2024年劳务派遣解除协议范本

2024年标准版劳务派遣解除协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣解除协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.协议的双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.解除协议的条件3.1双方协商一致解除3.2派遣单位单方解除3.3接收单位单方解除3.4被派遣劳动者单方解除4.解除协议的程序4.1协商解除程序4.2单方解除程序4.3解除协议的书面文件5.解除协议的效力5.1协议解除的效力5.2单方解除的效力6.经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算6.2赔偿的计算7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的转移与接续7.2福利待遇的结算8.保密协议8.1保密信息的定义8.2保密义务的履行8.3保密协议的解除9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更程序11.3终止条件12.违约责任12.1派遣单位的违约责任12.2接收单位的违约责任12.3被派遣劳动者的违约责任13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件：解除协议的具体条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣解除协议的定义与范围1.1定义本协议是指派遣单位与接收单位之间，因履行《劳务派遣协议》发生变更或者解除而订立的书面协议，包括但不限于《劳务派遣协议》项下派遣的劳动者。1.2范围本协议适用于派遣单位与接收单位之间因派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项发生变更或者解除所订立的书面协议。第二条协议的双方主体2.1派遣单位派遣单位是指根据《劳务派遣协议》承担派遣劳动者义务，向接收单位提供劳动力，并支付劳动者工资、福利、社会保险等费用的单位。2.2接收单位接收单位是指根据《劳务派遣协议》使用派遣劳动者，支付派遣费用，并按照约定承担连带责任的单位。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指根据《劳务派遣协议》由派遣单位派遣至接收单位工作，按照约定享受工资、福利、社会保险等待遇的劳动者。第三条解除协议的条件3.1双方协商一致解除在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，双方可以通过协商一致的方式解除本协议。3.2派遣单位单方解除在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，派遣单位可以单方解除本协议。3.3接收单位单方解除在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，接收单位可以单方解除本协议。3.4被派遣劳动者单方解除被派遣劳动者在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，可以单方解除本协议。第四条解除协议的程序4.1协商解除程序双方协商一致解除本协议的，应当签订书面协议，并报经劳动行政部门备案。4.2单方解除程序单方解除本协议的，应当提前通知对方，并在解除协议前支付对方应当支付的工资、福利、社会保险等费用。4.3解除协议的书面文件本协议的解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第五条解除协议的效力5.1协议解除的效力双方协商一致解除本协议的，本协议自书面协议签订之日起解除。5.2单方解除的效力单方解除本协议的，本协议自解除通知到达对方之日起解除。第六条经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算经济补偿按照被派遣劳动者的工资、工龄、工作性质等因素计算，具体计算办法由双方协商确定。6.2赔偿的计算赔偿金额根据被派遣劳动者的损失金额和责任方的过错程度计算，具体计算办法由双方协商确定。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的转移与接续派遣单位应当负责将被派遣劳动者的人事档案、社会保险关系等相关资料转移至接收单位，并确保社会保险的连续缴纳。8.2福利待遇的结算派遣单位应当与接收单位协商，确保被派遣劳动者在解除协议前的福利待遇得到妥善结算。第九条保密协议9.1保密信息的定义保密信息是指在派遣期间，被派遣劳动者在工作中接触到的接收单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。9.2保密义务的履行被派遣劳动者在解除协议后，仍应履行对保密信息的保密义务，不得向任何第三方披露。9.3保密协议的解除保密协议的解除条件由双方协商确定，并在解除协议中明确。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应当优先通过协商解决解除协议过程中发生的争议。10.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖除非双方另有约定，本协议引起的争议由协议签订地或者履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。12.2变更程序协议的变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。12.3终止条件本协议在解除条件满足后终止。第十三条违约责任13.1派遣单位的违约责任派遣单位未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任。13.2接收单位的违约责任接收单位未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任。13.3被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方可以在协议中约定其他与本协议有关的事项。14.2附件：解除协议的具体条款附件中应包含本协议解除的具体条款，包括但不限于解除的条件、程序、经济补偿等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣解除协议》具体条款详细要求和说明：本附件详细列出了劳务派遣解除协议的具体条款，包括但不限于解除的条件、程序、经济补偿等内容。双方应仔细阅读并理解附件中的条款，确保双方的权益得到保障。附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件规定了被派遣劳动者在解除协议后仍应履行对保密信息的保密义务，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的保密。双方应明确保密信息的定义和保密义务的履行要求。附件三：《经济补偿计算公式》详细要求和说明：本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算被派遣劳动者在解除协议时的经济补偿金额。双方应按照公式计算并支付相应的经济补偿。附件四：《违约行为及责任认定标准》详细要求和说明：本附件详细列出了合作中可能出现的违约行为以及违约的责任认定标准。双方应了解并遵守附件中规定的违约行为及责任认定标准，以避免产生纠纷。附件五：《法律名词及解释》详细要求和说明：本附件详细列出了本合同中涉及到的法律名词及解释，包括派遣单位、接收单位、被派遣劳动者等定义，以及解除、违约等法律名词的解释。双方应熟悉并理解附件中的法律名词及解释，以确保合同的正确履行。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为：未按照约定提供劳动力；未按照约定支付被派遣劳动者的工资、福利、社会保险等费用；未按照约定履行保密义务。责任认定：派遣单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供劳动力，导致接收单位无法正常运营，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因违约产生的损失。2.接收单位的违约行为：未按照约定使用被派遣劳动者；未按照约定支付派遣费用；未按照约定履行连带责任。责任认定：接收单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果接收单位未按照约定使用被派遣劳动者，导致被派遣劳动者的工作权益受到损害，被派遣劳动者可以要求接收单位支付违约金，并赔偿因违约产生的损失。3.被派遣劳动者的违约行为：未按照约定履行工作职责；未按照约定保守保密信息；未按照约定履行解除协议的程序。责任认定：被派遣劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果被派遣劳动者未按照约定履行工作职责，导致接收单位遭受损失，接收单位可以要求被派遣劳动者支付违约金，并赔偿因违约产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据《劳务派遣协议》承担派遣劳动者义务，向接收单位提供劳动力，并支付劳动者工资、福利、社会保险等费用的单位。2.接收单位：指根据《劳务派遣协议》使用派遣劳动者，支付派遣费用，并按照约定承担连带责任的单位。3.被派遣劳动者：指根据《劳务派遣协议》由派遣单位派遣至接收单位工作，按照约定享受