《劳动法》考试复习参考题及答案

《劳动法》考试复习参考题及答案单选题1.最早最低工资法产生于（）A、新西兰B、英国C、美国D、法国参考答案：A2.最早劳动保护立法是（）A、英国《学徒健康与道德法》B、美国《煤矿安全与卫生法》C、日本《劳动安全卫生法》D、加拿大《职业安全卫生法》参考答案：A3.最早的“工厂立法”开始于（）A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年参考答案：C4.最早颁布《工会法》国家是（）A、德国B、英国C、法国D、美国参考答案：B5.最能体现成本最小化思想管理模式是（）A、独裁/剥削B、自主/合伙C、集权/宽容D、独裁/宽容参考答案：A6.最低工资原则由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）A、工会、公司家协会研究拟定B、工会、公司家协会、财政部门研究拟定C、财政部门、工会研究拟定D、财政部门、工会、劳动监察机关研究拟定参考答案：A7.最低工资原则由（）A、国务院拟定B、省、自治区、直辖市人民政府拟定C、劳动与社会保障部拟定D、财政部拟定参考答案：B8.中华人民共和国自哪年开始成为国际劳工组织常任理事国之一?（）A、19B、1929年C、1944年D、1983年参考答案：C9.制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是（）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部参考答案：B10.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件参考答案：B11.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案,人民法院应当（）A、驳回起诉;B、按照劳动纠纷受理C、不予受理,告知先行仲裁D、按照普通民事纠纷受理参考答案：D12.职工或者直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由（）承担举证责任A、用人单位B、职工C、法院D、用人单位和职工分别举证参考答案：A13.职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表（）通过。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、五分之三以上参考答案：B14.政府必要真正成为民营公司家表率角色是（）A、调停者B、雇佣者C、保护者D、增进者参考答案：B15.张某在甲公司工作了6个月,每月领取工资均低于本地最低工资原则,依照法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某工资,并向其支付补偿金比例是（）A、20%B、30%C、50%D、100%参考答案：C16.张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某下列规定符合法律规定是（）A、双方应订立无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍工资C、用人单位支付1个月工资补偿金D、用人单位支付1个月工资经济补偿参考答案：D17.在下列情形中,依然合用最低工资情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休人员C、下岗在公司内待业人员D、劳动者回故乡探亲期间参考答案：D18.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A、国家机关B、社会团体法人C、其他非法人组织D、企业法人参考答案：B19.在我国,有权实施劳动监察的机构是（）A、公安机关B、工会C、用人单位上级主管机关D、劳动保障行政部门参考答案：D20.在劳动法律关系中,居于主导地位是（）。A、当事人意志B、劳动者意志C、用人单位意志D、国家意志参考答案：D21.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到（）以上职工的同意A、五分之一B、四分之三C、半数D、三分之二参考答案：C22.在国内,集体协商中双方未能达到一致意见,或浮现了事先未预料到问题时,经双方批准,可以中断协商。但中断协商期限最长不超过（）A、15天B、30天C、60天D、90天参考答案：C23.在各项劳动权利中居于首要地位是（）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权参考答案：A24.在19世纪率先颁布最低工资法国家是（）。A、美国B、日本C、英国D、新西兰参考答案：D25.袁某与某公司订立了1年劳动合同。合同商定,严重失职,营私舞弊,对公司利益导致损害,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完毕工程浮现重大质量问题,给公司导致了较大经济损失。下列表述中对的是（）A、袁某与公司之间订立劳动合同无效B、公司可以解除与袁某订立劳动合同C、公司可以解除与袁某订立劳动合同,但应支付相应经济补偿D、袁某与公司之间订立劳动合同是可撤销合同参考答案：C26.员工团队最重要形式是（）A、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部参考答案：C27.与劳动法相邻近法律部门最密切是（）。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法参考答案：D28.与劳动法相邻法律部门最密切是（）。A、行政法B、经济法C、民法D、社会保障法参考答案：D29.有权制定劳动行政法规国家机关是（）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部参考答案：C30.有权授予全国劳动模范称号机构是（）A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府D、公司主管部门参考答案：A31.有权确认劳动合同无效机关是（）A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、公司劳动争议调解委员会D、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织参考答案：B32.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四参考答案：B33.用人单位招用人员,不得以（）为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A、是传染病病原携带者B、是传染病患者C、劳动者感染传染病D、有传染病史参考答案：A34.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于参考答案：A35.用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同（）。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：C36.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时,但是每月不得超过（）小时A、1,3,36B、1,2,30C、2,3,36D、1,2,36参考答案：A37.用人单位应当在解除或者终结劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,详细时间为解除或终结劳动合同后（）A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内参考答案：C38.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额参考答案：D39.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由（）担任A、劳动行政部门代表B、职工代表C、工会代表D、用人单位代表参考答案：C40.用人单位依法裁员后,在（）内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年参考答案：C41.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位参考答案：B42.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以（）A、申请仲裁B、向法院申请支付令C、请求劳动行政部门依法处理D、直接起诉,要求解除劳动合同参考答案：D43.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付（）A、补偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金参考答案：A44.用人单位解除劳动合同后,未按规定予以劳动者经济补偿,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是（）。A、20%B、25%C、50%D、100%参考答案：C45.用人单位对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行（）。A、健康检查B、劳动补贴C、设备更新D、知识教诲参考答案：A46.用人单位处分职工时,工会认为不适当的有权（）A、提出意见B、要求予以重新处理C、予以改正D、请求当地政府依法处理参考答案：A47.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件参考答案：A48.