2024年度高端人才引进与培养合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度高端人才引进与培养合同本合同目录一览第一条高端人才引进1.1引进人才范围1.2引进人才条件1.3引进人才程序第二条高端人才培养2.1培养目标2.2培养计划2.3培养措施第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作保障5.1工作环境5.2工作条件5.3工作权益第六条培训与学习6.1培训机会6.2学习资源6.3培训成果归属第七条知识产权7.1成果归属7.2成果使用7.3成果保护第八条保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议类型11.2解决方式第十二条法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释第十三条其他约定13.1双方其他约定13.2附件第十四条合同生效14.1合同签署14.2合同生效时间14.3合同终止后事宜第一部分：合同如下：第一条高端人才引进1.1引进人才范围本合同所述的高端人才包括但不限于：具有博士学位或在相关专业领域具有相当于博士学位的资历和能力，且在国内外享有较高声誉的学术带头人、行业领军人才、优秀青年人才等。1.2引进人才条件（1）在相关领域具有较高的学术造诣或专业技能；（2）具备较强的创新能力和团队协作精神；（3）能够胜任本单位的科研、教学或管理工作；（4）符合国家及地方相关政策规定的其他条件。1.3引进人才程序引进人才的程序如下：（1）发布招聘公告，广泛征集应聘人才；（2）对符合条件的应聘者进行筛选和评估；（3）组织面试、考察等活动，全面了解应聘者的综合素质；（4）综合评估结果，确定拟引进人才；（5）签订劳动合同，办理入职手续。第二条高端人才培养2.1培养目标根据引进人才的个人发展需求和单位发展目标，为引进人才制定个性化的培养计划，提升其综合素质和能力，使其成为在相关领域具有国际竞争力的顶尖人才。2.2培养计划（2）学术交流：支持参加国际、国内学术会议，邀请国内外知名专家进行讲座和交流；（3）专业培训：组织相关领域的培训课程，提高引进人才的专业技能和综合素质；（4）团队建设：支持组建或加入科研团队，促进跨学科合作与交流。2.3培养措施（1）设立专门的成长基金，用于支持引进人才的科研、学术交流等活动；（3）定期对引进人才进行绩效评估，为其职业发展提供指导和建议；（4）协助引进人才解决生活、家庭等方面的问题，解除其后顾之忧。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期合同终止日期为____年____月____日。第四条薪资待遇4.1基本工资引进人才的基本工资标准为每月人民币____元。4.2绩效奖金根据引进人才的工作绩效和贡献，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）按照国家及地方政策规定，为引进人才缴纳社会保险和住房公积金；（2）提供免费体检、带薪年假、学术休假等福利；（3）协助解决引进人才子女的教育问题，提供优质的教育资源。第五条工作保障5.1工作环境5.2工作条件为引进人才提供必要的工作条件，包括科研经费、实验材料、人力资源等。5.3工作权益（1）保障引进人才的人身安全和知识产权；（2）尊重引进人才的意见和决策权；（3）鼓励引进人才参与单位的决策和管理。第六条培训与学习6.1培训机会为引进人才提供国内外培训、学术交流等机会。6.2学习资源提供丰富的学习资源，包括图书馆、在线课程、专业期刊等。6.3培训成果归属引进人才在培训期间取得的成果，归单位所有。未经单位同意，不得将成果用于其他用途。第八条保密义务8.1保密内容引进人才需对在合同期间内接触到的单位商业秘密、技术秘密、科研成果等保密信息保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位确定的信息。8.2保密期限保密期限自双方签署本合同之日起算，至合同终止或解除之日止。8.3泄密责任如引进人才违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九条合同的变更与解除9.1变更条件合同变更的条件包括但不限于：双方协商一致、法律法规变化、政策调整等。9.2解除条件合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、不可抗力、引进人才严重违反合同规定等。9.3变更与解除的程序合同变更或解除应由双方协商确定，并签订书面协议。合同解除后，引进人才应按照单位的要求办理相关手续，并承担相应的违约责任。第十条违约责任10.1违约行为引进人才如违反合同约定的义务，构成违约。10.2违约责任承担引进人才应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。具体赔偿金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的解释、履行、变更、解除等。11.2解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1双方其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括但不限于：合同补充协议、岗位职责说明书、绩效考核办法等。第十四条合同生效14.1合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效时间本合同自签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止后事宜合同终止后，引进人才应按照单位的要求办理相关手续，并交还单位提供的相关资源和设施。