体育行业薪酬激励计划

体育行业薪酬激励计划合同编号：__________体育行业薪酬激励计划甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并支付劳动报酬，为充分调动乙方的积极性和创造性，提高乙方的工作质量和效率，甲乙双方经协商一致，特订立本激励计划。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资：乙方按照甲方规定的标准及乙方的职务、级别、工作经验等因素确定。1.3绩效奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核标准，完成或超额完成工作任务的，甲方按照约定给予乙方相应的绩效奖金。1.4福利补贴：乙方享受国家规定的各项社会保险、公积金等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方按照乙方实际出勤天数及甲方规定的工资支付标准，向乙方支付工资。2.3甲方按照乙方的绩效考核结果，及时足额支付乙方绩效奖金。第三条激励措施3.1甲方设立年度奖金、项目奖金等激励措施，对乙方的工作成果给予奖励。3.2乙方符合甲方规定的晋升条件的，甲方应给予晋升机会，并根据乙方晋升后的职务、级别调整薪酬。3.3甲方为乙方提供培训、学习机会，提升乙方的职业技能，乙方经考核取得相应资格的，甲方应适当提高乙方的薪酬待遇。第四条合同解除或终止4.1乙方提前解除或终止合同的，甲方有权按照法律规定和合同约定扣除乙方相应的工资、奖金等。4.2甲方解除或终止合同的，应按照法律规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权按照合同约定扣除乙方的奖金。6.3甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付逾期支付工资的违约金。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.绩效考核标准6.保密协议7.培训协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方未按约定完成工作任务，未达到绩效考核标准。5.甲方未按约定提供培训、学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月固定的工资收入。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的奖励。4.福利补贴：劳动者享受的社会保险、公积金等福利待遇。5.违约金：违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。必要时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定完成工作任务，未达到绩效考核标准。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，乙方应按照甲方要求进行改进。如乙方连续未能达到绩效考核标准，甲方有权根据合同约定扣除乙方奖金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方不配合，甲方有权根据合同约定扣除乙方奖金，并依法追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按约定提供培训、学习机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供培训、学习机会。如甲方拒绝提供，乙方有权根据合同约定解除合同，并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并支付劳动报酬。2.乙方在甲方公司工作，按照甲方规定的薪酬激励计划获得薪酬