2024办公室管理规章制度

2024办公室管理规章制度

2024办公室管理规章制度第1篇

1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤表

为准；

3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人

电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持整洁、干净的

工作环境；

5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；

7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离尹工作岗位30分钟，则视为旷

工处理；

8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理；

9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行；

10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》及

《面谈登记表》；

11、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢；

12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总结上交上级领

导；

2024办公室管理规章制度第2篇

办公室是公司各部室办公的场所，也是展现公司形象的重要窗口。为了营造一

个整洁文明、井然有序的办公环境，树立良好的社会形象，现制定办公室内务管理

标准如下：

一、办公室应保持清洁：

1、经常打扫，保持室内清洁；地上达到无痰、无烟蒂、无垃圾，禁止摆放杂物。

2、办公桌椅、柜俱要保持洁净；

3、墙面不得乱贴、乱画、乱挂；

4、办公室布置要简洁大方，装饰不得过于花哨。

二、办公室物品的陈设要井然有序：

1、办公桌椅、桌面物品应摆放整齐，保持整洁：

2、办公桌上不摆放与办公无关的物品，有关办公用的文件资料和文具的摆放

不能杂乱无章；

3、文件柜要经常清理，柜内文件、图书、报纸、杂志等物品摆放要整齐；

4、档案类资料等不常用的物品应放入专门的档案柜内，严禁在室内外随处摆

放、堆积；

5、靠窗户的柜台上严禁堆放任何档案、物品、资料等，以免影响美观。

三、上班期间，出于礼貌和方便工作，办公室门必须打开。下班时，应关闭办公

室所有电器，关好门窗，以免发生意外。

四、严禁在办公室内、走廊、过道等公共区域大声喧哗。

五、厉行节约,用水、用电、用纸不得浪费。

六、保洁人员对门厅卫生要随时打扫，楼梯、楼道要经常保持清洁，做到无灰

尘，无纸屑，无烟头，无其他杂物，清新美观。

七、水电管理人员对廊灯、会议室桌椅、灯具要每周检修一次，保持设备完好

清洁。

八、不仅要净化环境，而且要净化语言，不讲脏话、粗话，自觉服从检查和监督

管理。

2024办公室管理规章制度第3篇

为加强办公室管理，创造和谐，高效的‘工作环境，特做如下规定：

1.所有处室工作人员必须做好表率，忠于职守,履行职责。

2.上班期间必须开门办公，不得关闭办公室。

3.严禁在上班期间进行游戏，上网聊天，更不得容留他人游戏，聊天。

4.树立节约意识，不浪费纸张，及时关灯，节约用水。

5.晚值班人员要检查值周人员的到岗情况，火须等待住校生就寝后方可离开。

6.严禁在办公室抽烟，保证明净的办公环境。

2024办公室管理规章制度第4篇

一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度

二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议

三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。迟到

三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。

四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会

议情况及各部的定期工作总结进行考核。

五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。

六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室

搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。

七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工

作。

八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。

2024办公室管理规章制度第5篇

一、全室成员应自觉维护学校利益，爱护学校财产，团结协作，相互尊重。

二、全室成员应正确使用电脑、空调、电话、饮水机等公用设施，发现损坏,

及时报修。

三、下班前，应检查各用电器的开关，以防用电器的损坏和安全事故的发生。

四、全室成员需自觉遵守学校作息制度，按时签到，不得代签，请假或上班

中途外出，需办理正常请假手续。、原出处所有。

五、上班时间，不得利用电脑进行游戏、聊天等与教学尢关的一活动，不得访

问内容不健康的网站。

六、全室成员应为人师表，仪态端庄，举止文明，语言规范，有序摆放所属

物品，每天安排卫生值日人员，努力创设安静、文明、整洁、有序的办公环境。

2024办公室管理规章制度第6篇

为保证强人广告全体在职人员顺利完成各项工作任务、经营目标、管理目标,

更为了给大家有一个和谐、融洽、舒适的工作环境特制定本规章制度，本规章制

度适用本公司的每一位员工，望大家积极遵守，互相监督，愉快执行。

一、考勤制度

1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00,下午1：30

—5：30,夏令时早上8：30—12：00,下午2：30-6：00。每位员工上下班必须

严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到

确认；

3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批塞后方可请假离开。一切提前未

请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。

4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配合，加班时间

计入绩效考核。

二、工作制度

1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电话打私人电话、

等与工作无关的事情。

2、上班必须保持良好的工作杰度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，

