新员工保密协议书范本

合同编号：__________保密协议第一条保密信息的定义1.1保密信息是指在本协议有效期内，由雇主告知员工的一切非公开信息，包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息、财务信息、人事信息等。1.2保密信息包括口头告知和书面告知的信息，无论是否标记为“保密”或类似字样。第二条保密义务2.1员工同意在劳动合同期间及劳动合同终止后，对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。2.2员工仅能在履行职务范围内接触和使用保密信息，且必须遵守雇主的保密规定。2.3员工同意不得以任何方式（包括口头、书面、电子或其他手段）泄露、复制或利用保密信息，也不得将保密信息提供给任何第三方。第三条保密信息的保护期限3.1本协议项下的保密义务在本协议有效期内持续有效。3.2如果保密信息属于专利、商标、版权等法律保护的范畴，员工应继续履行保密义务，直至该保密信息进入公共领域。第四条违约责任4.1如果员工违反本协议的保密义务，雇主有权要求员工承担违约责任。4.2员工同意，对于任何违约行为，雇主有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式为：_______元/泄露信息项/泄露人数。4.3员工同意，如因其违约行为给雇主造成经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。第五条适用法律和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，雇主和员工各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（甲方）：________________营业执照号：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________员工（乙方）：________________身份证号：________________联系电话：________________签字日期：________________注意事项：1.保密信息的定义要明确具体，涵盖所有需要保密的信息类型。2.保密义务要具体明确，包括保密信息的范围、使用限制等。3.保密信息的保护期限要合理，并根据具体情况进行调整。4.违约责任要明确，包括违约金的计算方式和赔偿责任。5.适用法律和争议解决方式要明确，确保合同的有效性和可执行性。解决办法：1.当发现保密信息泄露时，立即采取措施停止泄露，并调查泄露原因。2.如果发现员工违反保密义务，进行沟通和协商，要求员工停止违约行为并承担相应的责任。3.如果协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任和赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：指需要保密的所有非公开信息，包括技术信息、商业信息、客户信息等。2.保密义务：指员工对保密信息的保密责任和法律义务。3.违约金：指员工违反保密义务时，根据合同约定所需支付的违约赔偿。4.赔偿责任：指员工因违约行为给雇主造成经济损失时，需要承担的赔偿责任。5.适用法律：指本协议签订、履行、解释及争议解决所适用的法律，即中华人民共和国法律。6.争议解决：指当发生合同争议时，通过友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决争议的方式。特殊应用场合：1.技术研发公司：对于技术研发公司来说，研究成果和技术机密是公司的核心竞争力和宝贵财富。因此，在保密协议中需要特别强调对技术资料、研发项目、实验数据等的保密义务，并可以增加对研发成果的知识产权归属条款。2.市场营销公司：市场营销公司掌握着客户的个人信息和市场策略等敏感信息。在这种情况下，保密协议中应明确员工对客户资料和市场信息的保密义务，并规定在合同终止后一定时间内仍需保持保密。3.高级管理人员：对于高级管理人员，他们掌握着公司的战略规划、经营状况等核心商业秘密。因此，在保密协议中应明确高管的保密义务，并可以规定他们在离职后一定时间内不得加入与公司有竞争关系的其他企业。4.外部咨询顾问：如果公司聘请外部咨询顾问提供专业服务，顾问可能会接触到公司的商业秘密和内部信息。在这种情况下，保密协议中应明确顾问的保密义务，并规定在合同终止后一定时间内仍需保持保密。附件列表：1.保密信息清单：列出需要保密的具体信息类型和范围。2.知识产权归属协议：明确研发成果等知识产权的归属问题。3.客户清单和市场信息：提供详细的客户资料和市场信息，以供员工了解和保密。4.公司战略规划和经营