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是（）A、行为和事件B、合法行为C、合法行为和事件D、合法行为和违法行为参考答案：D49.引起劳动法律关系产生法律事实是（）A、发生不以人意志为转移事件B、劳动法律关系主体一方违法行为C、劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力参考答案：C50.因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,（）承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院参考答案：A51.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（）承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院参考答案：A52.因违反劳动保障法律法规,受到罚款处罚的,当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内,到指定的银行缴纳罚款。A、5B、7C、10D、15参考答案：D53.因工残废依劳动能力丧失限度不同,分为10级,其中（）级为完全丧失劳动能力。A、1-4B、5-6C、7-8D、9-10参考答案：A54.因（）集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查参考答案：B55.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是（）。A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性参考答案：C56.以为在经济中代表工人“劳动”利益,与代表公司所有者和管理者“资本”利益,是完全对立学派是（）A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派参考答案：A57.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是（）A、自由改革主义学派B、激进派C、正统多元论学派D、新保守派参考答案：B58.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月参考答案：B59.已建立劳动关系,未同步订立书面劳动合同,订立书面劳动合同期限是自用工之日起（）A、十天内B、十五天内C、一种月内D、一年内参考答案：C60.依照新工会法规定,国内工会具备（）A、机关法人资格B、公司法人资格C、事业单位法人资格D、社会团队法人资格参考答案：D61.依照劳动合同法规定,在经济性裁人中下列人员可以被裁减是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤,在规定医疗期内员工C、在孕期、产期、哺乳期内女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工参考答案：A62.依照劳动法律法规规定,因订立集体合同发生争议,双方协商解决不成,应按如下程序解决:（）A、由本地人民政府信访机构协调解决B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决参考答案：D63.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节为（）A、5%B、8%C、11%D、15%参考答案：B64.依照国内劳动法律规定,劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则,应当（）。A、参照集体合同中原则B、不需要考虑集体合同中原则C、相称于集体合同中原则D、不得低于集体合同中原则参考答案：D65.依照国内劳动法规定,用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、7参考答案：B66.依照国内劳动法规定,劳动者劳动权利不涉及（）A、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权参考答案：C67.依照国内关于法律规定,不实行加班加点工资制度工作制度形式是（）。A、原则工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定期工时制参考答案：D68.依照国内法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定说法是（）A、国家对残疾人就业采用分散就业方针,勉励自谋职业B、残疾人福利性公司事业组织职工在招聘、职称评估、生活福利等方面不应受到歧视C、企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例,要交纳残疾人保障金D、国家对残疾人福利性公司组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策参考答案：A69.依照国内《劳动法》关于规定,因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错一方合同主体参考答案：A70.依照国内《劳动法》第35条规定,集体合同效力范畴及于（）。A、公司工会全体会员B、订立集体合同职工代表C、参加合同讨论公司职工D、公司全体职工,涉及没有参加工会职工参考答案：D71.依照国家关于规定,下岗职工从事社区居民服务业,（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A、1年B、3年C、5年D、6年参考答案：B72.依照国家关于规定,属于劳动者工资范畴劳动收入是（）。A、加班加点工作额外获得劳动收入B、刊登专业论文获得稿费C、用人单位发放生活困难补贴费D、用人单位发放劳保工作服和劳保手套参考答案：A73.依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到（）以上职工批准。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半数参考答案：D74.依照关于法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由（）授予。A、中央人民政府B、国家主席C、全国人大D、国务院参考答案：D75.依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以（）医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月参考答案：D76.依照法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表是（）A、公司工会代表B、职工代表C、劳动行政部门代表D、公司代表参考答案：C77.依照当前有关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是（）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员参考答案：D78.依照1999年国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》规定,对全体公民放假节日全年共有（）A、8天B、9天C、10天D、11天参考答案：D79.依照1986年劳动人事部、国家教诲委员会发布《技工学校工作条例》规定,技工学校培养目的是（）A、初级技术工人B、中级技术工人C、高档技术工人D、学徒参考答案：B80.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释（三）》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分派说法对的是（）A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担D、人民法院决定举证责任分派参考答案：A81.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,协调劳动关系三方机制中,不涉及主体是（）A、劳动行政部门B、工会C、公司D、劳动者参考答案：D82.依照《劳动监察规定》和关于劳动法规规定,不属于劳动监察范畴有（）。A、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守关于规定状况B、用人单位劳动合同订立和履行状况C、用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况D、用人单位负责人领导能力参考答案：D83.依照《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同商定事项是（）A、社会保险B、工作内容C、服务期D、合同期限参考答案：C84.依照《劳动法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录取人员,应当优先录取本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减（）A、3个月内B、6个月内C、9个月内D、1年内参考答案：B85.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是（）A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：C86.