相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助***同进步。

3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净

的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除。

5、每位员工都有一个以公司命名的工作QQ,比QQ所有权为公司所有，工作

时间必须保持在线，此QQ上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利

益，员工离开公司，其工作QQ应该退回公司，并不得带走公司资源。

6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖

延。

7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。

8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。

工作期间到***护公司物品器械，节约公司财物资源。

10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

11、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、

纪录人等重要信息。

12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。

13、工作中涉及到公司财务往来及收支，都要有相应的账目凭证。所有因公

事涉及到财务的，按实际情况开具相应的收据或取得有效发票，按照公司报账程

序进行报账。

14、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向，并保持联系工具的通

畅。

15、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日。

16、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。

三、绩效考核制度

1、员工工资：基本工资+绩效工资+公司福利

2、法定节假日放假时间按照国家法定法定放假时间为标准，具体情况也可视

实际情况进行调休。

3、公司每月10号发上个月全月工资。为促进同事之间的友好关系每月第二

个星期六的晚上公司全体员工进行聚餐或者组织小活动。公司每年视具体情况组

织集体旅行。

2024办公室管理规章制度第1篇

一、总则：

1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任

务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到、早退、

事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因

情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后及时补填请假单。

二、请假：

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。

2、公休假、婚丧假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后,

按国家有关规定执行。

3、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假

手续相同。续假以一次为限。

4、上班后在主任和考勤员处及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计

算。

三、签到制度：

1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，

提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟乂上者按旷工半天记。

2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟

到计算。

2024办公室管理规章制度第8篇

一、负责宣传部文书、信函、报刊资料的收发、登记、处理及清理、归档工

作。

二、负责校报发行以及学生记者、通讯员稿酬统计与发放工作。

三、负责宣传部日常办公用品的.采购、分发工作。

四、协助部长负责宣传部资产管理，经费使用，按照财务规定报销各种票据。

五、负责宣传部考勤登记、上报以及有关活动和会议的安排、记录。

六、负责宣传部图章的管理和使用。

七、配合学校各项重大活动的开展，做好图片、标语等宣传服务工作。

八、协助做好宣传部对外宣传联络、接待工作。

九、负责校园宣传橱窗的管理工作。

十、完成部长交办的其他工作。

2024办公室管理规章制度第9篇

一、印章管理制度

（一）公司行政印章、合同专用章、介绍信由办公室负责保存管理，对印章、

介绍信要妥善管理，确保安全。

（二）严格履行审枇手续。如有需要盖章的文件资料或合同先由负责人签署意

见，再由办公室加盖印章。

（三）严格印章登记。使用印信经领导批准后，用完后及时收存保管。（详见附

件表1）

（四）严肃印信管理纪律。不得开具空白介绍信或在白纸上盖印。

二、公文档案管理制度

为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

（一）归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、

劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目

方案、通知等具有参考价值的文件资料。

（二）公司的档案管理由办公室负责。

（三）档案管理职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保

密和使用方便。

（四）资料的分类与归档：不同部门及分类的文档要区分开，分别用标签写明

归档。

（五）档案的销毁：公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。凡

属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由公室主任批

准后方可销毁。

三、员工着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本

规定的要求着装：

（一）员工在上班时间内，要注意仪容仪表，佩戴胸牌，胸牌应戴在左胸前适

当位置。

（二）公司制服、工作服和其它劳保用品由办公室统一加工制作（购买）和发放,

任何部门和个人不得随意更改。

（三）各部门负责人应认真配合、督促属1、员工遵守本规定。

四、卫生管理准则

（一）办公室人员负责公司全面卫生工作，每天早上应提前30分钟（8：00）到

公司进行卫生打扫工作，严格按照月排班表执行。

