基层所考勤管理制度

基层所考勤管理制度一、目的

为确保基层所工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，保障单位正常运转，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于基层所全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.基层所工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.根据工作需要，单位可以调整工作班次和作息时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向所在部门主管申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

基层所实行每日两次签到制度，分别为上午上班签到和下午上班签到。员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）上午签到：员工应在上午班开始前15分钟内完成签到，即08:15-08:30。

（2）下午签到：员工应在下午班开始前15分钟内完成签到，即13:45-14:00。

签到方式由单位统一规定，可以是纸质签到、电子签到或其他方式。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回单位后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提交外出公干证明，由考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后1小时内向考勤管理人员报告，并提供合理说明。考勤管理人员根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对员工的出勤情况进行监督。

（2）考勤管理人员负责收集、整理、统计员工的考勤记录，每月向人事部门提供考勤报告。

（3）人事部门负责对全所员工的考勤情况进行审核，处理考勤异常情况，并根据规定对员工进行奖惩。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，由单位负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

（3）请假期间，员工应确保能及时联系到本人，以便单位在必要时进行工作安排调整。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

基层所员工可享受以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：员工工作满一定年限，可申请年假。

假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，病假工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照单位规定进行扣除。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：产假根据国家和地方政策规定执行，单位予以发放产假工资。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年，可享受5天年假。

（2）员工工作满10年不满20年，可享受10天年假。

（3）员工工作满20年以上，可享受15天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假按照国家和地方政策规定执行，单位予以发放产假工资。

（2）陪产假：男性员工陪产假一般为7天，具体规定按照地方政策执行。

5、公众假期安排

基层所按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受假期。如遇特殊情况，单位可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况，由考勤管理人员记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，严重者将影响年度绩效评估和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过处分；

（4）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按签到制度进行签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理，确