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是（）A、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件B、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品C、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度参考答案：D87.依照《就业增进法》规定,县级以上人民政府应当对也许浮现较大规模失业,实行防止、调节和控制制度,这样制度称为（）A、失业保险制度B、失业预警制度C、就业援助制度D、劳动力调查记录制度参考答案：B88.依照《集体合同规定》,集体合同应当由（）劳动行政部门劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府参考答案：B89.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应及时向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过（）。A、12小时B、24小时C、3天D、7天参考答案：B90.依照《公司职工奖惩条例》等法规规定,公司对职工最高行政处分是（）A、降职B、罢免C、留用察看D、开除参考答案：D91.依照《工会法》规定,国内产业工会性质是（）A、社会团队法人B、财团法人C、事业单位法人D、机关法人参考答案：A92.依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过（）A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：B93.依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D）A、劳动关系有效,支付二倍月工资B、终止劳动关系,支付劳动者工资C、劳动关系无效,D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同参考答案：D94.依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、2个月B、1个月C、半个月D、3个月参考答案：B95.一方面将劳动作为人生存权写进宪法是（）A、德国《魏玛宪法》B、《希腊宪法》C、《意大利宪法》D、《日本宪法》参考答案：A96.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位A、30日,书面或口头B、30日,书面C、1个月,书面或口头D、15日,口头参考答案：B97.徐某于12月进入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）A、600元B、1200元C、元D、3000元参考答案：B98.新中华人民共和国成立后,《工会法》颁布于（）A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年参考答案：A99.新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,在我国劳动法史上占有很重要的地位,该法规颁布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年参考答案：A100.香港调整劳资关系的基本法是（）A、《劳资关系条例》B、《工厂暨工业经营条例》C、《雇佣条例》D、《工厂暨工业经营规例》参考答案：C101.下列做法中符合劳动法规定是（）A、休息日安排劳动者工作又安排补休,不再支付延长工作时间报酬B、法定节假日安排劳动者工作,除需安排补休外,支付不低于其原则工资300%工资报酬C、安排劳动者延长工作时间,支付不低于其原则工资200%工资报酬D、安排劳动者延长工作时间,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休参考答案：A102.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是（）。A、在国内境内设立外商独资公司B、国内公民在境外设立独资公司C、国内境内设立公司派驻境外劳动者D、国内境内个体经济组织参考答案：B103.下列争议合用《劳动法》是（）A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病妈妈,李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C、某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议参考答案：C104.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是（）A、劳动纪律是由劳动行政部门制定B、劳动纪律是为了劳动者自身利益服务C、劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律D、劳动纪律是劳动者自愿执行纪律参考答案：A105.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（）。A、有固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完毕一定工作为期限劳动合同D、书面劳动合同参考答案：D106.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B、劳动者患病,规定医疗期结束C、职工协商代表在与公司进行集体协商期间,因其严重失职对公司利益导致重大损害D、基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有达到法定退休年龄参考答案：D107.下列项目中,存在劳动关系的是（）A、领取矿山井下津贴B、签订集体合同C、劳动争议仲裁D、劳动检查参考答案：A108.下列事项所形成法律关系由劳动法调节是（）A、丙公司为其职工购房向银行提供担保B、某国家机关招聘公务员C、种粮大户李某每日支付给帮忙收割邻居50元D、女工赵某因怀孕被公司辞退参考答案：A109.下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休代替支付有关劳动报酬是（）A、周日B、元宵节C、端午节D、农历正月初三参考答案：C110.下列社会关系中,属于劳动法调节劳动关系是（）A、制做人与定做人之间关系B、公司中劳动者之间关系C、个体经济组织与其雇佣帮工之间关系D、国家机关与其公务员之间关系参考答案：C111.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系参考答案：C112.下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴是（）A、民办非公司单位劳动关系B、国家机关与所用工勤人员之间劳动关系C、参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系D、律师事务所与其劳动者劳动关系参考答案：C113.下列人员不属于特殊就业群体是（）A、残疾人B、退役军人C、少数民族人员D、退休返聘人员参考答案：D114.下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是（）A、劳动合同期限届满,用人单位批准续订劳动合同,但减少劳动合同商定条件,劳动者不批准续订B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同参考答案：D115.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同是（）A、女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满B、劳动者不能胜任工作C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力D、劳动者在试用期内被证明不符合录取条件参考答案：D116.下列哪种根源不是冲突背景根源?（）A、广泛社会不平等B、劳动合同性质C、劳动力市场状况D、工作自身属性参考答案：B117.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益参考答案：C118.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（）A、调查权B、决策权.C、处分权D、检查权参考答案：B119.下列劳动不属于劳动法中所指劳动是（）A、人们在争取与实现劳动权过程中劳动B、有偿性劳动C、免费性劳动D、双方具备管理与被管理关系劳动参考答案：C120.下列行政处罚中,劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。A、没收财产B、罚款C、吊销营业执照D、拘留参考答案：B121.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是（）A、吊销许可证B、吊销营业执照C、拘留D、停产整顿参考答案：A122.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间表述,对的是（）A、自用工之日起B、自订立劳动合同之日起C、自劳动合同鉴证之日起D、自录取告知到达劳动者之日起参考答案：A123.下列关于试用期规定表述中,错误是（）A、商定试用期不得超过6个月B、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D、与否商定试用期由双方当事人协商拟定参考答案：D124.