瓷砖店面考勤管理制度

瓷砖店面考勤管理制度一、目的

为确保瓷砖店面的日常管理工作有序进行，规范员工的工作时间及考勤纪律，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于瓷砖店面全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.周工作时间：周一至周日，根据店面实际情况安排轮休。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊岗位或特殊情况下，可根据公司要求调整工作时间，由店长或相关部门负责人通知员工。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、私自离岗或私自调换班次。

6.如遇国家法定节假日，根据国家规定及公司实际情况安排休假，具体安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤机进行指纹识别或刷脸签到，确保签到真实性。

（3）员工签到时应保持考勤机正常运行，如有故障应及时向店长或考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间以外，员工不得无故离开工作岗位。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向店长或考勤管理人员报备，并填写外出申请表。

（2）返回工作岗位后，应及时向店长或考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向店长或考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过规定时间的，按迟到处理，但需提供合理解释，经店长审批后可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责店面考勤制度的执行与监督，并对员工考勤情况进行定期审查。

（2）考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理、存档及报告，确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部门负责对店面考勤情况进行定期汇总，为薪资核算和员工考核提供依据。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向店长或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假事由。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等特殊假期需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责更新员工考勤记录。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由店长审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过10天）需经店长审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过10天）需经店长审批，报人力资源部门审核，并报公司总经理批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假，填写《销假确认表》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按时返回工作岗位且未提前申请延长请假时间的，视为旷工处理。

（4）员工请假期满后，应在规定时间内补齐请假期间的工作任务，确保工作连续性。如有需要，店长可安排其他员工协助完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相应证明材料。经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按当地劳动法规和公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照当地规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受带薪产假，具体天数按照当地法规和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，可享受相应的带薪年假。

（2）年假天数按照当地劳动法规和公司规定执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照当地法规和公司规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照当地法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

（2）公众假期期间，员工按照公司规定执行值班或休息，确保店面正常运营。

（3）公众假期值班员工，按公司规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假期限已满未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由考勤管理人员记录，并根据公司规定进行相应处理。迟到超过规定次数将影响员工当月绩效评估和奖金发放。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需及时向直接上级或考勤管理人员说明情况。

（2）未签到且未及时说明情况的，视同迟到处理；如无合理解释，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进