2024年教育机构前台职务任用书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教育机构前台职务任用书本合同目录一览第一条：任用书的基本信息1.1：任用书的编号1.2：任用书的签发日期1.3：教育机构的名称第二条：前台职务的职责范围2.1：前台接待工作2.2：学员信息管理2.3：课程安排与咨询2.4：财务收付款项2.5：其他由教育机构指定的工作内容第三条：前台职务的任职资格3.1：教育背景要求3.2：工作经验要求3.3：专业技能要求3.4：个人素质要求第四条：合同期限4.1：合同的开始日期4.2：合同的结束日期4.3：合同续签的相关规定第五条：薪资待遇5.1：基本工资5.2：奖金与提成5.3：社会保险5.4：福利待遇第六条：工作时间和休息休假6.1：工作时间6.2：休息休假安排第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：合同解除和终止8.1：教育机构解除合同的情形8.2：前台职务解除合同的情形8.3：合同终止后的相关规定第九条：违约责任9.1：教育机构的违约责任9.2：前台职务的违约责任第十条：争议解决方式10.1：友好协商解决10.2：调解程序10.3：仲裁程序10.4：诉讼程序第十一条：其他约定11.1：教育机构的特殊要求11.2：前台职务的特殊要求第十二条：合同的签订、修改和解除12.1：合同签订程序12.2：合同修改程序12.3：合同解除程序第十三条：附件13.1：前台职务说明书13.2：工作交接清单13.3：其他相关文件第十四条：合同的生效14.1：合同的签署日期14.2：合同的生效日期14.3：合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：任用书的基本信息1.1：任用书的编号：20240011.2：任用书的签发日期：2024年1月1日1.3：教育机构的名称：教育科技有限公司第二条：前台职务的职责范围2.1：前台接待工作2.2：学员信息管理负责学员信息的收集、整理和更新，确保信息准确无误，保护学员隐私，对学员档案进行有效管理。2.3：课程安排与咨询根据学员需求和课程设置，负责课程安排和咨询工作，为学员提供专业的课程推荐和学习规划建议。2.4：财务收付款项负责前台财务收付款项的工作，包括报名费、学费等，确保收付款项的准确无误，并及时将款项交接给财务部门。2.5：其他由教育机构指定的工作内容根据教育机构的安排，完成其他与前台职务相关的工作任务，包括但不限于活动策划、招生宣传等。第三条：前台职务的任职资格3.1：教育背景要求3.2：工作经验要求3.3：专业技能要求3.4：个人素质要求第四条：合同期限4.1：合同的开始日期：2024年1月1日4.2：合同的结束日期：2025年12月31日4.3：合同续签的相关规定合同到期前3个月，双方可进行合同续签谈判，根据双方意愿和实际情况决定是否续签。第五条：薪资待遇5.1：基本工资每月基本工资为人民币3000元，按月支付。5.2：奖金与提成根据个人工作绩效和业绩完成情况，享受相应的奖金和提成待遇。5.3：社会保险教育机构按照国家和地方规定为前台职务缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4：福利待遇享有国家法定节假日休息，以及根据教育机构规定的年假、产假、陪产假等相关福利待遇。第六条：工作时间和休息休假6.1：工作时间每周工作5天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。6.2：休息休假安排按照国家法定节假日安排休假，另享有带薪年假、病假等相关休假待遇，具体休假规定按照教育机构的相关制度执行。第七条：保密协议7.1：保密内容前台职务须保守教育机构的商业秘密、客户信息、教学资料等非公开信息，不得泄露给第三方。7.2：保密期限保密协议的期限自双方签署之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。7.3：违约责任如前台职务违反保密协议，造成教育机构损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿教育机构的直接经济损失、名誉损失等。第八条：合同解除和终止8.1：教育机构解除合同的情形前台职务严重违反教育机构的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给教育机构造成重大损害的；前台职务连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天的；前台职务未经教育机构同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成教育机构的工作任务造成严重影响，或者经教育机构提出，拒不改正的；合同期内，前台职务因犯罪行为被追究刑事责任的。8.2：前台职务解除合同的情形教育机构未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；教育机构未及时足额支付劳动报酬的；教育机构未按照合同约定缴纳社会保险费的；教育机构违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；教育机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使前台职务在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。8.3：合同终止后的相关规定合同终止后，前台职务应按照教育机构的要求办理工作交接手续，如有未结薪资、奖金、提成等，应一次性结清。教育机构应在合同终止后15日内办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。第九条：违约责任9.1：教育机构的违约责任教育机构如违反合同约定，损害前台职务合法权益的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2：前台职务的违约责任前台职务如违反合同约定，给教育机构造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条：争议解决方式10.1：友好协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。