就业目标意向协议书示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业目标意向达成一致，签订本协议书。一、就业岗位及职责1.甲方愿意聘请乙方担任_______职位，乙方愿意接受甲方的聘请。2.乙方在甲方的工作期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.乙方的工作职责如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；（5）负责_______。二、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。3.乙方工资及其它劳动报酬的支付，按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。三、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周，甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方的休息日、法定节假日和年假按照国家的规定执行。3.乙方因工作需要加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。四、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照国家和地方的相关规定执行。3.乙方享受国家规定的节假日福利、带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方按照国家的规定承担相应待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规和双方协商的原则。2.甲方依照法律法规规定和合同约定，有权解除和终止本合同。3.乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。4.合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动纠纷。2.甲方应按时足额支付乙方工资及各种劳动报酬，避免拖欠工资等违法行为。3.甲方应严格执行工作时间及休息休假规定，保障乙方的休息权益。4.甲方应依法为乙方参加社会保险和提供住房公积金待遇，避免因未参加社会保险等导致的法律风险。5.甲方应与乙方签订保密协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。6.甲方应遵守合同的变更、解除和终止规定，避免违法解除劳动合同等行为。7.甲方应遵守争议解决规定，及时解决劳动争议，避免纠纷扩大。解决办法：1.对于合同条款的理解和履行产生争议时，应进行友好协商，双方协商一致解决问题。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方调解员的帮助和调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决争议。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。4.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。5.休息休假：是指劳动者在一定时间内的休息和休假时间，包括法定节假日、周末休息日等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.保密协议：也称为保密协议，是指双方约定对某些特定信息予以保密的协议，通常用于商业秘密和技术秘密的保护。8.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构，其作出的裁决具有法律效力。10.人民法院：是指国家的审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：实习生的实习期限为_______个月，实习期间，甲方提供乙方实习指导和培训，乙方按照甲方要求完成实习任务。实习期间，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，但不享有加班工资。实习结束后，甲方根据乙方表现，给予实习评价。2.兼职合同：适用于劳动者在非主要时间提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：乙方为兼职员工，每周提供工作时间不超过_______小时。兼职员工的工资按照实际工作时间计算，同时享有法定节假日加班工资。3.试用期合同：适用于劳动者在正式签订劳动合同前，进行试用的情况。补充条款：乙方的试用期为_______个月，试用期满后，双方根据乙方的表现决定是否正式签订劳动合同。试用期间，乙方享有法定节假日加班工资，但不享有年假。4.高管合同：适用于公司高层管理人员，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：乙方担任甲方公司_______职位，负责_______工作。乙方的工资待遇包括基本工资、奖金、股权激励等，具体金额和比例双方协商确定。5.艺术家/自由职业者合同：适用于艺术家、作家、设计师等自由职业者，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：乙方根据甲方需求提供特定作品或服务，甲方支付乙方