山东聊城莘县劳务合同范例

山东聊城莘县劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上从事劳务工作，具体工作内容为：____________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、劳务期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方在合同期内因特殊情况需要提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

三、劳务报酬

3.1乙方在合同期内，甲方应按照以下标准支付乙方劳务报酬：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）其他补助：____________________元/月。

3.2甲方应按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月____日。

3.3乙方在合同期内因工作表现突出，甲方有权给予相应的奖励。

四、社会保险和福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、违约责任

5.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付劳务报酬的____%。

5.2乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方健康证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，丙方将乙方派遣至甲方工作，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上从事劳务工作，具体工作内容为：____________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、劳务期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方在合同期内因特殊情况需要提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

三、劳务报酬及支付

3.1乙方在合同期内，甲方应按照以下标准支付乙方劳务报酬：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）其他补助：____________________元/月。

3.2甲方应按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月____日。

3.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工资待遇。

四、社会保险和福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、丙方的责任与权利

5.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2丙方有责任对乙方进行岗前培训和职业指导。

5.3丙方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但需提前通知甲方。

六、甲方的权益与责任

6.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

6.2甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方有权在乙方违反合同约定或公司规章制度时，解除劳动合同。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方在合同期内，如有以下行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

7.2乙方在合同期内，不得同时为其他单位或个人提供劳务，否则甲方有权解除合同。

八、争议解决

8.1甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方健康证明；

4.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，将乙方派遣至甲方工作，既可以减轻甲方的人力资源管理负担，又能保证乙方在合同期内享有相应的权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，拥有对乙方工作内容的调整权、考核权、奖惩权，以及解除合同的权力，以确保甲方的工作效率和利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丁方（职业培训中心）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方具备从事甲方指定工作的能力，且甲方希望通过丙方的劳务派遣服务来优化人力资源配置，同时丁方作为职业培训中心，提供乙方所需的职业技能培训，甲乙丙丁四方经协商一致，达成如下协议：

一、劳务派遣及培训服务

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上从事劳务工作，具体工作内容为：____________________。

1.2丙方作为劳务派遣单位，负责与乙方签订劳动合同，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

1.3丁方负责对乙方进行岗前培训和在职期间的专业技能提升培训。

二、劳务期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方在合同期内因特殊情况需要提前解除合同的，应提前____天向丙方提出书面申请。

三、劳务报酬及支付

3.1乙方在合同期内，甲方应按照以下标准支付乙方劳务报酬：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）其他补助：____________________元/月。

四、培训费用及支付

4.1乙方在合同期内，丁方应按照以下标准收取培训费用：

（1）岗前培训费：____________________元；

（2）在职培训费：____________________元/年；

4.2培训费用由甲方支付给丁方，支付时间为培训开始前。

五、丙方的责任与权利

5.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2丙方有责任对乙方进行岗前培训和职业指导。

5.3丙方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但需提前通知甲方和乙方。

六、丁方的责任与权利

6.1丁方负责对乙方进行岗前培训和在职期间的专业技能提升培训。

6.2丁方有权根据培训计划和乙方需求，调整培训内容和方式。

6.3丁方有权对培训效果进行评估，并反馈给甲方和丙方。

七、甲方的权益与责任

7.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

7.2甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.3甲方可对丙方和丁方的服务进行监督，确保乙方权益得到保障。

八、乙方的权益与责任

8.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

8.2乙方有权要求丙方和丁方提供符合规定的劳动合同和培训服务。

8.3乙方有权在合同期内提出晋升、转岗等合理要求。

8.4乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

8.5乙方应积极参加丁方组织的培训和考核。

九、违约责任

9.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付劳务报酬的____%。

9.2乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

9.3丙方未按照本合同约定履行派遣职责的，甲方有权要求丙方承担相应的责任。

9.4丁方未按照本合同约定提供培训服务的，甲方有权要求丁方承担相应的责任。

十、争议解决

10.1甲乙丙丁四方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，甲乙丙丁四方可另行协商补充。

11.2本合同一式四份，甲