2024年度劳动合同解除及赔偿协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同解除及赔偿协议书本合同目录一览第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称1.2甲方（用人单位）地址1.3甲方（用人单位）联系人及联系电话1.4乙方（劳动者）姓名1.5乙方（劳动者）身份证号码1.6合同签订日期第二条劳动合同解除原因2.1甲方（用人单位）提出解除劳动合同的原因2.2乙方（劳动者）同意解除劳动合同的日期第三条经济补偿及赔偿金额3.1甲方（用人单位）应支付给乙方的经济补偿金额计算方式3.2甲方（用人单位）应支付给乙方的赔偿金额计算方式3.3赔偿金支付时间及方式第四条社会保险及福利待遇4.1甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费的义务4.2甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）提供福利待遇的义务第五条保密协议5.1乙方（劳动者）对甲方（用人单位）商业秘密的保密义务5.2保密期限5.3保密违约责任第六条竞业限制6.1乙方（劳动者）在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方（用人单位）有竞争关系的单位工作6.2竞业限制的期限6.3竞业限制违约责任第七条双方权利和义务7.1甲方（用人单位）的权利和义务7.2乙方（劳动者）的权利和义务第八条争议解决方式8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条合同的生效、变更和解除9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效9.2本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认第十条其他约定10.1双方对于本协议未尽事宜，可另行协商并签订补充协议10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条合同附件12.1甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的劳动合同12.2解除劳动合同的相关证明文件第十三条签署日期本协议由甲乙双方于____年__月__日签署。第十四条甲方（用人单位）盖章____________乙方（劳动者）签名：____________第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.2甲方（用人单位）地址：×××市×××区×××路×××号1.3甲方（用人单位）联系人及联系电话：联系人：×××，联系电话：×××1.4乙方（劳动者）姓名：×××1.5乙方（劳动者）身份证号码：×××1.6合同签订日期：×××年×××月×××日第二条劳动合同解除原因2.1甲方（用人单位）提出解除劳动合同的原因：（1）乙方严重违反甲方规章制度及工作纪律，包括但不限于：旷工、迟到、早退、工作态度消极、损害甲方利益等；（2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（3）乙方严重违反职业道德，涉及违法行为，影响甲方声誉；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）经济性裁员原因。2.2乙方（劳动者）同意解除劳动合同的日期：×××年×××月×××日第三条经济补偿及赔偿金额3.1甲方（用人单位）应支付给乙方的经济补偿金额计算方式：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿；（2）不满一年的，按比例计算；（3）乙方工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。3.2甲方（用人单位）应支付给乙方的赔偿金额计算方式：（1）乙方因违反甲方规章制度及工作纪律，给甲方造成经济损失的，按实际损失金额支付赔偿金；（2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的，按实际损失金额支付赔偿金；（3）乙方严重违反职业道德，涉及违法行为，给甲方造成经济损失的，按实际损失金额支付赔偿金。3.3赔偿金支付时间及方式：甲方应在本协议签订后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿及赔偿金。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费的义务：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）提供福利待遇的义务：包括但不限于年假、产假、病假等相关待遇，具体按照国家和地方规定以及甲方规章制度执行。第五条保密协议5.1乙方（劳动者）对甲方（用人单位）商业秘密的保密义务：乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限：自乙方同意解除劳动合同之日起算，持续两年。5.3保密违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而造成的经济损失。第六条竞业限制6.1乙方（劳动者）在解除劳动合同后的一一定限内，不得在与甲方（用人单位）有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的期限：自乙方同意解除劳动合同之日起算，持续两年。6.3竞业限制违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违反竞业限制而造成的经济损失。第七条双方权利和义务7.1甲方（用人单位）的权利和义务：（1）按约定支付乙方经济补偿及赔偿金；（2）为乙方提供社会保险及福利待遇；（3）保守乙方的个人隐私；（4）依法为乙方提供劳动条件和工作环境；（5）尊重乙方的合法权益。7.2乙方（劳动者）的权利和义务：（1）认真履行劳动合同约定的工作职责；（2）遵守甲方规章制度及工作纪律；（3）保守甲方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法行为；（5）尊重甲方及同事的合法权益。第八条争议解决方式8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。第十条其他约定10.1双方对于本协议未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同附件12.1甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的劳动合同。