10.2：调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3：仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4：诉讼程序如对仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：教育机构的特殊要求教育机构有权根据业务需要对前台职务的工作内容进行调整，并要求前台职务接受培训和提升。11.2：前台职务的特殊要求前台职务应遵守教育机构的规章制度，维护教育机构的形象和声誉，不得从事与教育机构利益相冲突的活动。第十二条：合同的签订、修改和解除12.1：合同签订程序双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同，并加盖教育机构的公章。12.2：合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3：合同解除程序合同的解除应遵循合同约定和法律法规的规定，由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三条：附件13.1：前台职务说明书13.2：工作交接清单13.3：其他相关文件第十四条：合同的生效14.1：合同的签署日期：2024年1月1日14.2：合同的生效日期：2024年1月1日14.3：合同的终止日期：2025年12月31日第二部分：第三方介入后的修正1.关于第三方介入的概念界定第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的独立个体或组织，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行或提供相关服务的行为。第三方可以是个人、公司、机构或其他法律实体，其介入目的是协助甲乙方完成合同约定的义务或提供专业服务。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：教育机构委托第三方进行前台职务的工作内容的实施；教育机构与第三方合作提供前台职务相关的培训和服务；教育机构因业务需要，与第三方共享前台职务的信息和数据；教育机构与第三方签订合作协议，由第三方承担部分前台职务的工作。3.第三方介入的程序和条件甲乙方应在合同中明确第三方介入的范围、内容、期限等相关事项；甲乙方应确保第三方的选择符合教育机构的业务需求和合同目的；甲乙方应与第三方签订相关的合作协议，明确双方的权利和义务；甲乙方应将第三方介入的情况通知对方，并保持沟通和协调。4.第三方的主要责任和义务按照甲乙方的要求和合同约定，履行第三方介入的职责和任务；保证第三方介入的工作质量、效率和安全性，不得损害甲乙方的合法权益；遵守国家法律法规和甲乙方的规章制度，不得违反合同约定；保密甲乙方的商业秘密、客户信息等非公开信息，不得泄露给第三方。5.第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额应根据双方签订的具体合作协议来确定。责任限额可以包括但不限于：第三方介入的工作成果质量不符合约定时的赔偿金额；第三方因违约行为给甲乙方造成损失的赔偿金额；第三方对甲乙方承担的违约责任的最高限额。6.第三方介入对甲乙方的权利和义务的影响第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。甲乙双方应继续履行合同约定的职责和任务，并确保第三方的介入符合合同目的和法律法规的要求。7.第三方介入的终止和解除合同约定第三方介入的期限届满，或者双方协商一致解除第三方介入；甲乙方发现第三方严重违约或违反法律法规，有权立即解除第三方介入；第三方因不可抗力等原因无法继续履行合同，甲乙方有权解除第三方介入。8.第三方介入的违约处理要求第三方纠正违约行为，或者采取补救措施；要求第三方支付违约金或赔偿损失；解除第三方介入，并要求第三方承担相应的违约责任。9.甲乙方与第三方的争议解决甲乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.第三方介入的合同变更和解除甲乙方与第三方签订的合作协议如有变更或解除，应通知对方，并按照合同约定处理；合同变更或解除不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务；甲乙方与第三方在处理合同变更或解除事宜时，应遵守法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.前台职务说明书描述前台职务的工作内容、职责、工作准则等。2.工作交接清单详细列出前台职务工作的各项交接事项，包括但不限于文件资料、客户信息、财务账目等。3.其他相关文件包括但不限于前台职务的操作手册、服务标准、培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.教育机构违反合同约定的情形未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未按约定缴纳社会保险费；违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；使用欺诈、胁迫手段使前台职务在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。2.前台职务违反合同约定的情形严重违反教育机构的规章制度；失职、营私舞弊，给教育机构造成重大损害；连续旷工超过规定天数；未经同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。3.违约责任认定标准违约金：根据合同约定和实际损失情况确定；赔偿损失：根据实际损失金额或合同约定金额确定；解除合同：违反合同严重违约的情况下，甲乙方有权解除合同；承担违约责任：违约方需承担因违约造成的直接经济损失、名誉损失等。示例说明：如教育机构未按约定提供劳动保护，前台职务可要求教育机构在一定期限内改正，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.前台职务：指