下列关于劳务派遣表述,对的是（）A、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法B、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会C、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者参考答案：D125.下列关于劳动就业特性说法,错误是（）A、年满16周岁公民才具备劳动就业资格B、劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入C、劳动就业必要是出自公民自愿D、劳动就业中劳动不以合法为前提参考答案：D126.下列关于劳动就业服务表述不对的是（）A、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、提供就业服务是政府职责和义务D、享有就业服务是每个公民权利参考答案：D127.下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是（）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动法随着劳动关系产生而产生C、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现参考答案：B128.下列关于劳动法律关系表述,错误是（）A、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提B、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系C、劳动法律事实产生劳动法律关系D、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体参考答案：D129.下列关于劳动法来源表述,错误是（）A、当代意义劳动法来源于19世纪初期“劳工法规”B、最早劳动法产生于英国C、劳动法产生是工人阶级长期斗争成果D、劳动法产生以立法内容体现对劳动者保护要旨为标志参考答案：A130.下列关于劳动法地位表述对的是（）A、劳动法是民法特别法B、劳动法是民商法一种构成某些C、劳动法是经济法部门法律D、劳动法是独立法律部门参考答案：D131.下列关于国内劳动法描述,错误是（）A、劳动法统一合用于全国,涉及香港、澳门特别行政区在内B、劳动法与劳动合同法关系是普通法与特别法关系C、劳动法于1995年1月1日起开始实行D、国内劳动法是一部综合性劳动法典参考答案：A132.下列关于工会表述错误是（）A、工会依法独立自主地开展活动B、任何公司职工均有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参加劳动关系调节D、工会是职工必要参加群众性组织参考答案：D133.下列关于非全日制用工表述,对的是（）A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天告知对方终结用工B、非全日制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工劳动者在同一单位普通平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以商定试用期参考答案：D134.下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是（）A、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人利益而制定D、它是当代劳动法开端参考答案：A135.下列关于《劳动法》对人合用范畴表述,对的是（）A、家庭聘任保姆合用《劳动法》B、个体经济组织聘任劳动者不合用《劳动法》C、事业单位聘任劳动者不合用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系劳动者合用《劳动法》参考答案：D136.下列对各国劳动立法发展趋势表述中,错误是（）A、劳动法合用范畴不断缩小B、世界各国普遍颁布适合本国特点劳动法律、法规C、各国劳动法加强了责任条款D、国际劳动立法发展,对各国劳动立法影响增大参考答案：A137.下列不属于集体协商代表外部义务是（）A、遵守双方拟定协商规则B、保守公司商业秘密C、理解和掌握与集体协商关于状况D、不得采用威胁、欺骗等行为参考答案：C138.下列不属于国内法定节日是（）A、春节B、元旦C、劳动节D、中秋节参考答案：D139.下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是（）。A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动参考答案：D140.下列表述不符合劳动合同特性是（）A、劳动合同是双务合同B、劳动合同是有偿合同C、劳动合同是实践合同D、劳动合同是也许涉及第三人物质利益合同参考答案：C141.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业合同”,明确双方责任、权利和义务,并籍此变更劳动合同,代替劳动合同中有关内容。合同期限原则上不超过（）。A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：C142.我国现行劳动争议处理制度,实行（）A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、强制仲裁C、强制调解、自愿仲裁D、自愿调解、强制仲裁参考答案：D143.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上参考答案：C144.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C145.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：A146.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊开动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职T董某怀孕期间,厂;里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬达T..B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制.D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作参考答案：D147.我国劳动法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主,判例法为辅D、判例法为辅,成文法为主参考答案：A148.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》参考答案：B149.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是（）。A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁参考答案：A150.违反本法规定实施就业歧视的,劳动者可以（）。A、向人民法院提起诉讼B、向人民政府的信访部门投诉C、向劳动保障监察部门提起行政诉讼D、向劳动仲裁机构申请仲裁参考答案：A151.汪某在一家公司工作,如果她但愿在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定是（）A、汪某应当提前3日告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同参考答案：A152.汪某在一公司工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中对的是（）A、汪某应当提前3日以口头形式或书面形式告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同参考答案：A153.外商投资公司和私营公司中劳动者参加管理重要形式是（）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会参考答案：C154.调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人参考答案：B155.调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、公司工会代表C、公司代表D、公司法定代表人参考答案：B156.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A、3个月B、6个月C、30日D、60日参考答案：D157.属于劳动合同必备条款是（）A、职业培训B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、劳动纪律D、试用期限参考答案：C158.是劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇参考答案：A159.世界上最早浮现集体合同国家是（）。A、英国B、法国C、德国D、美国参考答案：A160.世界上第一部《工会法》是1871年在（）颁布。A、英国B、法国C、美国D、德国参考答案：A161.实行缩短工时制度,须报（）A、国务院批准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准参考答案：C162.