2024年建筑行业劳务派遣全流程合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑行业劳务派遣全流程合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务人员第二条：劳务派遣范围及岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣人数及比例2.3派遣期限第三条：劳务派遣费用3.1派遣费用构成3.2费用支付方式及时间3.3费用调整机制第四条：劳务人员管理4.1招聘与培训4.2劳动纪律与考核4.3福利与待遇第五条：劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2争议解决的时间限制5.3费用承担第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除后的责任承担第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3双方共同违约责任第八条：不可抗力8.1不可抗力的认定8.2不可抗力导致的合同变更或解除第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序第十一条：争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交仲裁机构仲裁11.3提交人民法院解决第十二条：合同的履行地点和方式12.1履行地点12.2履行方式第十三条：合同的续签13.1合同续签条件13.2合同续签程序第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：劳务派遣范围及岗位2.1派遣岗位及职责：甲方根据乙方的需求，派遣劳务人员至乙方指定的岗位工作，具体岗位、职责及工作内容详见附件一。2.2派遣人数及比例：甲方应按照乙方的要求，派遣约定数量的劳务人员，具体人数及比例详见附件二。2.3派遣期限：本合同的派遣期限为自劳务人员到岗之日起至附件三约定的期限止。第三条：劳务派遣费用3.1派遣费用构成：甲方应向乙方收取的劳务派遣费用包括但不限于劳务人员工资、社会保险费、公积金、管理费等，具体费用构成及标准详见附件四。3.2费用支付方式及时间：甲方应按照本合同约定，通过银行转账等方式向乙方支付劳务派遣费用，支付时间为每月5日前。3.3费用调整机制：如因国家政策调整导致劳务派遣费用发生变动，甲乙双方应协商调整，并在附件五中予以明确。第四条：劳务人员管理4.1招聘与培训：甲方负责对劳务人员进行招聘、培训及考核，确保其具备乙方所需的工作技能及素质。4.2劳动纪律与考核：甲方应加强对劳务人员的劳动纪律教育，确保其遵守乙方的工作规定及操作流程；甲方应对劳务人员的工作表现进行定期考核，并向乙方反馈考核结果。4.3福利与待遇：甲方应按照本合同约定及国家相关法律法规，保障劳务人员的福利待遇，包括但不限于加班费、年假、节假日福利等。第五条：劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式：如劳务人员与乙方发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2争议解决的时间限制：劳动争议的解决时间自一方提出争议解决请求之日起不得超过6个月。5.3费用承担：劳动争议解决过程中产生的费用，按照法律规定及双方约定承担。第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件：如因乙方业务需求变化等原因，需要变更本合同的，甲乙双方应协商一致，并在附件六中予以明确。6.2合同解除的条件：如因不可抗力等原因导致本合同无法履行的，甲乙双方均可以解除合同。6.3合同解除后的责任承担：合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定及国家相关法律法规，妥善处理劳务人员的遣散、工资支付等事宜。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定履行义务的，应向乙方支付违约金，违约金的具体数额及计算方式详见附件七。7.2乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定履行义务的，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额及计算方式详见附件七。7.3双方共同违约责任：如甲乙双方共同违约的，应共同承担违约责任。第八条：不可抗力8.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力导致的合同变更或解除：如因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方应立即协商，根据不可抗力的影响，部分或全部变更或解除本合同。8.3不可抗力后果的处理：甲乙双方应按照本合同约定及国家相关法律法规，合理分配因不可抗力导致的损失。第九条：保密条款9.1保密内容：甲乙双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。9.2保密期限：保密内容自甲乙双方签署本合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄密责任：如甲乙任何一方违反本条保密条款，泄露保密内容，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体数额及计算方式详见附件八。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签署之日起生效，书面合同自甲乙双方盖章之日起生效。10.2合同变更程序：如甲乙双方需变更本合同，应书面签署变更协议，经双方盖章后生效。10.3合同解除程序：如甲乙双方需解除本合同，应书面签署解除协议，经双方盖章后生效。第十一条：争议解决方式11.1双方协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。11.2提交仲裁机构仲裁：如协商不成，甲乙双方可提交至乙方所在地或有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.3提交人民法院解决：如仲裁不成，甲乙双方可提交乙方所在地或有管辖权的人民法院解决。第十二条：合同的履行地点和方式12.1履行地点：本合同的履行地点为甲方所在地。12.2履行方式：甲乙双方应按照本合同约定及国家相关法律法规，通过书面、口头或其他方式履行合同义务。第十三条：合同的续签13.1合同续签条件：如甲乙双方同意续签，应在合同到期前30日内书面提出续签申请。