劳动合同解除协议书示例

合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意自____年____月____日起解除/终止《劳动合同》。1.2解除/终止《劳动合同》的原因是：_______（注明解除/终止合同的原因，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法裁员等）。1.3甲乙双方确认，解除/终止《劳动合同》前的各项权利义务已履行完毕。二、解除合同的经济补偿2.1甲方向乙方支付的经济补偿为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.2乙方同意在收到经济补偿金后，放弃向甲方主张《劳动合同》解除/终止之前及解除/终止之后的一切权利和索赔。2.3经济补偿金的支付方式为：一次性支付。乙方同意在收到甲方支付的经济补偿金后，不再就解除/终止《劳动合同》向甲方提出任何形式的赔偿要求。三、保密协议3.1乙方同意在解除/终止《劳动合同》后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，保密期限为____年。3.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、双方的权利和义务4.1甲乙双方应依法履行解除/终止《劳动合同》的相关手续，包括但不限于办理社保、公积金等相关手续。4.2甲乙双方应遵循诚实守信的原则，履行本协议约定的各项义务。4.3甲乙双方同意，本协议的签订不视为对双方此前或此后任何争议的解决，本协议之外的争议仍需通过法律途径解决。五、其他约定5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息，包括名称、地址、联系方式等。3.解除合同原因：明确填写解除/终止劳动合同的原因，确保符合相关法律法规的规定。4.经济补偿：根据法律法规和实际情况，合理确定经济补偿金的金额，并明确支付方式和时间。5.保密协议：确保乙方了解保密协议的内容和保密期限，避免泄露甲方商业秘密等敏感信息。6.权利和义务：明确双方在解除/终止劳动合同后的权利和义务，确保双方的权益得到保障。7.其他约定：根据实际情况，填写其他需要约定的内容，如争议解决方式等。解决办法：1.如合同内容有争议，双方应进行友好协商，寻求一致解决方案。2.如协商无果，可寻求专业法律人士的意见，以便根据法律法规和合同约定解决争议。3.如仍无法解决，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律法规和合同约定，在解除/终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在解除/终止劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密等非公开信息的协议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对争议进行审理并作出裁判的司法程序。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出辞职，并与用人单位达成解除劳动合同协议。2.用人单位因经营不善需要裁员，与员工协商解除劳动合同。3.员工因工作表现不佳，用人单位提出解除劳动合同。4.员工因健康原因无法继续工作，与用人单位协商解除劳动合同。5.员工因家庭原因需要离职，与用人单位达成解除劳动合同协议。6.用人单位与员工协商一致，提前解除劳动合同。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员工个人简历和相关资质证明文件3.经济补偿金计算依据和相关证明文件4.保密协议副本5.劳动仲裁或诉讼文件（如有）6.其他相关文件和证明资料（如有）补充条款：1.员工因个人原因提出辞职，经与用人单位协商一致，双方决定自____年____月____日起解除劳动合同。在此期间，员工将继续保守用人单位的商业秘密和技术秘密，并配合完成相关交接手续。2.用人单位因经营不善需要裁员，与员工协商解除劳动合同。双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，用人单位将按照法律法规和合同约定支付经济补偿金。员工同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同向用人单位提出任何形式的赔偿要求。3.员工因工作表现不佳，用人单位提出解除劳动合同。双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。在此情况下，用人单位将根据法律法规和合同约定支付经济补偿金。员工同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同向用人单位提出任何形式的赔偿要求。4.员工因健康原因无法继续工作，与用人单位协商解除劳动合同。双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，用人单位将根据法律法规和合同约定支付经济补偿金。员工同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同向用人单位提出任何形式的赔偿要求。5.员工因家庭原因需要离职，与用人单位达成解除劳动合同协议。双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。在此期间，员工将继续保守用人单位的商业秘密和技术秘密，并配合完成相关交接手续。用人单位将按照法律法规和合同约定支付经济补偿金。员工同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同向