实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,（）工资协议规定的最低标准。A、不得高于B、不得低于C、应相等于D、可低于参考答案：B163.失业人员凭（）享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明B、身份证C、户口簿D、再就业优惠证明参考答案：A164.社会保险关系各方主体是特定,被保险人特定为（）。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门保险机构参考答案：B165.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过（）A、一种月B、两个月C、三个月D、半年参考答案：D166.如下说法错误有（）。A、劳动法失效状况,可以是法律自身规定终结生效或某些特定条件浮现自然失效B、劳动法失效状况,可以是颁布新法规后而原有法规失效C、劳动法失效状况,可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自发布之日起生效参考答案：C167.如下说法错误是（）。A、任何一种民族,如果停止劳动不用说一年,就是几种星期,也要灭亡B、没有劳动就没有人类,就没有社会发展C、劳动法劳动,是指一切劳动D、劳动法都是和劳动关于法律参考答案：C168.如下说法错误是（）。A、国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权B、结社权是指劳动者参加和组织工会权利C、劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序D、录取职工时,除国家规定不适合妇女工利,或者岗位外,不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则参考答案：A169.如下关于国内工会法律地位说法中,不对的是（）。A、工会具备唯一性B、工会具备独立性C、所有工会都具备法人资格D、工会经费具备独立性参考答案：C170.如下各项社会关系不是劳动法调节对象是（）A、职业培训中劳动者与培训机构产生关系B、用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生关系C、某公司董事长与公司之间聘任关系D、丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成社会关系参考答案：A171.如下单方解除劳动合同行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同是（）。A、劳动合同期满用人单位单方面回绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁人参考答案：A172.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由（）承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。参考答案：C173.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故,事故责任由（）承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视详细状况由三方分担参考答案：C174.人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（）。A、工作B、生活C、劳动D、生产参考答案：C175.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金A、3个月B、半个月?C、1个月D、5个月参考答案：B176.签订集体合同应当经过（）五个程序。A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布参考答案：A177.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A、5B、7C、10D、15参考答案：D178.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A、15B、20C、30D、60参考答案：A179.彭某为甲公司工会主席,代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障提法,错误是（）A、彭某参加集体协商活动期间,应享有提供正常劳动有关待遇B、彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续,持续缺勤2个月,公司可以解除与彭某劳动合同C、彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会批准D、彭某作为协商代表,公司不得对其采用歧视性行为参考答案：C180.某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体,下列选项对的是（）A、银行B、某清洁公司C、该清洁工D、政府参考答案：B181.某女职工遇到难产,后生下双胞胎,其产假应不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天参考答案：D182.某公司在申报应缴纳的社会保险费时,瞒报了工资总额10万元。对此,劳动保障行政部门除责令改正外,还可并处（）的罚款A、10万元以上30万元以下B、5万元以上10万元以下C、10万元以上20万元以下D、20万元以上30万元以下参考答案：A183.某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离本来部门,该事项对公司与员工之间劳动关系影响是（）A、引起劳动法律关系产生B、引起劳动法律关系消灭C、引起劳动法律关系变更D、引起劳动法律关系中断参考答案：C184.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过（）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月参考答案：D185.某公司业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程。本地法院告知其出庭作证,对此该公司主管领导对的做法是（）A、容许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件B、耽误工作状况下,将扣发田力工资C、不容许田力出庭作证D、容许田力出庭作证,正常支付工资参考答案：D186.某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A、50%B、25%C、50%—100%D、双倍参考答案：C187.履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼必要是在收到仲裁裁决（）A、15日内B、30日内C、45日内D、60日内参考答案：A188.领取失业救济金的期限最长为（）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月参考答案：C189.领取失业保险金规定缴纳失业保险费年限至少应满（）A、1年B、3年C、5年D、参考答案：A190.历史上最早浮现劳动法规是18（）议会颁布《学徒健康与道德法》。A、英国B、美国C、德国D、法国参考答案：A191.历史上浮现最早劳动法规,是18英国议会颁布（）。A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》C、《劳资关系法》D、《劳动仲裁条例》参考答案：B192.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是（）。A、1880年瑞士会议B、19柏林会议C、1880年柏林会议D、1990年瑞士会议参考答案：B193.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的（）。A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》。C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》参考答案：B194.理解劳动者平等就业权时,由于下列哪个因素而回绝录取劳动者将构成对劳动者就业机会上歧视?（）A、少数民族B、小学教诲限度C、不符合录取条件D、没有专业技能资格认证参考答案：A195.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者,因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是（）A、天利公司B、松园公司C、天利公司与松园公司D、天利公司所属集团公司参考答案：C196.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三参考答案：C197.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地参考答案：A198.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件执行原则是（）A、派遣单位所在地原则;B、用工单位所在地原则C、两地都可以D、由派遣合同商定原则参考答案：B199.