13.2合同续签程序：甲乙双方就续签事项达成一致意见后，应签署书面续签协议，经双方盖章后生效。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：甲乙双方在本合同之外的其他事项，应书面约定，并经双方盖章后生效。14.2合同的附件：本合同附件包括且不限于附件一至附件八，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入定义1.1第三方：指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、监工方、政府部门等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如涉及到第三方的事务处理，包括但不限于中介方的服务、监工方的监督等，甲乙双方应与第三方协商一致，确保合同的顺利履行。第三条：第三方的责任3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务，并对其提供的服务或产品的质量、安全等承担责任。3.2第三方权利：第三方在本合同中享有的权利，应由甲乙双方与第三方协商确定。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的事项、时间、方式等。4.2甲乙双方应与第三方协商，确定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的工作流程、沟通协调机制等。第五条：第三方费用5.1第三方费用：第三方所需的费用，包括但不限于服务费、材料费等，应由甲乙双方与第三方协商确定。5.2费用支付：甲乙双方应按照与第三方的约定，支付第三方费用。第六条：第三方的更换与解除6.1第三方更换：如第三方未能按照约定履行义务，甲乙双方均有权要求更换第三方。6.2第三方解除：如合同履行完毕，或甲乙双方协商一致解除合同，第三方与本合同的关系随之解除。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方：第三方应按照甲乙双方的约定，向甲方提供服务或产品，并对其质量、安全等承担责任。7.2第三方与乙方：第三方应按照甲乙双方的约定，向乙方提供服务或产品，并对其质量、安全等承担责任。第八条：第三方责任限额8.1第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商，明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。8.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方的资质、信誉、保险等因素综合考虑确定。第九条：第三方违约处理9.1第三方违约：如第三方未能按照约定履行义务，甲乙双方应与第三方协商处理。9.2第三方违约责任：第三方应按照甲乙双方的约定，承担违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。第十条：第三方权益保护10.1甲乙双方应确保第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的约定。10.2甲乙双方应按照约定履行对第三方的义务，确保第三方的权益得到保障。第十一条：第三方资料保密11.1第三方资料：甲乙双方应保密第三方提供的资料，包括但不限于技术资料、商业秘密等。11.2保密期限：第三方资料的保密期限自甲乙双方与第三方达成保密约定之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十二条：第三方变更通知12.1变更通知：如第三方发生变更，如更换负责人、变更联系方式等，第三方应立即通知甲乙双方。12.2变更处理：甲乙双方应根据第三方的通知，及时调整合同中的相关条款。第十三条：第三方退出13.1第三方退出：如第三方未能按照约定履行义务，或甲乙双方协商一致，第三方可以退出合同。13.2退出处理：第三方退出合同后，甲乙双方应按照本合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。第十四条：附件14.1第三方相关文件：甲乙双方与第三方达成的协议、确认书等文件，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2第三方资料：第三方提供的技术资料、设计文件等，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及职责说明附件二：派遣人数及比例确认书附件三：派遣期限协议附件四：劳务派遣费用构成及支付方式说明附件五：费用调整机制详细规定附件六：劳务人员招聘与培训方案附件七：劳动纪律与考核标准附件八：福利待遇详细说明附件九：不可抗力事件认定及处理办法附件十：保密协议附件十一：争议解决方式确认书附件十二：合同变更、解除程序及条件附件十三：违约金计算方式及赔偿标准附件十四：第三方服务协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合乙方要求。2.甲方未按照约定支付劳务派遣费用。3.甲方未按照约定履行对劳务人员的管理职责。4.乙方未按照约定支付甲方费用。5.乙方未按照约定提供工作场所、工作条件等。6.乙方未按照约定履行对甲方及劳务人员的义务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式及金额详见附件十三。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约导致的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。3.合同解除：如违约行为严重，导致合同无法继续履行，甲乙双方均有权解除合同。示例说明：如甲方未能按照约定提供符合乙方要求的劳务人员，乙方有权要求甲方在规定时间内提供符合要求的劳务人员，如甲方未能在规定时间内提供，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因此导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳务人员，劳务人员与甲方签订劳动合同，但实际工作由乙方指挥和管理。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方应向守约方支付的，用于补偿守约方因违约行为所造成的损失的金钱。4.赔偿损失：指违约方应向守约方支付的，因违约行为导致的直接损失、间接损失、预期利益等的赔偿。5.合同解除：指甲乙双方根据合同