2024年度学校后勤临时工聘用协议

2024年度学校后勤临时工聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间4.1每日工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放时间5.3奖金及福利6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例6.3保险缴费基数7.劳动保护7.1劳动防护用品提供7.2劳动环境保障8.培训与发展8.1岗前培训8.2在职培训8.3职业发展机会9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3合同解除或终止后的待遇10.违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体规定11.争议解决11.1双方协商解决11.2请求第三方调解11.3向人民法院提起诉讼12.其他事项12.1双方约定的其他事项13.合同的签订、变更与解除13.1合同签订13.2合同变更13.3合同解除14.合同的生效、终止与保存14.1合同生效时间14.2合同终止后的保存规定第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519700101001X1.4联系电话：13856781.5住址：北京市海淀区路号第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：学校后勤临时工2.2岗位职责：主要负责学校教学楼、宿舍楼的日常保洁、垃圾清运工作，以及学校食堂的食材搬运、餐具清洗等工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日第四条工作时间4.1每日工作时间：8小时，上午8:00至下午5:004.2休息日安排：每周休息一天，根据学校实际情况进行调整4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排放假，如工作需要加班，按国家规定支付加班费第五条劳动报酬5.1工资标准：月工资人民币3000元5.2工资发放时间：每月5日前发放上月工资5.3奖金及福利：表现优异者，可获得年终奖金；享受学校提供的就餐优惠；提供必要的劳动保护用品。第六条社会保险6.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2保险缴费比例：甲方（学校）承担16%，乙方（临时工）承担4%6.3保险缴费基数：按照乙方月工资标准确定第八条培训与发展8.1岗前培训：甲方应在乙方正式上岗前对其进行必要的岗前培训，包括岗位职责、安全知识、学校规章制度等内容。8.2在职培训：甲方应根据工作需要不定期组织乙方进行在职培训，提升乙方的工作技能和综合素质。第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形：1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同；3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除合同；4）乙方因健康原因无法继续从事工作，甲方有权解除合同；5）合同到期，双方未续签的，合同自然解除。9.2终止合同的情形：1）乙方达到法定退休年龄的，合同终止；2）乙方完全丧失劳动能力的，合同终止；3）乙方死亡或者被宣告失踪的，合同终止。9.3合同解除或终止后的待遇：1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；2）乙方因健康原因无法继续从事工作，甲方应按照乙方实际工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿；3）合同到期终止的，不支付经济补偿。第十条违约责任10.1双方违约的情形：1）甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，甲方应承担违约责任；2）乙方未按照约定履行劳动者义务，乙方应承担违约责任。10.2违约责任的具体规定：1）甲方违约的，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的50%；2）乙方违约的，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的50%。第十一条争议解决11.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2请求第三方调解：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3向人民法院提起诉讼：调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1双方约定的其他事项：1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3）本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。第十三条合同的签订、变更与解除13.1合同签订：本合同由甲乙双方协商一致后签订，并由甲方加盖公章生效。13.2合同变更：合同履行期间，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。13.3合同解除：合同解除应书面协议，并经双方签字盖章。第十四条合同的生效、终止与保存14.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止后的保存规定：合同终止后，甲乙双方应将合同正本交回甲方保存，乙方留存副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员基本信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址等信息，需由乙方亲自填写，并保证信息的真实准确性。附件2：岗位职责说明书详细要求：详细阐述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等，由甲方提供。附件3：工作时间表详细要求：明确乙方的每日工作时间、休息日安排、法定节假日安排等，由甲方制定并发放。附件4：劳动报酬明细表详细要求：明确乙方的月工资标准、奖金及福利等，由甲方制定并发放。附件5：社会保险参保证明详细要求：由甲方提供，证明甲方为乙方参加了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。附件6：培训与发展计划详细要求：由甲方制定，包含乙方的岗前培训、在职培训、职业发展机会等。附件7：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除与终止的情形、待遇等，由甲方提供。附件8：违约金计算公式详细要求：明确违约金的计算标准，由甲方提供。附件9：争议解决方式说明详细要求：明确双方在发生争议时的协商、调解、诉讼等解决方式。附件10：合同签订、变更与解除流程图详细要求：明确合同签订、变更与解除的流程，由甲方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，甲方应承担违约金责任，违约金为乙方一个月工资的50%。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按约定履行劳动者义务，乙方应承担违约金责任，违约金为乙方一个月工资的50%。3.双方违约行为及责任认定：示例：双方未协商一致提前解除合同，双方应各自承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在甲方工作期间，非全日制、短期、替代性的劳动者。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者提供的养老保险、医