企业员工招聘提案管理办法

企业员工招聘提案管理办法合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为具备相关资质的专业人力资源服务机构，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方为甲方提供员工招聘提案管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的招聘需求，制定具有针对性的招聘提案，并提供相应的招聘解决方案。1.2乙方负责在约定时间内完成甲方招聘提案的实施，确保甲方招聘工作的顺利进行。1.3乙方应保证所推荐候选人的质量，确保候选人具备甲方所需的岗位技能和职业素养。1.4乙方在招聘过程中应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成招聘提案的实施。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人民币____元整（大写：_______________________元整）作为乙方提供招聘提案管理服务的费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成招聘提案的实施，甲方有权按逾期天数要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方资质证书复印件3.招聘提案管理服务方案4.候选人简历模板5.面试评价表6.员工入职登记表7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘提案的实施，属于违约行为。2.乙方推荐的候选人质量不符合甲方要求，属于违约行为。3.乙方未遵守国家相关法律法规进行招聘活动，属于违约行为。4.任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业。2.乙方：指具备相关资质的专业人力资源服务机构。3.招聘提案：指乙方根据甲方需求制定的具有针对性的招聘方案。4.保密条款：指双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密约定。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人质量不符合要求：乙方重新推荐候选人，直至满足甲方要求。2.乙方未按约定时间完成招聘提案：按约定计算违约金，并协商延长服务期限。3.招聘过程中出现法律纠纷：及时咨询法律专业人士，确保招聘活动的合法性。4.保密信息泄露：立即启动违约金条款，并要求违约方采取补救措施。五、所有应用场景：1.甲方为招聘新员工，提高招聘效率。2.甲方缺乏专业人力资源团队，委托乙方进行招聘。3