茶叶员工合同范本

茶叶员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：茶叶有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国相关法律法规及双方约定，甲方的联系方式以双方确认的通讯地址为准。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：茶艺人才服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国相关法律法规及双方约定，乙方的联系方式以双方确认的通讯地址为准。

合同简介：

鉴于甲方为一家专业从事茶叶生产、销售的企业，拥有丰富的茶叶资源及市场渠道；乙方为一家专业提供茶叶行业人才服务的公司，拥有大量优秀的茶叶行业人才资源。为了充分发挥双方优势，实现资源共享、互利共赢，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供茶叶行业员工事宜达成以下合同：

一、甲方委托乙方为其提供茶叶生产、销售等方面的专业人才，乙方根据甲方需求，推荐合适的人才并提供相关服务。

二、本合同项下的合作期限为____年，自合同签订之日起计算。

三、甲乙双方按照我国相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利与义务，确保合同的履行。

四、双方在签订本合同前，已充分了解并认可对方的资质、能力、信誉等，确认对方具备履行本合同所必需的条件。

五、本合同的签订，旨在规范双方合作行为，保障双方合法权益，促进双方业务发展。

六、本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务，共同推进合作事项的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供茶叶行业专业人才，以满足甲方在茶叶生产、销售等方面的业务需求。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的要求，推荐具备相应资质和能力的茶叶行业人才；

2.乙方负责对推荐的人才进行初步筛选、面试及背景，确保人才质量；

3.甲方根据乙方提供的人才资料，选择合适的人员，并与乙方签订人才派遣协议；

4.乙方为甲方提供的人才提供合同期内的管理、培训、福利等服务。

第二条定义

1.茶叶行业专业人才：指具备茶叶生产、加工、销售等相关专业知识、技能和经验的人员；

2.人才派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方推荐、派遣具备相应资质和能力的茶叶行业专业人才；

3.合同期：指本合同约定的甲乙双方合作期限；

4.人才服务：指乙方为甲方提供的人才推荐、选拔、培训、管理等服务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供茶叶行业专业人才；

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行筛选、面试，并决定是否录用；

（3）甲方有权要求乙方为提供的人才提供合同期内的管理、培训、福利等服务；

（4）甲方有权依据合同约定，对乙方提供的服务进行监督、检查。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，包括但不限于人才岗位、职责、任职要求等；

（2）甲方应在合同约定的期限内，按时支付乙方人才服务费用；

（3）甲方应按照我国相关法律法规，为乙方提供的人才办理社会保险、公积金等相关手续；

（4）甲方应尊重乙方提供的人才，不得侵犯其合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权按照甲方提供的需求信息，推荐合适的茶叶行业专业人才；

（2）乙方有权要求甲方按时支付人才服务费用；

（3）乙方有权依据合同约定，对甲方提供的人才进行管理、培训、福利等服务；

（4）乙方有权就合同履行过程中出现的问题与甲方进行协商、解决。

2.义务：

（1）乙方应保证推荐的人才具备合同约定的资质、能力和经验；

（2）乙方应对推荐的人才进行初步筛选、面试及背景，确保人才质量；

（3）乙方应按照甲方要求，为提供的人才办理合同期内的社会保险、公积金等相关手续；

（4）乙方应按照合同约定，为甲方提供人才管理、培训、福利等服务，确保甲方业务正常进行；

（5）乙方应遵守我国相关法律法规，保障甲方和人才的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照乙方推荐的人才实际到岗人数，按月支付乙方人才服务费。人才服务费的标准为每人每月人民币XX元。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付人才服务费。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前，将当月人才服务费支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方开具正规发票，甲方支付费用后，乙方应及时提供相应发票。

第五条履行期限

1.本合同有效期为____年，自合同签订之日起计算。

2.甲乙双方应按照合同约定，确保在合同有效期内完成各自的权利与义务。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同签订后30日内，向甲方推荐首批人才；

（2）甲方应在收到乙方推荐的人才资料后15日内，完成面试及录用决定；

（3）甲方应在合同约定的支付时间内，按时支付人才服务费。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）若甲方未按约定时间支付人才服务费，应按照逾期支付金额的千分之五每日向乙方支付违约金；

（2）若甲方无故解除合同，应向乙方支付合同总金额的20%作为违约金；

（3）若甲方侵犯乙方提供的人才合法权益，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形及后果：

（1）若乙方未按约定时间向甲方推荐合适人才，应向甲方支付合同总金额的10%作为违约金；

（2）若乙方提供的人才不符合合同约定标准，应重新推荐符合条件的人才，并承担由此产生的额外费用；

（3）若乙方违反合同约定，导致甲方业务受损，应承担相应的赔偿责任。

3.双方同意，如发生违约行为，守约方有权选择继续履行合同或解除合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求违约方继续赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、重大疫情、政府行为等。

2.责任免除条件：

（1）当发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件；

（2）受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，因不可抗力事件导致部分或全部不能履行合同义务，可暂时免除违约责任；

（3）受不可抗力影响的一方在不可抗力事件结束后，应尽快恢复合同履行，并将影响降至最低；

（4）如不可抗力事件持续影响合同履行超过180天，双方有权协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决过程中，除争议部分外，其他合同条款继续有效，双方应继续履行各自合同义务。

5.争议解决费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方部分胜诉，争议解决费用按双方责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达地址为双方在合同中注明的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经双方签字（盖章）确认，方具法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，双方有权终止本合同：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方协商一致，书面同意解除合同；

（3）一方发生严重违约行为，经另一方书面催告后30日内仍未改正；

（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

4.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，清结各项费用，互不承担违约责任。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）乙方推荐的人