公司内部职务变动制度

公司内部职务变动制度合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在公司内部的职务变动事宜，达成如下协议：一、职务变动1.1乙方自____年__月__日起，由原职务____（原职务名称）晋升为____（新职务名称）。1.2乙方的职务变动系根据甲方公司内部管理制度及乙方的工作表现和能力评估结果进行。1.3职务变动后，乙方的工资、福利等待遇按照甲方公司内部相关规定执行。二、工作交接2.1乙方应在职务变动之日起__日内，将其负责的工作向代理其职务的同事进行交接。2.2乙方应确保交接工作的顺利进行，保证交接过程中不影响公司的正常运营。2.3甲方应提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成交接工作。三、保密协议3.1乙方同意，在职务变动后继续遵守甲方公司《保密协议》的相关规定，对甲方的商业秘密、机密信息等进行严格保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附件：保密协议一、附件列表：1.保密协议2.职务变动申请书3.工作交接清单4.工资、福利等待遇确认表5.违约金计算公式6.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成工作交接2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或机密信息3.乙方未履行合同约定的职务变动义务4.甲方未按照约定提供必要的工作条件和支持5.甲方未按时支付乙方的工资、福利等待遇6.甲方未按照约定解决双方在履行过程中发生的争议三、法律名词及解释：1.保密协议：指甲方和乙方之间就保护甲方商业秘密、机密信息等达成的一致协议。2.职务变动：指乙方在甲方公司的职位、职责、工作内容等方面的调整。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有案件管辖权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现纠纷：双方应积极沟通，明确交接事项，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.甲方未按时支付乙方待遇：乙方有权依法要求甲方支付，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.双方在履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司内部员工晋升、调动等职务变动情况2.乙方因工作表现或能力评估结果，需要与甲方签订新的职务变动协议3.双方需要明确在职务变动过程中各