艺术机构技能工资制度

艺术机构技能工资制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方艺术机构中从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条工资待遇3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资结构为基本工资加绩效工资，具体工资构成及计算方式详见附件。3.3乙方按照国家规定享受五险一金，具体缴纳比例按国家规定执行。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区规定标准支付。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训。6.2甲方鼓励乙方参加在职教育，乙方所学专业与甲方业务相关的，甲方给予适当补贴。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。8.4乙方合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资构成及计算方式说明2.岗位培训计划3.保密协议4.安全培训资料5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金等。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按约定为乙方提供必要的岗位培训。6.甲方未按约定缴纳社会保险和公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前通知，并有权要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的权益，要求乙方停止泄露行为，并有权要求乙方赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照约定及时支付乙方工资。4.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应按照相关法律法规要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。五、所有应用场景：1.艺术机构与员工之间确立劳动关系。2.艺术机构为