员工停薪留职合同书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职范围1.乙方同意自____年____月____日起，至____年____月____日止，暂停在甲方的工作，期间不享有工资、福利等待遇。2.停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。二、停薪留职期间的管理1.乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及住址变动等信息。2.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得参与违法犯罪活动。3.乙方在停薪留职期间如需提前解除停薪留职协议，应提前书面通知甲方。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，应提前一个月书面通知甲方。2.甲方根据乙方的实际情况，有权决定是否同意乙方返回工作岗位，并明确乙方的工作岗位、工资待遇等事项。3.停薪留职期间，甲方如有职位空缺，同等条件下，乙方有权优先竞聘。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的准确性和唯一性，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.停薪留职范围：明确停薪留职的起始日期和结束日期，以及期间乙方不享有工资、福利等待遇。5.停薪留职期间的管理：规定乙方在停薪留职期间应遵守的相关规定，如保持联系、遵守法律法规等。6.停薪留职期满后的处理：明确乙方在停薪留职期满后返回甲方工作的相关事宜，如提前通知、工作岗位安排等。7.保密协议：约定乙方在停薪留职期间及期满后对甲方保密信息的责任和义务。8.其他约定：包括协议的有效期、法律约束力以及未尽事宜的补充等。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商的方式解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。3.在解决纠纷过程中，双方应遵守合同约定，履行相关义务，维护双方合法权益。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂停工作并停止领取工资的一种安排。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.法律约束力：指合同对甲乙双方产生的法律上的约束和强制力，双方必须履行合同约定的义务。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要休息，甲方应给予支持，并保障乙方在停薪留职期间的基本生活。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方提供必要的医疗和生活保障，确保乙方身体健康和生活品质。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭困难需要暂时离职，甲方应给予理解和支持。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方提供必要的咨询和帮助，协助乙方解决家庭困难问题。3.继续教育停薪留职：乙方因攻读学位需要停薪留职，甲方应给予支持和鼓励。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方保留职位和福利待遇，并在乙方学成归来后提供重返工作岗位的便利。4.创新创业停薪留职：乙方计划创业，需要停薪留职，甲方应给予支持和鼓励。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方提供创业咨询和资源对接，并在乙方创新创业成功后给予一定的奖励和支持。附件列表：1.乙方学历证明文