2024年度采石场劳务输出协议范本

2024年度采石场劳务输出协议范本版A版本合同目录一览1.劳务输出协议主体及定义1.1甲方（采石场）概述1.2乙方（劳务输出公司）概述1.3丙方（劳动者）概述2.劳务输出内容及人数2.1劳务输出内容概述2.2劳务输出人数及岗位分配3.劳务输出期限3.1协议期限概述3.2试用期及正式工作期限4.劳务输出人员待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资标准4.1.2奖金及提成分配4.1.3社会保险及公积金4.2福利待遇4.2.1住宿及交通补贴4.2.2用餐安排4.2.3健康体检4.2.4培训及晋升机会5.劳务输出人员管理5.1甲方对丙方的管理职责5.2乙方对丙方的管理职责5.3丙方的义务与职责6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决的时间限制7.合同的变更、解除与终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任9.保密条款9.1保密内容概述9.2保密期限及范围10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1双方约定的其他事项13.2丙方约定的其他事项14.合同附件14.1附件一：劳动者名册14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：福利待遇明细表14.4附件四：培训及晋升计划第一部分：合同如下：第一条劳务输出协议主体及定义1.1甲方（采石场）概述甲方为具有合法开采许可的采石场，拥有丰富的石料资源，具备专业的开采、生产及销售团队。为了提高生产效率，甲方拟与乙方签订劳务输出协议，共同完成石料开采等相关工作。1.2乙方（劳务输出公司）概述乙方为专业的劳务输出公司，具备合法的劳务输出资质，拥有丰富的人力资源和管理经验。乙方根据甲方的需求，提供相应的劳动力，协助甲方完成石料开采等相关工作。1.3丙方（劳动者）概述丙方为乙方提供的劳动者，具备胜任甲方工作的技能和素质。丙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的工作纪律和操作规程，确保安全生产。第二条劳务输出内容及人数2.1劳务输出内容概述根据甲方生产需求，乙方负责为甲方提供从事石料开采、加工、运输等岗位的劳动力。具体工作岗位、工作内容和要求由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。2.2劳务输出人数及岗位分配乙方根据甲方提供的岗位需求，安排丙方到甲方工作。具体人数、岗位及分配方案由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。乙方应确保提供的丙方数量和质量满足甲方的要求。第三条劳务输出期限3.1协议期限概述本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约。3.2试用期及正式工作期限丙方到甲方工作后，享有试用期。试用期为一个月，试用期工资按甲方规定标准执行。试用期满后，丙方正式入职，正式工作期限为一年。第四条劳务输出人员待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资标准丙方的基本工资标准为每月人民币元。4.1.2奖金及提成分配丙方根据甲方制定的绩效考核办法，可获得相应的奖金及提成。具体标准由甲方制定，并通知乙方。4.1.3社会保险及公积金甲方为丙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策规定执行。4.2福利待遇4.2.1住宿及交通补贴甲方为丙方提供住宿条件，并根据实际工作地点为丙方提供交通补贴。具体标准由甲方制定，并通知乙方。4.2.2用餐安排甲方为丙方提供用餐场所和设施，丙方自行承担用餐费用。用餐标准和费用由甲方制定，并通知乙方。4.2.3健康体检甲方每年为丙方提供一次免费健康体检。体检标准和费用由甲方制定，并通知乙方。4.2.4培训及晋升机会甲方为丙方提供培训及晋升机会，包括职业技能培训、岗位晋升等。具体培训计划和晋升方案由甲方制定，并通知乙方。第五条劳务输出人员管理5.1甲方对丙方的管理职责甲方负责对丙方的工作进行日常管理，包括工作分配、绩效考核、劳动纪律等。甲方应确保丙方的工作环境和条件符合国家法律法规及行业标准。5.2乙方对丙方的管理职责乙方负责对丙方进行职业道德教育、技能培训和安全教育。乙方应确保丙方具备胜任甲方工作的技能和素质。5.3丙方的义务与职责丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，确保安全生产。丙方应对甲方的工作内容、工作环境和条件保密。第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式本协议项下的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决的时间限制双方在发生劳动争议时，应在本协议约定的解决方式下尽快解决。任何一方不得拖延时间，影响生产和工作的正常进行。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方和丙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲方承担，包括但不限于赔偿乙方和丙方的经济损失、名誉损害等。8.2乙方违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方和丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任由乙方承担，包括但不限于赔偿甲方和丙方的经济损失、名誉损害等。8.3丙方违约责任丙方违反本协议的约定，导致甲方和乙方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任。具体违约责任由丙方承担，包括但不限于赔偿甲方和乙方的经济损失、名誉损害等。第九条保密条款9.1保密内容概述本协议涉及的双方商业秘密、技术秘密、生产计划、市场策略等，各方应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露。9.2保密期限及范围保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。保密范围包括本协议内容及与本协议相关的任何信息。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定本协议的变更、解除或终止。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改条件任何一方拟对本协议进行修改，应向对方提出书面修改意见，经双方协商一致后，签订书面修改协议。12.3合同解除条件本协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项本协议以外的其他事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2丙方约定的其他事项丙方与甲方、乙方之间的其他约定，应以书面形式签订，并送乙方备案。第十四条合同附件14.1附件一：劳动者名册14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：福利待遇明细表14.4附件四：培训及晋升计划本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者名册内容：记录丙方劳动者的个人信息、身份证号码、联系方式、岗位信息等。要求：名册需保持更新，及时反映劳动者变动情况。说明：名册用于甲方、乙方对丙方劳动者进行管理、考勤和工资发放。附件二：工资待遇明细表内容：详细列出丙方劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。要求：明细表需准确反映工资待遇，不得有误。说明：工资待遇明细表用于甲方、乙方对丙方劳动者的工资进行管理和支付。附件三：福利待遇明细表内容：列出丙方劳动者享有的福利待遇，如住宿、交通、体检等。要求：明细表需详细准确，不得有遗漏。说明：福利待遇明细表用于甲方、乙方了解和提供丙方劳动者的福利待遇。附件四：培训及晋升计划内容：包括丙方劳动者的培训课程、培训时间、晋升途径等信息。要求：计划需具有可操作性，确保丙方劳动者得到发展和提升。说明：培训及晋升计划用于甲方、乙方对丙方劳动者进行职业发展和人才培养。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供工作岗位、工作环境不符合标准或未按时支付工资等。2.乙方未按约定提供足够的劳动力、丙方劳动者不符合甲方要求或未按时支付工资等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定相应的违约责任。2.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约方的赔偿责任应根据实际损失和违约程度确定，必要时可由双方协商确定。示例说明：若甲方未按约定提供工作岗位，导致乙方无法按时完成生产任务，甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指劳务输出公司根据甲方需求，提供劳动力进行相关工作。2.试用期：劳动者在正式入职前的一段时间，用于双方互相了解和适应。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由甲