（二）卫生分工：对办公室划分，合理安排专人打扫清洁。

（三）卫生打扫范围：办公室桌、椅、地面保持干净整洁，茶具、烟灰缸、垃

圾桶及时清洗、清倒。饮水机、桶注意擦洗、更换，保持室内空气流通、清新，

及时做好门窗、灯的关闭。

五、值班管理制度

（一）日值日：办公室人员每天值日生持钥匙，值日生应做到早到晚归，办公

室人员轮流排班。需注意对公司影墙灯的开闭工作,做到早开晚闭。

（二）周值日：每周六、日各安排1人值日，值日生应做好当天卫生清洁工作

（参照上条卫生管理准则）。值日生不得中途停歇或随意外出，个人如有突发事项

需及时联络好代值班人员。

六、公司计算机管理制度

（一）负责专人登记核实办公计算机台数，分配到哪些员工办公，做好登记并

存档。

（二）办公如需继续配置新机，专职人员负责设备的采购工作。

（三）日常做好计算机的软硬件维护工作，非办公室人员严禁使用计算机，公

司计算机只仅用于办公，严禁办公时间玩游戏看影片等。

七、办公用品管理制度

（一）采购范围

办公设备、办公耗材（各种办公用纸、计算机耗材、复印机耗材、卫生用具

等）。

（二）采购程序

根据实际需求和库存情况填写《物资申购表》（附件表3）,报分管领导审批，

财务部复核，领导审批后交由专人采购，特殊情况由领导临时指定人员采购。

（三）物资管理

购回的物资由办公室安排专人负责管理，建立办公用品管理台帐，切实做到

实物与帐目一致。同时，领用发放物资时必须严格覆行领用手续，做好发放记录。

（四）纪律要求

采购工作人员要皿格遵守财经纪律，自觉维护单位利益，严禁收取回扣、中

介费、好处费等，一经举报查实将严肃处理。公司员工要厉行节约，杜绝浪费减

少运行成本。

八、保密制度

（一）属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、

收发、传递、保管，丰经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

（二）公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,

未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

（三）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必

须立即报告并采取补救措施。公司员工妥善保管好电脑和资料，防止外来人员查

看电脑内容。

九、来访接待制度

（一）热情接待、礼貌待人，做到来有迎声，问有答声，走有送声，对来访客

户咨询问题不推诿，做到首问首接。

（二）接待来访要耐心听、仔细问、认真记、全面分析。

（三）对来访客户提出的问题不轻易表态、许愿。

（四）如提前接到通知或在已知有客来访的情况下，办公室人员应提前做好场

地布置及茶水订餐等工作。

附则

本规定解释权归思经理办公室

本规定从发布之日起生效

2024办公室管理规章制度第10篇

第一节总则

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、

制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，

公务车管理，邮发管理、档案管理等。

第二节印章管理

笫三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、

财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。

第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。

第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章

人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。

第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统

一编号登记，以备查询、存盘。

第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确

需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公

司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。

第八条需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”和“资金管理

制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第三节公文管理

第九条公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。

第十条公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、

总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。

第十一条各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部门

负责人签字，交总经理办公室审核后发送。

第十二条各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报

总经理办公室留底存档。

第四节办公事务用品的管理

第十三条办公事务用品类别规定如下：

（一）办公用品（桌椅等）

（二）事务器具（活页夹、度量衡器具等）

（三）印刷品

（四）纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）

（五）杂物器具（杯子、茶叶等）

（六）办公自动化用品（计算机、打印机、复印机等）20xx年最新办公室管理规

章制度

（七）其它

第十四条办公事务用品的购发：

（一）办公事务用品的购发由各部门在每月1—E日间造好用品需求计划，由部

门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据实际工作需要有计划购买、

分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公

室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必须由总经理批准后方可购买。

（二）计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与办公室主任会

签后方可购发。

（三）公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责人提供的名单

和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。