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是（）A、按用工单位所在地原则B、按派遣单位所在地原则C、派遣单位与劳动者商定D、派遣单位与用工单位商定参考答案：A200.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面决定,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院（）A、可以受理B、不应当受理C、应当受理D、视情况受理参考答案：C201.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数（）A、一半B、三分之一C、三分之二D、四分之一参考答案：B202.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,其中,不得超过代表总数三分之一的一方是（）A、企业工会代表B、企业代表C、职工代表D、每一方代表参考答案：B203.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A、10日B、30日C、15日D、60日参考答案：C204.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与承包方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将（）作为当事人。A、承包方。B、发包方C、承包方和发包方D、发包方或承包方参考答案：C205.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同（）A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同D、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定参考答案：C206.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任是（）A、由于劳动者因素订立无效合同,对用人单位导致损害B、劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失C、退休返聘人员回绝与用人单位订立书面劳动合同D、劳动者违背服务期商定参考答案：C207.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按（）标准支付劳动者工资。A、劳动合同规定B、当地最低工资C、企业上年平均工资D、企业当月平均工资参考答案：A208.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费参考答案：A209.劳动者违背竞业限制商定,应当按照商定向用人单位支付（）A、补偿金B、补偿金C、违约金D、损失费参考答案：A210.劳动者王某在甲单位工作满,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某经济补偿金为（）A、相称于王某1个月工资B、相称于王某6个月工资C、相称于王某12个月工资D、相称于王某15个月工资参考答案：C211.劳动者所享有福利涉及社会福利和（）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利参考答案：D212.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是（）A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁参考答案：B213.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为参考答案：C214.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权（）。A、提出批评B、进行检举C、提出控告D、回绝执行参考答案：D215.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权（）,A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告参考答案：A216.劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终结条件D、试用期条款参考答案：D217.劳动合同无效,由（）A、劳动行政部门确认B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认参考答案：D218.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月参考答案：B219.劳动合同必备条款不涉及（）A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件参考答案：C220.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得参考答案：C221.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的,集体合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日参考答案：B222.劳动法作为一种独立法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系干预而从老式（）中独立出来。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法参考答案：A223.劳动法中对于民事责任规定体现了（）。A、商定责任优先原则B、法定责任优先原则C、客观责任优先原则D、严格责任优先原则参考答案：B224.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则参考答案：B225.劳动法调节最重要、最基本关系是（）A、劳动关系B、与劳动关系密切联系其她关系C、公司与其劳动者之间劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系其她关系参考答案：A226.劳动法是（）A、《中环人民共和国劳动法》B、调节劳动人事法律规范总称C、调节劳动关系以及与劳动关系密切联系某些关系法律D、调节管理劳动力方面社会关系法律规范总称参考答案：C227.劳动法时间合用范畴是指（）A、劳动法生效或失效时间B、劳动法失效时间C、劳动法时间效力D、劳动法通过时间参考答案：A228.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体参考答案：A229.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队参考答案：A230.劳动法律关系是下列哪种关系在法律上体现?（）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系其她关系参考答案：B231.劳动法律关系客体是（）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件参考答案：C232.劳动法律关系核心和实质是（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系变化因素参考答案：C233.劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因参考答案：C234.劳动法基本原则法律渊源是（）。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、《宪法》参考答案：A235.劳动法规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资原则（）支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D236.劳动法规定:用人单位依法安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资（）工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B237.劳动法规定:劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12参考答案：B238.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系参考答案：B239.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定,应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。A、5B、7C、10D、15参考答案：C240.劳动保障行政部门举办听证会时,应当在听证会前（）日,通知当事人举行听证的时间、地点。A、5B、7C、10D、15参考答案：B241.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在（）日内作出是否认定为工伤的决定。A、15B、20C、30D、7参考答案：D242.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成A、30B、60C、15D、45参考答案：B243.可以对劳动者约定违约金的情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同参考答案：C244.