员工绩效奖金协议

员工绩效奖金协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________身份证号码：________________职务：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方的工作绩效奖金事项达成如下协议：一、绩效奖金的定义与计算1.绩效奖金是指根据乙方的实际工作绩效、甲方经济效益及行业发展水平等因素，甲方给予乙方的奖励。2.乙方的绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金，具体计算方式如下：（1）月度绩效奖金：根据乙方的月度考核结果，按照甲方制定的月度绩效奖金标准计算。（2）季度绩效奖金：根据乙方的季度考核结果，按照甲方制定的季度绩效奖金标准计算。（3）年度绩效奖金：根据乙方的年度考核结果，按照甲方制定的年度绩效奖金标准计算。二、绩效考核1.甲方应设立科学的绩效考核体系，确保绩效考核的公正、公平和合理。2.乙方的绩效考核周期为每月、每季度和每年，甲方应在考核周期结束后七个工作日内公布考核结果。3.乙方对甲方公布的绩效考核结果有异议的，可在公布之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。三、绩效奖金的发放1.甲方应在乙方绩效考核结果公布后七个工作日内，将应得的绩效奖金发放给乙方。2.绩效奖金发放方式为银行转账，甲方应确保乙方提供的银行账户信息准确无误。3.如乙方在绩效奖金发放前离职的，甲方有权扣除乙方的绩效奖金。四、保密条款1.乙方同意在合同有效期内及解除劳动关系后，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与本项目相关的其他秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同的解除与终止1.合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。2.乙方可提前三十日书面通知甲方解除本合同，甲方应在收到解除通知后的五个工作日内同意解除。3.如乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方制定的绩效考核体系说明4.甲方制定的绩效奖金标准5.保密协议6.乙方的工作成果证明7.乙方的工作绩效考核报告二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密或与项目相关的其他秘密。2.乙方未达到约定的工作绩效标准，却要求发放绩效奖金。3.甲方未按照约定时间发放绩效奖金。4.甲方未设立科学的绩效考核体系，导致绩效考核结果不公正、不公平或不合理。5.甲方未在约定时间内答复乙方的申诉。三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据员工工作绩效、公司经济效益及行业发展水平等因素，公司给予员工的奖励。2.保密条款：员工在合同有效期内及解除劳动关系后，保守公司商业秘密、技术秘密和与项目相关的其他秘密。3.绩效考核：公司对员工工作表现进行定期评估的过程。4.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在公布之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。2.问题：甲方未按照约定时间发放绩效奖金。解决办法：甲方应在乙方绩效考核结果公布后七个工作日内，将应得的绩效奖金发放给乙方。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.问题：合同解除或终止。解决办法：双方按合同约定办理相关手续，解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效奖金，激励乙方提高工作绩效。2.甲方对乙方进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。3.乙方在合同