游乐园保洁员招聘合同

游乐园保洁员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方游乐园保洁员事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责：1.负责游乐园内的清洁工作，保证游乐园环境卫生；2.遵守游乐园的各项规章制度，服从管理；3.积极参加甲方组织的各项培训活动；4.完成甲方交给的其他相关工作。二、乙方的权利和义务：1.享有国家法律法规规定的休息日和节假日；2.享有国家法律法规规定的社会保险待遇；3.享有甲方提供的劳动保护用品和劳动安全卫生条件；4.不得泄露甲方的商业秘密；5.不得违反国家法律法规和甲方规章制度；6.不得从事与甲方利益冲突的其他工作。三、甲方的权利和义务：1.按时足额支付乙方工资；2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；3.依法为乙方缴纳社会保险费；4.保障乙方依法享有休息休假的权利；5.尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方；6.不得违反国家法律法规和双方签订的合同。四、合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、工资待遇：1.乙方工资为人民币____元/月（税前）；2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费；3.乙方加班按国家法律法规规定支付加班费。六、劳动纪律：1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；3.乙方请事假应提前一天向甲方负责人申请，病假应提供医院证明；4.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规定给予相应的处罚。七、合同解除和终止：1.合同期满，双方未续签，合同自然终止；2.乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任；3.甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方；4.乙方因严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同。八、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（招聘方）：__________乙方（求职方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明文件7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方违反国家法律法规和双方签订的合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动者的权利：包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等。4.用人单位的权利：包括但不限于合理使用劳动者、支付劳动者的工资报酬、提供劳动条件等。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响工作质量。解决办法：甲方应加强乙方的工作培训，提高其工作积极性。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为游乐园经营方，乙方为有意向担任游乐园保洁员的人员。2.双方在平等、自愿、