12.2解除劳动合同的相关证明文件。第十三条签署日期本协议由甲乙双方于____年__月__日签署。第十四条甲方（用人单位）盖章____________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和界定15.1第三方是指本合同以外，与甲方（用人单位）或乙方（劳动者）无直接劳动合同关系的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行或产生争议的情况。第十六条第三方介入的处理方式16.1甲乙双方应尽力避免第三方的介入，如因第三方原因导致合同无法正常履行，双方应立即采取措施减少损失。16.2甲乙双方应积极沟通，协商解决因第三方介入产生的争议。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2甲乙双方有权要求第三方承担实际损失的赔偿，但赔偿金额不得超过第三方因介入行为所获得的利益。17.3如果第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担因此产生的损失。第十八条第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，不得干扰甲乙双方正常履行合同。18.2第三方在介入过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.3第三方应承担因自身行为导致的损失，不得要求甲乙双方承担。第十九条甲乙双方的告知义务19.1甲乙双方应如实告知第三方合同内容，确保第三方了解合同约定的权利和义务。19.2甲乙双方应告知第三方国家法律法规关于第三方介入的相关规定。第二十条第三方违约责任20.1第三方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。20.2甲乙双方有权要求第三方承担违约金，违约金的计算方式按双方约定或国家法律法规规定。第二十一条第三方与甲乙双方的权利义务划分21.1第三方与甲方（用人单位）之间不存在劳动合同关系，甲方（用人单位）不承担第三方介入产生的任何责任。21.2第三方与乙方（劳动者）之间不存在劳动合同关系，乙方（劳动者）不承担第三方介入产生的任何责任。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。22.2若协商不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十三条合同的生效、变更和解除23.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。23.2本协议的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二十四条其他约定24.1双方对于本协议未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。24.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第二十五条签署日期本协议由甲乙双方及第三方于____年__月__日签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的劳动合同附件二：解除劳动合同的相关证明文件附件三：甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费的证明文件附件四：甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供福利待遇的证明文件附件五：乙方（劳动者）对甲方（用人单位）商业秘密的保密协议附件六：竞业限制协议附件七：第三方介入的确认文件附件八：甲方（用人单位）与第三方签订的协议附件九：乙方（劳动者）与第三方签订的协议附件十：其他与本合同有关的文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。附件二：解除劳动合同的证明文件应包括解除劳动合同的日期、解除原因、双方协商一致的证明等。附件三：社会保险费的证明文件应包括社会保险缴纳证明、缴费明细等。附件四：福利待遇的证明文件应包括福利待遇的具体内容、享受条件、享受方式等。附件五：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件六：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域、违约责任等。附件七：第三方介入的确认文件应明确第三方介入的原因、时间、方式等。附件八：甲方与第三方签订的协议应包括合作协议的内容、双方的权利和义务、违约责任等。附件九：乙方与第三方签订的协议应包括合作协议的内容、双方的权利和义务、违约责任等。附件十：其他与本合同有关的文件和资料应包括与本合同履行相关的所有文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方（用人单位）未按约定支付乙方（劳动者）经济补偿及赔偿金。2.甲方（用人单位）未按约定提供社会保险及福利待遇。3.乙方（劳动者）未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度。4.乙方（劳动者）未按约定保守甲方商业秘密。5.乙方（劳动者）未按约定履行竞业限制义务。6.第三方未按约定履行协议义务或违反法律法规。违约责任认定：1.违约方应承担实际损失的赔偿责任。2.违约方应支付违约金，违约金的计算方式按双方约定或国家法律法规规定。3.违约方应承担因违约导致的间接损失。4.违约方在违约行为中的收益应归受损方所有。示例说明：1.甲方未按约定支付经济补偿及赔偿金，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为赔偿金。2.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因解除劳动合同而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指甲方（用人单位）根据国家法律法规和双方约定，解除或终止劳动合同后应支付给乙方（劳动者）的补偿金。3.赔偿金：指因违约行为造成的损失，违约方应支付给受损方的金额。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位根据国家法律法规和双方约定，为劳动者提供的各项福利。6.保密信息：指与甲方（用人单位）商业秘密相关的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。7