2024年新劳务派遣合同：合作与共赢

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新劳务派遣合同：合作与共赢本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义1.2：被派遣单位定义1.3：派遣员工定义第二条：合同范围与任务2.1：派遣员工的工作岗位2.2：派遣员工的工作地点2.3：派遣员工的工作职责第三条：合同期限3.1：合同的开始日期3.2：合同的结束日期3.3：合同续约条款第四条：派遣员工的薪酬福利4.1：基本工资4.2：加班工资4.3：社会保险4.4：福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1：派遣员工的管理5.2：派遣员工的培训与发展第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件6.2：合同解除的条件第七条：违约责任7.1：劳务派遣单位的违约责任7.2：被派遣单位的违约责任第八条：争议解决8.1：争议解决的途径8.2：仲裁或诉讼的地点及方式第九条：保密条款9.1：保密信息的定义9.2：保密信息的保护期限第十条：合同的生效与终止10.1：合同的生效条件10.2：合同的终止条件第十一条：法律适用与争议解决11.1：合同适用的法律11.2：争议解决的适用法律第十二条：其他条款12.1：合同的修改与补充12.2：合同的送达与接收第十三条：双方签字盖章13.1：劳务派遣单位的签字盖章13.2：被派遣单位的签字盖章第十四条：附件14.1：派遣员工名单14.2：薪酬福利明细表14.3：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义本合同中的劳务派遣单位是指根据中国法律设立，具有合法劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的公司或企业。1.2：被派遣单位定义本合同中的被派遣单位是指接受劳务派遣单位派遣的员工，并为其提供工作岗位的法人或其他组织。1.3：派遣员工定义本合同中的派遣员工是指由劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，派遣至被派遣单位工作的人员。第二条：合同范围与任务2.1：派遣员工的工作岗位派遣员工的工作岗位由被派遣单位根据其业务需要确定，具体岗位名称、岗位职责、工作内容等详见附件。2.2：派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为被派遣单位的业务所在地，具体工作地点由被派遣单位确定。2.3：派遣员工的工作职责派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守被派遣单位的规章制度，服从被派遣单位的管理。第三条：合同期限3.1：合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2：合同的结束日期本合同的结束日期为派遣员工完成被派遣单位安排的工作任务之日。3.3：合同续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、派遣员工等相关事项。第四条：派遣员工的薪酬福利4.1：基本工资派遣员工的基本工资根据派遣员工的岗位、工作经验和市场行情等因素确定，具体金额由劳务派遣单位根据被派遣单位的需求制定。4.2：加班工资派遣员工加班工资的计算和支付标准按照中国的相关法律法规和被派遣单位的规章制度执行。4.3：社会保险劳务派遣单位应按照中国的相关法律法规为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4：福利待遇派遣员工依法享受带薪年假、病假等福利待遇，具体标准和办法按照被派遣单位的规章制度执行。第五条：派遣员工的管理与培训5.1：派遣员工的管理派遣员工的管理由被派遣单位负责，包括工作分配、工作监督、工作考核等。5.2：派遣员工的培训与发展被派遣单位应根据业务需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高派遣员工的工作能力和综合素质。第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2：合同解除的条件合同解除应符合中国法律法规的规定，双方协商一致，并签订书面解除协议。第七条：违约责任7.1：劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位违反合同约定，导致被派遣单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。7.2：被派遣单位的违约责任被派遣单位违反合同约定，导致劳务派遣单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。第八条至第十四条内容因合同目录已详细列出，故在此不再赘述。第八条：争议解决8.1：争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院解决。8.2：仲裁或诉讼的地点及方式仲裁或诉讼的地点为合同签订地人民法院，双方应按照该法院的规定和程序进行争议解决。第九条：保密条款9.1：保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，双方未公开的、具有商业价值的信息，包括客户信息、业务信息、技术信息等。9.2：保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条：合同的生效与终止10.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：合同的终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）一方违约，导致合同无法履行，另一方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条：法律适用与争议解决11.1：合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决的适用法律争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条：其他条款12.1：合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2：合同的送达与接收双方可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达合同及相关文件。除非对方在收到后立即提出异议，否则视为已送达。第十三条：双方签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。第十四条：附件14.1：派遣员工名单14.2：薪酬福利明细表14.3：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方定义15.1：第三方定义本合同中的第三方是指非甲乙双方的其他组织或个人，与甲乙双方无直接合同关系，但与甲乙双方的业务活动有关联。第十六条：第三方的责任16.1：第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供必要的配合和支持，确保甲乙双方合同的顺利履行。第十七条：第三方的权利和义务17.1：第三方权利第三方有权按照合同约定获得相应的权益，包括费用支付、服务提供等。17.2：第三方义务第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供真实有效的文件、资料、信息等。第十八条：第三方的责任限制18.1：责任限制第三方对于因其自身原因导致的合同违约、侵权、损失等，应承担相应的责任。但第三方对于甲乙双方的合同违约不承担责任。第十九条：第三方的义务履行19.1：第三方义务履行第三方应按照甲乙双方的指示和要求，及时履行其合同义务，确保甲乙双方合同的顺利履行。第二十条：第三方的变更20.1：第三方变更如第三方因故不能履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方立即变更或更换。第二十一条：第三方与甲乙双方的关系21.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三方对于甲乙双方的合同义务的履行，不影响甲乙双方的权利和义务。第二十二条：争议解决22.1：争议解决如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院解决。第二十三条：法律适用23.1：法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单附件2：薪酬福利明细表附件3：工作职责与岗位要求附件4：培训与发展计划附件5：社会保险缴纳证明附件6：保密信息清单附件7：争议解决仲裁申请表格附件8：第三方服务提供协议附件的详细要求和说明：1.派遣员工名单：详细列出派遣至被派遣单位的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。2.薪酬福利明细表：详细列出派遣员工的工资、加班工资、社会保险、福利待遇等信息。3.工作职责与岗位要求：详细列出派遣员工的工作职责、岗位要求及相关规章制度。4.培训与发展计划：列出派遣员工在被派遣单位内的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间等。5.社会保险缴纳证明：提供劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。6.保密信息清单：详细列出双方约定的保密信息，包括信息种类、保密期限等。7.争议解决仲裁申请表格：提供用于申请争议解决仲裁的表格，包括申请人的信息、争议描述等。8.第三方服务提供协议：如涉及第三方服务，需提供第三方服务提供协议作为附件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工，导致被派遣单位遭受损失的。2.被派遣单位未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇等，导致派遣员工遭受损失的。3.双方未按照合同约定履行管理、培训、保密等义务的。4.第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失的。违约的责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方在合同中承诺的义务未能履行的，应按照承诺的履行方式进行赔偿。3.违约方的违约行为无法通过补救措施解决的，对方有权解除合同。示例说明：如劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工，导致被派遣单位无法正常开展业务，被派遣单位有权要求劳务派遣单位立即派遣符合要求的员工，并要求劳务派遣单位承担因违约导致的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1