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文档简介

中医科外聘专家管理制度第一章总则为规范中医科外聘专家的管理工作，提升医疗服务质量，促进中医药事业的发展，根据国家相关法律法规及医院管理的实际情况，特制定本制度。外聘专家是指在中医科领域具有丰富经验和专业技能的人员，为医院提供中医医疗、教学及科研等综合服务。第二章目标与适用范围本制度旨在明确外聘专家的管理职责、工作流程及监督机制，确保外聘专家的专业水平与医院的医疗需求相匹配。适用于本院所有中医科外聘专家的选拔、管理及考核工作。第三章管理规范1.外聘专家的选拔外聘专家的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，依据以下标准进行评估：专业背景：具有中医相关专业的本科学历及以上。职业资格：持有有效的中医师执业证书。工作经验：有至少五年的相关工作经验。业绩评估：在行业内享有良好的声誉，有显著的医疗成果或科研贡献。2.外聘专家的合同管理与外聘专家签订合同前，应明确以下内容：工作内容：明确外聘专家的职责范围及工作内容。工作时间：约定工作时间及工作地点。薪酬待遇：根据专家的资历、经验及工作内容，合理确定薪酬标准。保密条款：须遵守医院的保密规定，确保患者隐私及医院信息安全。3.外聘专家的培训与考核外聘专家需参加医院组织的培训与考核，考核内容包括医疗技术、职业道德、法律法规等方面。培训期间应记录考勤，考核结果作为续聘的重要依据。第四章操作流程1.外聘专家的申请与审核外聘专家的申请由中医科提出，需填写《外聘专家申请表》，并附上相关资质证明材料。人力资源部负责审核申请，审核通过后与专家签订合同。2.外聘专家的工作安排中医科根据实际情况安排外聘专家的工作，确保其能够顺利开展医疗、教学及科研工作。工作安排需提前通知外聘专家，确保双方的工作协调。3.外聘专家的绩效评估定期对外聘专家的工作进行绩效评估，评估内容包括医疗质量、患者满意度、科研成果等。评估结果应形成书面报告，并反馈给外聘专家，作为后续续聘的依据。第五章监督机制1.监督部门及职责医院设立专门的监督小组，负责外聘专家的管理和监督工作。监督小组的主要职责包括：定期检查外聘专家的工作情况，确保其履行合同约定的职责。对外聘专家的医疗行为进行抽查，确保医疗服务质量符合医院标准。收集患者的反馈意见，及时处理相关问题。2.违规处理机制如发现外聘专家存在违约、医疗失误或不当行为，医院将依据合同条款进行处理，具体处理措施包括：书面警告暂停工作解除合同第六章附则本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释及修订。所有外聘专家应在入院前签署承诺书，确保了解并遵守本制度的各项规定。医院应定期对本制度进行评估与修订，确保其适应性和有效性。第七章记录与反馈每位外聘专家在工作期间应记录相关工作情况与患者反馈，定期向中医科汇报。医院应设立反馈机制，收集患者及同行对外聘专家的评价，作为改进和优化外聘专家管理的依据。第八章未来修订流程如需修订本制度，需由医院管理层提出建议，经过人力资源部审核后，提交医院院长审批。修订后的制度应及时向全体外聘专家及相关部门公布，确保所有人员

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