导游人员劳动合同参考

合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（导游人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方具备导游资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方导游人员一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。1.3双方应在合同到期前____个月内，就续约事宜进行协商。第二条甲方权利与义务2.1甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。2.2甲方应为乙方提供必要的导游培训、旅游资料及工作设备。2.3甲方有权根据旅游业务需要，安排乙方从事导游工作，乙方应积极配合。2.4甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。第三条乙方权利与义务3.1乙方应具备导游资格，遵守国家法律法规及旅游行业规定。3.2乙方应按照甲方要求，完成导游工作，提供优质服务。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。3.4乙方应妥善保管甲方提供的资料和设备，不得泄露甲方商业秘密。第四条工资及奖金4.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。4.2乙方奖金根据旅游业务收入及业绩考核结果发放。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方不得利用甲方资源从事与导游工作无关的经营活动。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，如一方提前终止本合同，应提前____天通知对方。7.2甲方违反本合同规定，严重损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。7.3乙方未经甲方同意，擅自离职的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（导游人员）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以利于合同的识别和归档。2.甲方（旅行社）信息：准确填写旅行社的名称、地址、联系人及联系电话，确保双方的沟通畅通无阻。3.乙方（导游人员）信息：准确填写导游人员的身份证号码、联系电话和通讯地址，确保旅行社能及时联系到乙方。4.合同期限：明确合同的有效期，以及续约条件和方式。5.甲方权利与义务：确保双方对甲方的义务有清晰的认识，避免后续因误解而产生的纠纷。6.乙方权利与义务：明确乙方的权利和义务，特别是保密条款，确保乙方在合同期内及结束后不泄露甲方商业秘密。7.工资及奖金：明确乙方的薪酬结构和奖金发放条件，避免因工资问题产生的纠纷。8.工作时间与休息休假：明确乙方的每周工作时间以及加班费的支付标准，确保乙方的休息休假权利得到保障。9.合同解除与终止：详细列明合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止合同产生的纠纷。10.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，确保在出现争议时能够得到有效解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.导游人员：是指取得导游证，为旅游者提供向导、讲解等服务的专业人员。3.旅行社：是指依法成立，经营旅游业务的法人或其他组织。4.保密义务：是指合同一方对合同中约定的保密信息负有不得泄露给第三方的义务。5.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。6.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.旺季加班：在旅游旺季，乙方可能需要加班加点工作以满足游客需求。2.临时取消：由于不可抗力因素（如天气、政策变化等），旅游活动可能被临时取消。3.培训提升：甲方定期组织培训活动以提升乙方的专业技能。4.业务拓展：甲方业务拓展需要乙方支持，如参与推广活动、讲解演示等。5.个人信息保护：乙方需要甲方保护其个人信息不被泄露。补充条款：1.在旺季期间，乙方每日工作时间不超过10小时，且加班工资按照法定标准支付。2.若因不可抗力因素导致旅游活动取消，甲方应提前通知乙方，并合理安排乙方的工作。3.甲方组织的培训活动，乙方应积极参与。培训期间的工资待遇按照合同约定执行。4.甲方业务拓展需要乙方支持时，乙方应根据甲方要求提供必要的协