计时工合同范本

合同编号：__________计时工合同范本甲方（用人单位）：__________乙方（计时工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具备劳动法规定的用人单位资格。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，具备从事计时工作所必需的专业技能和经验。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：以完成一定工作任务为期限。2.甲乙双方同意，合同终止条件成就时，本合同即行终止。三、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间与报酬1.乙方按照甲方确定的工作时间上班，每周工作时间不超过____小时。2.乙方执行的工资报酬为计时工资，标准为每小时____元。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。4.甲方每月____日前支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照劳动法规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方在工作中遇到危险和困难时，有权要求甲方提供帮助和保护。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件成就时，本劳动合同即行终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（计时工）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保具备合法的用人单位资格，符合国家相关法律法规的要求。2.乙方应确保具备劳动权利能力和劳动行为能力，并提供真实、准确的个人信息。3.双方应严格遵守合同约定的工作时间、报酬等条款，确保乙方的合法权益。4.甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.双方应履行保密义务，保护对方的商业秘密和技术秘密。6.双方在合同变更、解除和终止时，应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生劳动争议，应进行友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具备劳动法规定的用人单位资格。2.计时工：指以完成一定工作任务为期限，按小时计酬的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿，通过法律规定的一种社会保障制度。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中发生的纠纷。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。特殊应用场合：1.远程工作：当乙方需要在甲方提供的远程工作平台上完成任务时，应确保网络安全和数据保护。补充条款：双方应签订远程工作协议，明确网络安全责任、数据保护措施以及远程工作的具体要求。2.试用期间：乙方在合同开始阶段进行试用期，试用期为一个月。补充条款：试用期间，乙方的工资按每小时____元支付，试用期满后，根据乙方表现决定是否正式录用。3.项目合作：甲方与乙方合作完成特定项目，项目周期为三个月。补充条款：项目完成后，如甲方继续聘请乙方，双方应签订新的劳动合同。如项目未完成，乙方应协助甲方完成剩余工作。4.技能培训：甲方为乙方提供技能培训，乙方需参加甲方组织的培训课程。补充条款：培训期间，乙方工资按每小时____元支付。培训结束后，乙方应为公司服务至少一年。5.加班工作：乙方因工作需要加班，加班工资按每小时____元支付。补