产假工资合同范例

产假工资合同范例第一篇范文：合同编号：__________

产假工资合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系一家从事____________________（甲方经营范围）的合法企业，乙方同意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方产假期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：

一、产假期限

1.乙方生育假期为____天（国家法定产假）。

2.如乙方符合国家有关法律法规规定，可享受延长产假的待遇。

二、产假工资

1.乙方在产假期间，甲方应按照国家有关法律法规的规定，支付乙方产假工资。

2.产假工资计算方式如下：

（1）产假工资=乙方产假前12个月平均工资×产假天数×（1+国家规定的社会保险缴费比例之和）。

（2）如乙方产假前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按当地上年度职工平均工资的3倍计算。

三、产假期间的相关待遇

1.乙方在产假期间，甲方应按规定为其缴纳社会保险。

2.乙方在产假期间，甲方应保证其社会保险待遇的连续性。

3.乙方在产假期间，甲方应保证其工资待遇的连续性。

四、合同解除与终止

1.双方在产假期间，如出现以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大损失。

（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。

（3）乙方怀孕期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

2.乙方在产假期间，如出现以下情况，甲方有权终止合同：

（1）乙方怀孕期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

（2）乙方在产假期间，出现严重违反国家法律法规的行为。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.国家有关法律法规及政策文件。

2.乙方产假前12个月工资证明。

3.其他相关证明文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

产假工资合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（支付方）：____________________

鉴于甲方系一家从事____________________（甲方经营范围）的合法企业，乙方同意接受甲方的雇佣，第三方作为产假工资支付方，为保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、产假期限

1.乙方生育假期为____天（国家法定产假）。

2.如乙方符合国家有关法律法规规定，可享受延长产假的待遇。

二、产假工资及支付责任

1.第三方作为产假工资支付方，负责在产假期间向乙方支付产假工资。

2.产假工资计算方式如下：

（1）产假工资=乙方产假前12个月平均工资×产假天数×（1+国家规定的社会保险缴费比例之和）。

（2）如乙方产假前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按当地上年度职工平均工资的3倍计算。

3.第三方应在乙方产假期间每月支付产假工资，直至产假结束。

三、第三方责任

1.第三方应按时足额支付乙方产假工资，如因第三方原因导致工资支付延迟或不足，甲方有权要求第三方承担相应责任。

2.第三方应确保乙方在产假期间的社会保险待遇不受影响，如有违约，甲方有权终止与第三方的合作关系。

四、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求第三方提供乙方产假工资支付凭证，以核实第三方是否按时足额支付工资。

2.甲方有权要求乙方在产假期间提供相关证明材料，以核实乙方产假期限及工资计算依据。

3.甲方有权在第三方未按时足额支付产假工资的情况下，代为支付并要求第三方承担相应的违约责任。

4.甲方应按时足额向乙方支付其他应得待遇，如加班费、奖金等。

五、乙方的权利与义务

1.乙方在产假期间，享有国家规定的产假待遇。

2.乙方应按照国家有关法律法规及甲方规章制度的要求，提供相关证明材料，以便甲方核实产假期限及工资计算依据。

3.乙方在产假期间，如有违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权终止合同。

六、违约责任

1.如乙方在产假期间违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.如第三方未按时足额支付产假工资，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.如第三方违反本合同约定，导致乙方合法权益受损，甲方有权终止与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.双方在产假期间，如出现以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大损失。

（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。

（3）乙方怀孕期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

2.乙方在产假期间，如出现以下情况，甲方有权终止合同：

（1）乙方怀孕期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

（2）乙方在产假期间，出现严重违反国家法律法规的行为。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

十、附件

1.国家有关法律法规及政策文件。

2.乙方产假前12个月工资证明。

3.第三方营业执照及资质证明。

4.其他相关证明文件。

十一、第三方介入的意义和目的

1.本合同引入第三方作为支付方，旨在确保乙方在产假期间的合法权益得到保障，降低甲方在支付产假工资过程中的风险。

2.第三方的介入，有助于规范产假工资支付行为，提高支付效率，降低甲方的人力成本。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，主导本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权益，保障甲方在产假期间的合法权益。

2.甲方通过主导本合同，加强对第三方支付方的监管，确保乙方在产假期间的待遇得到保障，维护企业稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

育儿假工资支付合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（支付方）：____________________

鉴于甲方系一家从事____________________（甲方经营范围）的合法企业，乙方同意接受甲方的雇佣，乙方因育儿需要申请育儿假，第三方作为育儿假工资支付方，为保障乙方的合法权益，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、育儿假期限

1.乙方育儿假期限为____天（国家法定育儿假）。

2.如乙方符合国家有关法律法规规定，可享受延长育儿假的待遇。

二、育儿假工资及支付责任

1.第三方作为育儿假工资支付方，负责在育儿假期间向乙方支付育儿假工资。

2.育儿假工资计算方式如下：

（1）育儿假工资=乙方育儿假前12个月平均工资×育儿假天数×（1+国家规定的社会保险缴费比例之和）。

（2）如乙方育儿假前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按当地上年度职工平均工资的3倍计算。

3.第三方应在乙方育儿假期间每月支付育儿假工资，直至育儿假结束。

三、第三方责任

1.第三方应按时足额支付乙方育儿假工资，如因第三方原因导致工资支付延迟或不足，乙方有权要求第三方承担相应责任。

2.第三方应确保乙方在育儿假期间的社会保险待遇不受影响，如有违约，乙方有权终止与第三方的合作关系。

四、乙方的权利与义务

1.乙方在育儿假期间，享有国家规定的育儿假待遇，包括育儿假工资。

2.乙方应按照国家有关法律法规及甲方规章制度的要求，提供相关证明材料，以便甲方核实育儿假期限及工资计算依据。

3.乙方在育儿假期间，如有违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权终止育儿假。

五、甲方的权利与义务

1.甲方应保证乙方在育儿假期间的合法权益，包括但不限于社会保险待遇。

2.甲方应按时足额向乙方支付其他应得待遇，如加班费、奖金等。

3.甲方有权要求乙方在育儿假期间提供相关证明材料，以核实育儿假期限及工资计算依据。

4.甲方有权在第三方未按时足额支付育儿假工资的情况下，代为支付并要求第三方承担相应的违约责任。

六、违约责任

1.如第三方未按时足额支付育儿假工资，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.如甲方在乙方育儿假期间违反国家法律法规及甲方规章制度，乙方有权终止育儿假，并要求甲方承担相应的违约责任。

七、合同解除与终止

1.双方在育儿假期间，如出现以下情况，乙方有权解除合同：

（1）甲方违反国家法律法规，给乙方造成重大损失。

（2）甲方严重违反甲方规章制度，给乙方造成重大损失。

（3）乙方在育儿假期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

2.乙方在育儿假期间，如出现以下情况，甲方有权终止育儿假：

（1）乙方在育儿假期间，出现严重违反国家法律法规的行为。

（2）乙方在育儿假期间，经诊断不能胜任工作，甲方为其调换工作岗位，乙方拒不接受。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

十、附件

1.国家有关法律法规及政策文