具备代表性劳动关系理论即“五大学派”观点相似之处在于（）A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题最佳途径C、都承认员工与管理方之间冲突是微局限性道D、都承认雇员与管理方之间存在目的和利益差别参考答案：D245.境外就业中介机构批准机关是（）A、省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B、劳动和社会保障部C、公安部D、省、自治区、直辖市工商行政管理部门参考答案：D246.境外就业中介管理中,下列规定不符合法律规定是（）A、设立境外就业中介机构备用金不低于50万元B、申请从事境外就业服务机构应当向其所在地省级劳动保障行政部门申请,并报劳动和社会保障部备案C、境外就业中介服务机构可以接受境外雇主委托,为其推荐所需招聘人员D、境外就业中介允许证明行年审制度参考答案：B247.竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工参考答案：B248.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员参考答案：C249.经纬针织有限公司在进行工资集体协商中下述作法,错误是（）A、协商会议主席由公司工会主席担任B、职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C、对公司职工进行关于工资待遇方面问卷调查D、公司方首席代表由法定代表人担任参考答案：A250.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A、半数以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三.参考答案：A251.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月参考答案：A252.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000参考答案：C253.将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门学派是（）A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派参考答案：C254.建立劳动关系,应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同参考答案：B255.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同李某,给原单位导致经济损失lO万元.甲公司承担连带补偿数额不得低于（）A、1万元B、3万元C、5万元D、7万元参考答案：D256.甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是（）A、连带补偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作责任D、解除与王某订立合同参考答案：A257.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某月工资8000元,甲公司所在地上年度职工平均工资为1500元。依照《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿月工资原则为（）A、1500元B、3000元C、4500元D、8000元参考答案：C258.甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。关于该事件表述对的是（A、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同B、乙所受损失应由甲补偿C、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同参考答案：A259.既具备补偿性质,又具备补偿性质社会保险是（）A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险参考答案：D260.集体协商经双方批准可以暂时中断协商,但中断协商期限最长不超过（）天。A、30B、60C、90D、120参考答案：B261.集体谈判起始于（）英美等工业化国家。A、19世纪初B、19世纪中叶C、18世纪末D、18世纪中叶参考答案：C262.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于参考答案：A263.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会参考答案：A264.集体合同生效于（）A、双方首席代表签字之EtB、劳动保障行政部门办理登记手续之日C、双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D、劳动行政管理部门自收到集体合同文献之日起l5日内未提出异议参考答案：D265.集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、审查备案D、备案参考答案：C266.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是（）。A、政府高档公务员B、国务院聘请有特殊贡献专家C、公司经营者D、公司高档技术人员参考答案：C267.国内劳动法调节对象是（）A、劳动关系B、社会关系C、经济关系D、劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系参考答案：D268.国内劳动法禁止用人单位招用未满（）未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C269.国内劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者持续工作（）以上,享有带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：A270.国内劳动法规定,年满______周岁公民,才具备劳动就业资格。（）A、14B、16C、18D、20参考答案：B271.国内劳动法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主,判例法为辅D、判例法为辅,成文法为主参考答案：A272.国内国有公司职工民主管理基本形式是（）A、职工成为董事会或监事会成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参加公司管理D、职工个人向公司提出合理化建议参考答案：B273.国内第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范畴》D、《妇女权益保障法》参考答案：B274.国内第一部关于劳动安全卫生法律是（）A、《工厂安全卫生规程》B、《矿山安全条例》C、《安全生产法》D、《矿山安全法》参考答案：D275.国内从什么时候开始实行职工每日工作8小时,每周工作40小时工时制度?（）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日参考答案：D276.国内1994年通过《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过（）小时工时制度。A、50B、45C、44D、40参考答案：D277.国内《职工带薪年休假条例》规定,职工合计工作已满不满,年休假（）A、5天B、10天C、15天D、20天参考答案：B278.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担（）A、行政责任B、补偿责任C、刑事责任D、连带补偿责任参考答案：B279.国内《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定（）体力劳动强度劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级参考答案：C280.国内《劳动法》规定,公司单方面解除职工劳动合同步,应当事先将理由告知工会,工会以为公司违背法律、法规和关于合同,工会有权（）A、提出意见B、予以纠正C、规定重新解决D、做出解决决定参考答案：A281.国内《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位持续工作满（）以上、当事人双方批准续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。A、5年B、C.D.参考答案：B282.国内《集体合同规定》规定,职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过错外,用人单位不得与其解除合同期限是（）A、自担任代表之日起3年以内B、自担任代表之日起5年以内C、自参加协商之日起2年以内D、自劳动合同订立之日起6年以内参考答案：B283.国家协助公民实现就业权最主线办法是（）A、建立和完善劳动就业服务体系B、采用办法勉励公司、事业组织、社会团队兴办产业或者拓展经营,增长就业C、通过增进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业参考答案：C284.国家建立健全（）制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险。D、失业救济金参考答案：B285.国家坚持（）的就业方针。