备成员及外援成员。

三、工作时间

1.训练时间：每周一、三、五下午5:00至7:00，周六上午9:00至11:00。

2.比赛时间：根据比赛安排，提前通知全体成员。

3.集会时间：根据球队需要，由队长或教练临时通知。

球队成员需按照上述时间参加球队各项活动，如有特殊情况，需提前请假。无故缺席、迟到或早退者，将按照本制度相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

球队成员需在规定的时间内完成签到，签到方式为纸质签到簿或指定的电子签到系统。签到时需本人亲自签到，不得代签。

2、签到次数和时间

（1）训练签到：每次训练开始前15分钟开始签到，训练开始后30分钟内未签到者视为迟到，超过30分钟未签到且未提前请假者视为旷工。

（2）比赛签到：比赛开始前1小时开始签到，比赛开始前30分钟内未签到者视为迟到，比赛开始后仍未签到且未提前请假者视为旷工。

3、因公外出未签到处理

如球队成员因公外出无法按时签到，需提前向队长或教练请假，并提供相关证明。经批准后，可免于签到。

4、忘记签到处理

如球队成员因忘记签到，应在签到时间内尽快完成签到，并向队长或教练说明情况。如经核实确属忘记签到，可免于处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）队长：负责监督全体成员的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。

（2）教练：负责监督训练和比赛期间的考勤，对请假事宜进行审批。

（3）考勤管理员：负责记录和统计球队成员的考勤情况，定期向队长和教练汇报。

（4）球队成员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时请假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

球队成员如需请假，应提前向队长或教练提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。请假申请需经队长或教练审批同意后方可生效。

请假申请需至少提前一天提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）：由队长审批。

（2）长期请假（超过3天）：由教练审批，并报备球队管理层。

（3）特殊情况请假：如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，由教练和队长共同审批。

3、请假销假要求

请假结束后，球队成员需在返回球队当天向队长或教练销假，并说明请假期间的情况。如请假期间有特殊情况，需及时通知队长或教练。

销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如医疗证明、事假证明等。

请假未按规定销假者，将视同旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前通知队长或教练，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

球队成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时。

（2）事假：因个人事务需要处理时。

（3）婚假：因本人结婚时。

（4）丧假：因直系亲属去世时。

（5）产假：因生育时。

（6）年假：按照球队规定，累积工作一定年限后可享受的带薪假期。

申请流程：

a.提前向队长或教练提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假原因。

b.经队长或教练审批同意后，按照审批权限进行报备。

c.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，根据病情严重程度和恢复情况，由队长或教练审批。

（2）事假：需说明具体情况，一般不超过3天，由队长审批。

（3）婚假：一般不超过3天，需提前一个月申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：一般不超过3天，需提供亲属死亡证明。

（5）产假：根据国家法律法规和球队规定，享受相应天数的产假。

3、年假规定

球队成员工作满一年后，可根据球队规定享受年假。年假天数根据工作年限和球队规定确定，一般在年度结束前需使用完毕，未使用完的年假不可累积至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家规定，享受相应天数的产假，期间工资待遇按照球队规定执行。

（2）陪产假：球队成员的配偶生育时，可享受一定天数的陪产假。

5、公众假期安排

球队将根据国家法定公众假期安排球队活动，确保球队成员在公众假期期间能够休息。如遇特殊情况需要调整，队长或教练将提前通知全体成员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：球队成员在规定签到时间内未签到，但在训练或比赛开始后30分钟内完成签到者视为迟到。

（2）旷工：球队成员在训练或比赛开始后30分钟内仍未签到，且未提前请假或请假未获批准者视为旷工。

处理：迟到者需向队长或教练说明原因，并根据情况接受相应的口头警告或书面警告。连续迟到次数超过规定次数，将影响球队成员的考核评价。旷工者将根据旷工次数接受不同程度的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

如球队成员未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处罚：

（1）书面警告。

（2）扣除一定比例的奖金或工资。

（3）情节严重者，可能面临停赛、降级或开除出队的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工一次，扣除当日工资的50%。

（2）连续旷工两次，扣除当月奖金。

（3）连续旷工三次或一个考核周期内累计旷工次数达到规定上限，球队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如球队成员未在规定时间内签到，且未按请假程序申请，将按照迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管（包括队长、教练、考勤管理员等）应严格执行考勤管理制度，对球队成员的出勤情况进行监督和管理，确保制度的公平、公正和透明。

2、不