消防车司机津贴规定_第1页
消防车司机津贴规定_第2页
消防车司机津贴规定_第3页
消防车司机津贴规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

消防车司机津贴规定合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条津贴项目(1)基本工资:人民币__________元/月;(2)岗位津贴:人民币__________元/月;(3)绩效奖金:根据乙方工作表现,每月发放一次,金额为人民币__________元;(4)加班费:按国家规定支付加班费;(5)其他津贴:根据甲方规章制度及国家相关规定执行。第二条津贴发放方式2.1乙方每月津贴发放时间为次月__日之前,通过银行转账方式支付至乙方提供的银行卡账户。2.2乙方应确保银行卡账户信息准确无误,如因信息错误导致津贴发放失败,乙方应承担相应责任。第三条津贴调整(1)甲方经济效益;(2)乙方工作表现;(3)国家法律法规及政策调整;(4)甲方规章制度变化。3.2津贴调整由甲方根据实际情况决定,并及时通知乙方。第四条合同解除或终止4.1如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定,甲方有权解除或终止本合同,并有权要求乙方退还已领取的津贴。4.2如合同解除或终止,乙方应按照甲方要求办理相关手续,包括但不限于交回工作证、离职证明等。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及合同解除或终止后,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.银行卡账户信息复印件3.甲方规章制度4.国家相关法律法规5.乙方工作表现评估表6.离职证明7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定:1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定,甲方有权解除或终止合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按照约定时间发放津贴或调整津贴标准。4.乙方未按照甲方要求办理合同解除或终止相关手续。三、法律名词及解释:1.用人单位:指提供就业机会并支付劳动报酬的企业或组织。2.员工:指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.津贴:指除基本工资外,根据劳动者工作性质、岗位、绩效等因素支付的额外报酬。4.加班费:指劳动者按照国家规定,超过法定工作时间工作所应得的报酬。5.违约行为:指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.津贴发放失败:检查银行卡账户信息是否准确,如有错误,及时更正并重新提供正确信息。2.津贴调整争议:参照第三条津贴调整相关规定,由甲方根据实际情况决定,并及时通知乙方。3.保密信息泄露:乙方违反保密条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此造成的损失。4.合同解除或终止争议:参照第四条合同解除或终止相关规定,按照法律程序处理。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论