餐饮服务人员2024年度专属协议

餐饮服务人员2024年度专属协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3协议期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保障4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.劳动条件5.1劳动环境5.2劳动保护5.3休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件10.其他约定10.1通知与送达10.2合同的继承10.3合同的转让11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的继承14.3合同的转让第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲乙双方经友好协商，自愿签订本餐饮服务人员专属协议，甲方为餐饮服务提供者，乙方为餐饮服务人员。1.2协议范围本协议内容包括但不限于工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇、培训与发展、劳动条件、保密协议、合同解除与终止、争议解决等。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。第二条工作内容2.1工作职责乙方根据甲方的要求，负责餐饮服务的提供，包括点餐、送餐、餐后服务等。2.2工作时间乙方按照甲方的规定工作时间提供服务，具体工作时间根据甲方的营业时间确定。2.3工作地点乙方在甲方的餐饮场所提供服务，不得在其他地点提供服务。第三条薪资待遇3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体薪资结构见附件。3.2奖金制度乙方根据甲方的业绩奖励制度，获得相应的奖金。3.3社会保障甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条培训与发展4.1培训内容甲方根据乙方的职责要求，提供必要的培训，包括服务技能、食品安全知识等。4.2培训时间甲方定期组织培训，乙方应按时参加。4.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。第五条劳动条件5.1劳动环境甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方的人身安全。5.2劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。5.3休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排根据甲方的实际情况确定。第六条保密协议6.1保密内容乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议终止之日起计算，延续至相关信息已成为公开信息。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第七条合同解除与终止7.1解除条件在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2终止条件本合同到期或者双方协商一致终止合同。7.3经济补偿合同解除或者终止的，根据乙方的工作年限和甲方规定给予经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改与解除9.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2修改条件本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3解除条件本协议的解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十条其他约定10.1通知与送达任何一方行使本协议项下的权利，均应以书面形式通知对方，送达对方指定的地址。10.2合同的继承本协议的有效期届满或者解除后，乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等仍负有保密义务。10.3合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或者部分转让给第三方。第十一条法律适用11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本协议条款的解释应符合中华人民共和国法律的有关规定。第十二条争议解决12.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改条件本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3解除条件本协议的解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十四条其他约定14.1通知与送达任何一方行使本协议项下的权利，均应以书面形式通知对方，送达对方指定的地址。14.2合同的继承本协议的有效期届满或者解除后，乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等仍负有保密义务。14.3合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或者部分转让给第三方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资结构详细说明详细说明基本工资、绩效奖金、加班费的计算方式和标准。2.附件二：培训计划表列出乙方需要参加的培训课程、时间、地点及相关费用。3.附件三：保密协议具体内容详细列出需要保密的信息范围、保密期限及违约责任。4.附件四：劳动保护用品清单列出甲方提供给乙方的劳动保护用品名称、数量和发放标准。5.附件五：工作时间表详细说明乙方的工作时间、休息日和节假日安排。6.附件六：劳动合同解除和终止情况一览表列出合同解除和终止的条件、程序及经济补偿计算方式。7.附件七：争议解决程序说明详细说明协商、调解和法律途径的步骤及操作流程。8.附件八：甲方餐饮场所安全卫生标准列出甲方应遵守的安全卫生标准和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求提供餐饮服务，甲方有权扣除相应的绩效奖金。示例：乙方因个人原因导致工作未能按时完成，甲方根据实际情况扣除相应的绩效奖金。2.乙方泄露甲方商业秘密，需承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单和经营策略，导致甲方经济损失。3.甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方工资，乙方要求按迟延支付的天数计算违约金。4.甲方未提供合同约定的培训机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未按照合同约定提供培训，乙方要求甲方支付培训费用。5.甲方未提供合同约定的劳动保护，乙方有权要求甲方改善劳动条件。示例：甲方未提供安全防护措施，导致乙方在工作中受伤，乙方要求甲方承担医疗费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以规范双方的行为。2.保密义务：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。应用：乙方应遵守附件三中的保密协议，保护甲方的商业利益。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。应用：如乙方未按合同约定提供服务，或甲方未按时支付薪资等情况，可能引发劳动争议。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方按照约定向乙方支付的补偿。应用：合同解除或终止时，根据附件六中的规定计算经济补偿。5.违约金：指违约方按照约定