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所述第三方指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入的情形（1）中介机构提供的招聘、评估、培训等服务；（2）科研项目中的合作研究者、资助机构等；（3）与甲乙双方有业务往来的合作伙伴；（4）其他与甲乙双方合同履行相关的第三方。第十六条第三方责任16.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行与本合同相关的义务，确保合同的顺利履行。16.2第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）按照约定获得报酬和服务；（2）对甲乙双方提供的信息、技术等保密；（3）按照合同约定使用甲乙双方的资源。第十七条第三方责任限制17.1责任限定第三方对甲乙双方的责任限制如下：（1）第三方仅对其提供的服务或产品负责，对于合同履行过程中产生的其他损失，第三方不承担责任；（2）第三方应尽到合理注意义务，但对于不可抗力等因素导致的合同履行困难，第三方不承担责任；（3）第三方在合同履行过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额甲乙双方与第三方约定，当第三方因违约或过失给甲乙双方造成损失时，第三方的赔偿责任限额为：（1）直接经济损失；（2）合同履行过程中产生的可得利益；（3）为解决争议产生的费用。第十八条第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系为独立关系，第三方不视为甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。18.2第三方在合同履行过程中，如与甲乙双方发生纠纷，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第十九条甲乙双方对第三方的权利行使甲乙双方应严格按照合同约定，行使对第三方的权利，不得擅自变更、解除或终止合同。第二十条合同的变更、解除与终止20.1合同变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同经甲乙双方签字（或盖章）生效。20.2合同解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除合同。合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。20.3合同终止合同终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系终止。甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担违约责任。第二十一条违约责任甲乙双方与第三方均应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第二十二条争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条法律适用与解释本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同的解释权归甲乙双方所有。第二十四条合同附件本合同附件包括但不限于：合同补充协议、岗位职责说明书、绩效考核办法等。附件与本合同具有同等法律效力。第二十五条合同生效本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第二十六条合同终止后事宜合同终止后，甲乙双方与第三方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同补充协议本附件对合同中未尽事宜进行补充，包括但不限于合同的履行地点、支付方式、保密条款等。附件二：岗位职责说明书本附件详细描述引进人才在单位内的岗位职责、工作内容和要求。附件三：绩效考核办法本附件规定了引进人才的绩效考核标准、考核程序和考核结果的应用。附件四：培训计划本附件详细说明了单位为引进人才提供的培训机会、培训内容和学习资源。附件五：保密协议本附件明确了引进人才对单位保密信息的保密义务、保密期限和泄密责任。附件六：第三方服务协议本附件与第三方签订的服务协议，明确了双方的权利、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照合同约定履行义务；2.未按照约定时间、质量完成工作；3.泄露合同保密信息；4.未经同意擅自变更或解除合同；5.未履行合同中的其他约定义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失；3.违约方应承担因违约导致合同无法履行所产生的可得利益损失；4.违约方应承担为解决争议所产生的费用。示例说明：如引进人才未按照合同约定时间完成工作，单位有权要求引进人才支付逾期完成工作所产生的经济损失。如引进人才泄露合同保密信息，单位有权要求引进人才承担泄露信息的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.高端人才：指具有博士学位或在相关专业领域具有相当于博士学位的资历和能力，并在国内外享有较高声誉的学术带头人、行业领军人才、优秀青年人才等。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位确定的信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不