教师工作合同书样本

教师工作合同书样本合同编号：__________教师工作合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事教师工作，负责教授____课程，并完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心学生的成长，提高教育教学质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。4.乙方加班工资按国家有关规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方按时休息。3.乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，按时到校，不得迟到、早退。第五条双方的权利和义务1.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应提供乙方符合教育教学需要的工作条件，保障乙方的教育教学工作顺利进行。4.乙方应认真履行教师职责，恪守职业道德，努力提高教育教学质量。5.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。6.乙方在合同期内，如有特殊情况需要提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。第六条合同的解除和终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同即行终止。2.乙方提前解除合同的，应按照甲方的规定办理手续，支付违约金（如有）。3.甲方违法解除合同的，应按照相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除合同。5.甲方因客观原因依法解除合同的，应按照相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教育教学资质证书复印件6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方岗位职责说明10.教学计划和课程安排二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供乙方符合教育教学需要的工作条件，视为违约。4.乙方未认真履行教师职责，违反职业道德，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.双方未按合同约定提前一个月通知对方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休假。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以向当地社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.工作条件不符合要求：乙方可以向甲方提出改善工作条件的要求，如甲方拒不改善，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿。4.乙方违反职业道德：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如解除合同，并要求乙方支付违约金。5.解除合同未提前通知：乙方应提前一个月书面通知甲方，如甲方未按时通知，乙方可以要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师。2.