小公司劳动合同的风险控制

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，平均每日工作时间不得超过____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、劳动报酬2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等，具体按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。3.甲方为乙方提供带薪年休假、节日慰问、生日关怀等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求，保守商业秘密，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款、降级、撤职等处分。六、解除和终止劳动合同1.本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限：明确合同期限，双方应严格遵守合同约定，如需续签，应提前协商一致。2.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方享有法定休假待遇，合理制定工作时间。3.劳动报酬：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。4.社会保险和福利：甲方依法为乙方参加各项社会保险，并提供相应的福利。5.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守商业秘密。6.解除和终止劳动合同：双方应严格按照国家法律法规和合同约定处理解除和终止劳动合同的情形。7.争议解决：发生争议时，尝试友好协商解决；协商不成时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动合同签订后，用人单位与劳动者为相互了解对方，在一定期限内（一般为三个月）的一种特殊劳动关系。3.经济补偿：用人单位依照国家法律法规和合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等方面的权利和义务发生争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合及补充条款：1.外地工作派遣：若乙方被派往外地工作，甲方应提供相应的出差补贴和生活便利，并在合同中明确外地工作的具体地点、期限以及相关待遇。2.职业技能培训：甲方应提供乙方职业技能培训的机会，以提升乙方的工作能力。合同中可增加条款，明确培训的内容、时间、地点以及费用承担等。3.项目制工作：若乙方的工作性质为项目制，合同中应增加项目周期、项目任务分配、项目成果评估以及项目奖金等相关条款。4.知识产权归属：对于乙方在合同期间创造的知识产权，合同中应明确归属权归属问题，以避免后续的纠纷。5.特殊情况下的工资调整：若遇国家政策调整或甲方经营状况发生重大变化，合同中应增加工资调整的条款，明确调整的原则和程序。