（四）公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清晰、规范。

第五节公务车管理

第十五条公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或

外地出差接送；接待外宾；接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员；其它人员

的紧急和特殊用车。

第十六条车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知

单用车。

笫卜七条中请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格

按规定派车，不得随意扩大用车范围；向同一方向的用车，以节约为本，能合用车

的就合用车，不另派车。

第十八条公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。

第十九条公司在无车或车辆不足时，申请人应依照上述原则向公司总经理办

公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调派车。

第六节邮发管理

第二十条公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所有公发信件、

邮件都由文书登记、收发。

第二十一条各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊的征订由各部

门负责人上报分管领导，由总经理办公室统一报批处理。

第七节档案管理

第二十二条档案管理由公司办公室文书负责。要认真做好文件收发、登记、

传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要做好保密工作，防止泄密。

第二十三条归档苑围：

公司的规划、年度计划、统计资料、财务审讨、劳动工资、经营情况、人事

档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等

具有参考价值的文件材料。

第二十四条档案的借阅与索取：

（一）总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅

手续，直接提档。

（二）公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并办理借阅手续。

（三）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自

翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由

总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由公司总经理办公室主任批准方可摘

录和复制。

第八节附则

第二十五条本规定如有未尽事宜或随公司的发展，有不适应工作需要的，各

部门可提出修改意见，总经理办公室研究并呈请总经理批示。

第二十六条本规定解释权归总经理办公室。20xx年最新办公室管理规章制度

第二十七条本规定从发布之日起生效。

2024办公室管理规章制度第11篇

一、办公室全体人员积极参加各项卫生活动，自觉保持办公室环境卫生。

二、坚持每大一清扫和星期一大扫除的.卫生制度，实行办公室轮班责任制，

保持办公室及公厕的清洁卫生。

三、办公室内不准随地吐痰和乱扔烟头、纸屑，保持地面干净，窗明洁净，

墙壁无灰尘，桌椅、书刊陈列整洁美观。

四、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、

整齐并随时保持清洁。

五、使用文件柜、复印机、电脑等时，应保持文件柜、复印机、电脑等的外

观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，

保持整体美观。

六、严禁在工作大院内酗酒赌博。

2024办公室管理规章制度第12篇

一、目的

为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，特制定本制度明确分工,

落实责任。

二、具体要求

1、各部门每日上下班前对本区域的卫生进行简单的清扫和整理。

2、每周五下午各部门安排人员进行大扫除。

3、地面无灰尘无油渍无纸屑等杂物，垃圾桶丢满后及时更换垃圾袋。

4、桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。

5、玻璃窗洁净明亮，无灰尘、无污渍，窗台无积尘、无杂物；

6、办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其他东西，做到

物品摆放有序、美观；

7、办公室禁止吸烟、吃零食。

8、使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告和废纸等，必须马上处理，

或扔掉或收作草稿纸；传真和复印的资料，必须立即拿走，不能堆放在传真机和

复印机上面或附近。

9、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时必须注意音量，不能影

响他人工作和公司整体形象。

三、责任分工

1、独立办公室的人员，负责整体办公室卫生。

2、两人以上共处一室的办公人员，自行分工做好办公室的卫生。

3、各部门的卫生由部门领导安排人员日常整理、打扫，公共办公区域、总经

理办公室及其他区域由办公室负责安排日常整理打扫。

四、检查方式

将采取不定期不定时的方式进行检查，对检查不合格的相关人员进行考核，

部门领导没有安排执行的对部门领导进行考核。

五、处罚措施

1、对以上要求检查不合格的，责任人扣罚50元/次

2、连续三次检查不合格的，责任人每次扣附100元/次，并处罚打扫全公司

卫生一周。

六、本管理制度即日起实施。

2024办公室管理规章制度第13篇

办公室是教师办公和开展活动的场所，各位教师应在团结、合作的前提下，

共同完成学校下达的各项工作任务。为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规

范的办公环境，特制定本制度：

1、教师办公室是教师处理教育教学的公共场所，每位教师都有保持办公室文

明、整洁、舒适、节约的义务。

2、办公室实行办公室主任负责制。可根据各自办公情况安排教师值日表，安

排教师轮流值勤，负责日常事务工作。

3、值日教师要做好当天的份内工作，同时督促其他教师保持办公室的清洁卫

生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门，关好窗。

4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要请假。办公室内

谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持整洁。办公桌（包括桌上的物品）摆放要整齐，地面不能乱

摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；张贴物要规范，贴在指定的地点。

6、爱护公物，节约用电，办公室内不开无人灯、无人扇。

7、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当造成

电脑损坏，由保管责任人负责；未经许可，不得动用他人电脑；学校因工作需要,

有权对任何电脑进行噪作、维护；严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、

看电影、淘宝等。

8、文明接待来访家长，微笑服务，耐心细致；未经许可，学生不得随便进出

教师办公室。

9、每周对办公室卫生进行抽查，根据抽查结果贴上清洁、较清洁、最清洁、

不清洁。

10、办公室卫生每周不定期抽查（学生会干部监督）

2024办公室管理规章制度第14篇

教师办公室是是教师办公和开展活动的场所，教师办公室的工作由教师办公

室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各

项工作任务。

一、按学校上1、班要求按时上1、班，办公时间偶然必须短时间外出，1小时

之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。回校后及

时到教务处登记回校时间。由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负

责人汇报外出情况，由室负责人作好具体记载。

二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不

中途随便离开教室，不随便提前下课，晚自习值班不得随便调动。

三、办公室办公期间认真工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做

与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏

等网络娱乐活动。

四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长

在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待。

五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有

序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。

六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责

整天的办公室卫生工作。

七、爱护公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。

八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或

集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机，并锁好门窗。

九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况，每天做好

记载，每周末将记载表交教务处检查。

十、学校根据《文明办公室评比条例》每月评一次文明办公室，授予“文明办

公室”称号，并给予一定的奖励。

十一、本制度从20xx年十月起执行。

2024办公室管理规章制度第15篇

一、办公室是公司行政性事务的综合协调和督办部门，是领导集体的综合办

事部门。

二、认真做好调查研究工作，做到快速、准确、高质量地搜集和反馈信息，

为领导集体提供决策建议。

三、加强和上级公交主管部门和其他行政职能部门的联系，在领导授权或委

托范围内处理协调各方面工作。

四、负责公司级别会议的通知、召集和服务工作，并做好会议记录。会后按

照会议精神督办落实，确保管理集体政令畅通。

五、做好日常督办工作，了解掌握有关行政工作情况，对业务范围内的较大

违规、违纪、违章行为督查和通报。

六、负责起草公司行政类公文，对部门上报到公司领导层和外送文稿进行审

核。

七、搞好公文处理，收文登记，发文签批，文本立卷以及文件资料的管理和

利用。

八、做好档案管理，认真收集与公司有关的.奥料，整理归类，编目索检，统

计保管，年度做好档案鉴定和归档。

九、做好保密工作，严格对涉及公司机密的人员和文件的管理。

十、搞好印信管理，指定人员严格对与行政有关的印章的保管、使用。按规

定开具证明、介绍、说明等信、函。

十一、按公司作息时间严格执行行政管理人员考勤，月末统计汇总进行工资

核算。

十二、按规定对行政管理和后勤人员的工资制表、审核和对奖金、福利等编

制分配方案，并准确、按时转交财务部门发放。

十三、按规定对行政管理和后勤人员请假、休假、出差事项备案。

十四、驾驶员招聘、辞退由技安科提出方案报分管领导签审后执行，报办公

室备案。调度员招聘、辞退由路队长提出方案，报分管领导签审后执行，报办公

室备案。点钞员招聘、辞退由财务科提出方案，报分管领导签审后执行，报办公

室备案。其他工作人员的招聘、辞退和增资、降资等的建议、申报、落实工作由

办公室负责。

十五、做好信访工作，处理来信和来访以及上级部门的批转文件、人大代表

的提案、政协委员的议案回复工作。

十六、做好对公司全局性工作的投诉处理和反愦。

十七、搞好物业管理，开源节流，维护公司经济利益。

十八、加强文印室和办公用品管理，办公用品按部门需要申请、领导审批采

购、发放登记的流程严格操作。

十九、搞好劳保用品的采购、发放管理工作。

二十、做好接待、礼仪服务工作。

二十一、搞好伙食团的管理工作，体现用餐营养均衡、经济实惠、服务于工

作的原则。

二十二、做好外宣工作，树立公司良好形象。

二十三、按公司要求监管各类工程建设。

二十四、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。

2024办公室管理规章制度第16篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规

范行为，创造艮好的企业文化氛围。

第二章细则

第一条服务规范

1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁

大声喧哗。

4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,

离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间

太长。

第二条办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行1大厅、会议室、接待室、总经

理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不

应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫

生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

4.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则

由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即

向办公室报修，以便及时解决问题。

6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公

坐位上）吸烟。

7.办公室人员外出《外出单》或用车（公车或的士）《派车单》需由直接主管或

总经理审批。

2024办公室管理规章制度第17篇

1、严格执行上级教育行政部门保险箱贮存现金限额的规定，财务保险箱存入

900元以下。

2、多余的现金须在当天下班前缴银行，逢校休或节假日，须将全部现金存入

银行。

3、特殊情况下，需在保险箱内超贮存现金的，必须二人面对面值班看护、贮

存现金数额较大时，必须有三至四人值班看护。

4、保险箱管理员应严格执行“两个必须”与“四个不准”的,规定。

5、存、取现金在10000元以上时，必须两人同行；发放工资或存、取金额较

大时，必须有专车接送。

6、工资、奖金应当日发清，做到现金不过夜。

7、学校出纳应忠于职守，保持警惕，做好安全检查工作：临时离开时，须检

查抽屉有否锁上；下班后，须检查门窗有否关好锁牢，如有异样，即清除隐患。

8、发现失窃时，必须保护好现场，禁止任何人随意进出和翻动东西，并立即

向校长汇报并及时报案。

9、违反现金管理制度或工作粗枝大叶，不负责任，致使现金短缺的，由直接