A、劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C、政府安置就业与自谋职业相结合D、社会安排就业与自谋职业相结合参考答案：B286.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行决定参考答案：C287.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。A、4B、6C、8D、11参考答案：C288.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）%。A、11B、20C、8D、16参考答案：B289.国家规定的产假期限是（）。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天参考答案：B290.国家规定,国有公司下岗职工基本医疗保险费,涉及单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资（）为基数缴纳。A、60%B、70%C、80%D、100%参考答案：B291.国家采取措施建立健全（）,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A、劳动预备制度B、中等职业教育制度C、岗前培训制度D、技校培训制度参考答案：A292.国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为（）。A、《国际劳工宪章》B、《国际劳工原则》C、《国际劳工公约》D、《国际劳工章程》参考答案：B293.国际劳工组织最高权力机关为（）。A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会D、国际劳动法协会参考答案：C294.国际劳工组织正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年参考答案：D295.国际劳工组织正式成立时间是（）。A、18B、19C、19D、1922年参考答案：C296.国际劳工组织的执行机构是（）A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工组织监事会D、国际劳工大会参考答案：A297.国际劳工组织从19第一届大会究竟为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是（）A、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个参考答案：D298.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是（）A、关于自由结社与集体谈判公约B、关于废除逼迫劳动公约C、关于禁止使用童工方面公约D、关于工作时间公约参考答案：D299.国际劳动立法有着悠久历史,来源于（）A、19世纪初期欧洲B、19世纪初期美洲C、20世纪初期欧洲D、20世纪初期美洲参考答案：A300.国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。A、17B、18C、19D、20参考答案：C301.国际劳动立法思想开始于（）欧洲。A、18世纪初B、18世纪末C、19世纪上半叶D、20世纪初参考答案：C302.国际劳动立法思想开始于（）。A、18世纪晚期B、19世纪初C、19世纪上半叶D、19世纪下半叶参考答案：D303.规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时工时制度规范性文献是（）A、《中共中央关于在都市坚持8小时工作制告知》B、《国务院关于职工工作时间规定》C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间规定〉决定》D、《中华人民共和国劳动法》参考答案：C304.规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时工时制度的是（）A、《全国年节及纪念日放假办法》B、《国务院关于职工工作时间的规定》C、《中华人民共和国劳动法》D、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》参考答案：D305.关于综共计算工时表述中,对的是（）A、综共计算工时需劳动部门批准B、合用于普通劳动者C、总实际工作时间不固定D、节假日安排工作不属于加班参考答案：A306.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述中,不符合实际状况是（）A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国C、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动D、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认参考答案：D307.关于国际劳工公约和建议书说法,错误是（）A、公约对全体会员国具备约束力B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工原则》C、建议书作为会员国制定法律参照D、建议书不需要会员国批准参考答案：A308.关于公共职业简介机构表述,错误是（）A、公共职业简介机构是非营利性职业简介机构B、公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办C、公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定D、开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记参考答案：D309.关于工会性质表述,不对的是（）A、工会具备先进性B、工会具备自愿性C、工会具备群众性D、工会具备阶级性参考答案：C310.共同协商组织即协商委员会,由（）A、政府、员工和管理方代表构成B、员工、工会和管理方代表构成C、员工和管理方代表构成D、工会和管理方代表构成参考答案：C311.公用事业之外其她行业工人罢工目必要是为了（）A、支持已经罢工工人B、达到集体合同C、终结集体合同D、组建工会参考答案：B312.公司中高档管理人员、外勤人员等因工作无法按原则工作时间衡量职工,实行（）A、缩短工作时间B、不定期工作时间C、综共计算工作时间D、计件工作时间参考答案：B313.公司、事业单位、机关建立基层工会委员会,应有会员（）A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上参考答案：C314.公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C315.公民劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是（）A、晚于公民民事权利能力,晚于公民完全民事行为能力B、晚于公民民事权利能力,早于公民完全民事行为能力C、晚于公民民事权利能力,早于公民限制民事行为能力D、晚于公民完全民事行为能力参考答案：B316.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C317.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于（）。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时参考答案：A318.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5B、10C、15D、30参考答案：A319.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。A、报销90%B、全额报销C、报销80%D、报销50%参考答案：B320.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过（）个月。A、16B、28C、30D、36参考答案：D321.根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体参考答案：D322.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、72参考答案：B323.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于（）。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职D、企业全体职工包括没有参加工会的职工参考答案：D324.根据我国《劳动法》,劳动监察相对人为（）A、劳动者B、工会C、用人单位D、劳动保障行政部门参考答案：C325.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔（）,给予探亲假一次,每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年参考答案：C326.根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A、企业工会B、地方工会C、劳动行政部门D、人民法院参考答案：C327.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过（）。A、12小时B、24小时C、3天D、7天参考答案：B328.根据《劳动法》规定,劳动者在（）状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前