中小企业劳动合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______（企业类型），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度及工作安排执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月_______元，按月支付。2.乙方的工资支付方式为_______（现金、转账等）。3.乙方的工资构成包括基本工资、_______（奖金、补贴、津贴等）。四、工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。2.乙方的休息日为_______，法定节假日按国家规定执行。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加_______（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。七、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。2.甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有隐瞒或虚报，对方有权解除劳动合同。3.合同未尽事宜，可另行协商补充。十一、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，如需要修改或解除劳动合同，应书面形式签订变更协议，经双方确认后生效。3.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得强迫或诱骗乙方签订合同。2.乙方应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问可寻求专业法律咨询。3.合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。4.甲方应按照法律法规和国家政策，按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险。5.乙方应妥善保管合同和相关资料，避免泄露个人和公司机密信息。6.如合同履行过程中发生争议，应及时沟通协商，寻求和平解决途径。解决办法：1.如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，可尝试友好协商解决。2.若协商不成，可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施细则。2.用人单位：是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。3.劳动者：是指在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项发生的争议。6.仲裁：是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的程序。7.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后的前六个月内，乙方被视为试用期员工。在此期间，甲方有权解除劳动合同，无需给予乙方任何赔偿。若乙方通过试用期考核，双方继续履行劳动合同。2.保密协议：乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.加班：如乙方因工作需要加班，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。4.社会保险：甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按时足额缴纳保险费。乙方依法享受社会保险待遇。5.劳动合同的解除和终止：若乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或因病或非因工负伤在规定的医疗期