2024年双方协商一致的停薪留职及后续安排协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双方协商一致的停薪留职及后续安排协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2后续安排第二条停薪留职的起始时间与结束时间2.1起始时间的确定2.2结束时间的确定第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2公司的义务第四条停薪留职期间的薪酬待遇4.1薪酬的支付4.2福利待遇的保留第五条停薪留职后的重新入职安排5.1重新入职的条件5.2重新入职的程序第六条停薪留职期间的职业发展6.1职业发展的机会6.2培训与学习支持第七条保密协议的遵守7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限第八条双方协商一致的终止条件8.1终止的条件8.2终止的程序第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的界定9.2赔偿的范围与计算方式第十条争议解决方式10.1协商解决10.2第三方调解10.3法律途径第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二条合同的解释与适用法律12.1合同的解释12.2适用法律第十三条合同的签署与备案13.1签署的程序13.2备案的要求第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2附件列表第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，经过双方协商一致，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，不享受工资待遇的一种安排。1.2后续安排后续安排是指员工在停薪留职期间结束后，根据双方协商的结果，重新安排的工作岗位、薪酬待遇等事项。第二条停薪留职的起始时间与结束时间2.1起始时间的确定停薪留职的起始时间由员工向公司提出书面申请，并在双方协商一致后确定。员工应在申请书中明确停薪留职的起始日期。2.2结束时间的确定停薪留职的结束时间由员工与公司根据实际情况协商确定。双方可以在协议中约定结束时间，或者根据具体情况协商确定结束时间。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利1)员工在停薪留职期间有权继续享受公司提供的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2)员工在停薪留职期间有权参加公司组织的培训、学习等活动。3)员工在停薪留职期间有权获得公司提供的职业发展机会，包括但不限于职位晋升、岗位调整等。3.2公司的义务1)公司应在员工停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，确保员工的福利待遇不受影响。2)公司应为员工提供职业发展的机会，支持员工在停薪留职期间的培训和学习。3)公司应在员工重新入职时，根据双方协商的结果，为员工安排合适的工作岗位和薪酬待遇。第四条停薪留职期间的薪酬待遇4.1薪酬的支付员工在停薪留职期间，公司暂停支付工资。但公司应按照法律规定和双方协商的结果，为员工缴纳社会保险等相关费用。4.2福利待遇的保留员工在停薪留职期间，公司应为员工保留原有的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。员工在停薪留职期间享受的福利待遇，应在重新入职后予以补发或抵扣。第五条停薪留职后的重新入职安排5.1重新入职的条件1)按时完成停薪留职期间约定的任务或目标。5.2重新入职的程序1)员工向公司提交书面重新入职申请。2)公司根据员工提交的申请，结合实际情况进行审核。3)双方协商确定重新入职的时间、工作岗位和薪酬待遇等事项。第六条停薪留职期间的职业发展6.1职业发展的机会1)提供公司内部培训、学习资源，帮助员工提升职业技能。2)告知员工公司内部的职位空缺和晋升机会。6.2培训与学习支持1)公司应为员工提供停薪留职期间的培训和学习支持，包括但不限于提供培训资料、辅导等。2)员工在停薪留职期间参加外部培训或学习，公司可根据实际情况提供一定的补贴或支持。第八条双方协商一致的终止条件8.1终止的条件1)双方协商一致，认为停薪留职的目的已经达到，可以终止停薪留职安排。2)员工在停薪留职期间主动提出终止停薪留职安排。3)公司因业务需要，决定终止停薪留职安排。8.2终止的程序1)双方协商一致后，应书面通知对方终止停薪留职安排。2)终止停薪留职安排后，公司应为员工安排合适的工作岗位和薪酬待遇，如无合适岗位，则根据实际情况协商解决。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的界定1)双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2)违约行为包括但不限于未按约定时间履行义务、违反保密协议等。9.2赔偿的范围与计算方式1)违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，包括但不限于工资、福利、培训等费用。2)赔偿金额的计算方式按照双方协商确定的方法进行，如无明确约定，则按照实际损失进行赔偿。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应积极沟通，协商解决本协议履行过程中的争议。10.2第三方调解如双方协商不成，可以寻求第三方调解，包括但不限于劳动争议调解委员会、消费者协会等。10.3法律途径如调解不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序1)合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。