简易解除劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了期限为____年的劳动合同，合同编号为_______。1.2鉴于双方在合同履行过程中出现了一些特殊情况，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，决定自____年____月____日起解除双方之间的劳动合同。二、解除合同的原因2.1甲乙双方解除劳动合同的原因是：____________________________________________。2.2甲乙双方确认，解除劳动合同的原因不属于乙方的工作失误或乙方违反甲方规章制度。三、解除合同的法律后果3.1甲乙双方解除劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，将工作资料、工具等归还给甲方。3.2甲乙双方应共同出具解除劳动合同的证明，并在乙方办理失业保险、社会保险等相关手续时提供必要的帮助和支持。3.3甲乙双方解除劳动合同后，甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿金。四、经济补偿金支付标准4.1甲乙双方解除劳动合同的经济补偿金支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。4.2甲方应支付给乙方的经济补偿金为：____________________________________________。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，承诺对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为____年。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、其他约定6.1甲乙双方解除劳动合同后，与双方有关的纠纷和争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同解除原因：确保解除劳动合同的原因合法合规，避免因乙方工作失误或违反甲方规章制度而导致的合同解除。2.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，确保甲方按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿金。3.保密协议：乙方在解除劳动合同后需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密协议将承担违约责任。4.合同履行：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同解除后的权益得到保障。5.争议解决：对于解除劳动合同后产生的纠纷和争议，优先选择友好协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：又称保密条款，是指双方在合同中约定对特定信息予以保密的条款。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：补充条款：如果在试用期内，甲方解除劳动合同，需向乙方说明解除原因，并支付相当于乙方试用期工资的经济补偿金。2.病假解除合同：补充条款：乙方因病请假，且连续病假时间超过规定的天数，甲方有权解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付给乙方的经济补偿金按照双方商定的标准执行。3.客观原因导致合同解除：补充条款：由于甲方经营不善、破产等原因，导致劳动合同无法继续履行，甲方应支付给乙方相应的经济补偿金，并与乙方协商解决其他相关事宜。4.个人原因解除合同：补充条款：乙方因个人原因（如严重违反甲方规章制度、失职等）导致劳动合同被解除，甲方有权扣除乙方部分经济补偿金。5.合同到期不续签：补充条款：当劳动合同到期，甲方