2)合同变更后的内容取代原合同的相关内容，原合同相应条款终止。11.3合同的终止条件本协议在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除时终止。第十二条合同的解释与适用法律12.1合同的解释本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。12.2适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签署与备案13.1签署的程序本协议一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本协议即具有法律效力。13.2备案的要求双方应按照相关法律法规的要求，将本协议备案至相应的主管部门。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本协议外的其他事项，双方可另行协商并签订补充协议。14.2附件列表附件包括但不限于：1)员工停薪留职申请2)双方协商一致的终止条件3)培训和学习支持相关文件4)其他双方认为需要附加的文件第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和责权利以及第三方与其他各方的划分说明甲乙双方根据本合同的规定，在履行过程中可能需要第三方的介入。第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、专业评估方等。为了明确第三方的概念、责任、权利和义务以及第三方与其他各方的划分，特制定本部分。第三方介入的类型和条件1.甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议或需要专业评估，可以协商一致选择合适的第三方进行介入。2.第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，任何一方不得擅自引入第三方。3.第三方介入的条件包括但不限于：争议解决、专业评估、调解仲裁等。第三方的责任和权利1.第三方应保持中立，公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。2.第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行介入职责。3.第三方有权查阅与本合同有关的文件、资料，了解实际情况。4.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以便更好地履行介入职责。5.第三方在介入过程中所获悉的保密信息，应予以严格保密，不得泄露给无关方。第三方的义务和责任限制1.第三方应认真履行介入职责，但不对甲乙双方的其他合同义务负责。2.第三方在介入过程中，应遵循法律法规和职业道德，但不对甲乙双方的商业决策负责。4.甲乙双方应按照第三方的要求支付合理的报酬，包括但不限于服务费用、差旅费用等。5.甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以协商一致选择其他第三方进行重新评估或调解。第三方与其他各方的关系1.第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或控制关系。2.第三方在介入过程中，与其他各方保持沟通，但不受其他各方的控制和影响。3.第三方在介入过程中所做出的决定、意见等，不受其他各方的影响，独立承担相应的法律责任。明确第三方的责任限额1.第三方在介入过程中的行为，仅限于履行介入职责，不对甲乙双方的其他合同义务负责。3.甲乙双方应按照第三方的要求支付合理的报酬，但不对第三方的报酬承担无限责任。4.甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以协商一致选择其他第三方进行重新评估或调解，但不对第三方介入结果承担无限责任。本部分作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工停薪留职申请详细要求：员工应向公司提交书面停薪留职申请，申请中应包括申请人的姓名、职务、停薪留职的起始日期和结束日期等内容。附件2：双方协商一致的终止条件详细要求：双方应就停薪留职的终止条件进行协商，并在协议中明确双方协商一致的终止条件。附件3：培训和学习支持相关文件详细要求：公司应提供员工在停薪留职期间的培训和学习支持的相关文件，包括但不限于培训计划、学习资料等。附件4：第三方介入同意书详细要求：当甲乙双方同意引入第三方进行介入时，应签署第三方介入同意书，明确第三方的介入类型、条件和责任等。附件5：第三方报酬支付证明详细要求：甲乙双方应提供支付给第三方的报酬的证明，包括但不限于支付凭证、支付记录等。附件6：第三方介入结果异议处理协议详细要求：当甲乙双方对第三方介入结果有异议时，应签署该协议，明确处理异议的程序和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间履行义务，如未按时支付薪酬、未按约定提供培训等。2.甲乙双方违反保密协议，泄露对方商业秘密或个人隐私。3.甲乙双方擅自变更或终止本合同，未经对方同意。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的赔偿责任应根据违约行为的具体情况确定，赔偿金额应包括实际损失和预期利益等。示例说明：假设甲乙双方约定公司在停薪留职期间每月支付员工5000元生活费，若公司未能按时支付，则构成违约。公司应承担违约责任，支付逾期支付的金额，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，经过双方协商一致，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，