责任人赔偿。

10、违反第一条规定超额贮存现金的，发生失窃时，超出限额的现金由直接

责任人赔偿。凡因失职的，要承担经济贡任和给予行政外分，情节严重的依法追

究刑事责任。

2024办公室管理规章制度第18篇

第一条办公室管理制度

1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关

的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。

2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登

记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责

人签名不得代签。

3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书。

4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须做好

清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。

第二条办公室值班制度

1、办公室值班时间为：一、二节08:15----------10：10

三、四节10：10----------11：50

五、六节13：20---------15：10

七、八节15：10---------17：00

值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为

迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部

长，通报两次取消值班资格。

2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录负贲卫生的打扫和桌椅的整理。

确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。

3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系

当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。

4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。

5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。

6、值班人员值班时需带工作证。

2024办公室管理规章制度第19篇

1、负责贯彻落实《物业管理条例》等相关法律、法规、政策规定。

2、负责监督、检查、指导开发企业、物业管理企业对双确认制度、维修资金

制度、招投标制度、物业撤出双向选择制度、物业合同备案制度的落实。

3、负责推动辖区内物业管理项目达标考核和创优项目的初审和上报工作。

4、负责物业管理信访接待工作。处理信访投诉，受理业主、使用人、业主委

员会、物业企业的投诉、人大政协提案，及时到现场调查核实情况，并根据实际

情况积极协调处理。

5、定时走访各物业管理企业及项目，上门服务，调查了解基本情况，协助做

好业主会组建的指导推动和业主会备案、日常监管工作，指导、协调、监督业主

委员会的活动；

6、负责辖区内住宅维修资金的归集和专项维修资金使用的备案工作。

7、负责辖区内旧住宅小区实施物业管理的指导和推动工作。

8、认真做好日常走访，做好检查工作记录和信访投诉工作记录。

9、负责搞好物业管理项目档案、业主会档案的建立整理工作以及项目动态管

理网的更新与维护工作。

10、负责本办公室各类数据资料收集、季度报表、年度报表、信息统计、汇

总、上报工作。

11、负责搞好有关物业管理法律、法规、政策、文件的宣传及培训工作。

12、负责普通住宅规模5方建筑平方米以T的协议选聘具有相应资质的物叱

管理服务企业的备案工作。

13、负责三级物业服务企业资质审批工作。

14、建立物业企业信用信息系统档案和日常监管。

15、办理新建住宅商品房准许交付使用证的发放工作。

16、对房地产开发资质进行预审。

2024办公室管理规章制度第20篇

总则

第一条、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间

内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都

有保守公司秘密的义务。

第四条、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

笫五条、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的

部门或职员实行奖励。

保密范围和密级确定

第六条、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营

决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决叹、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条、公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;

机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一

般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条、公司秘级的确定：

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密

级；

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机

密级；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公

开的各类信息为秘书级。

第九条、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规

定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

保密措施

第十条、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、

复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用

电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、

维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十三条、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经

理批准。

第十四条、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列

保密措施：

（一）选择具备保密条件的.会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的

人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公

司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即

采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处

理。

责任与处罚

第十七条、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以

下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的

秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

附则

第十九条、本制度规定的泄密是指下列行为之一：

（一）使公司秘密被不应知悉的；

（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

2024办公室管理规章制度第21篇

一、公司员工应严格遵守作息制度。

二、上班打卡后不得私自外出办私事。

三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。

四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，一律着西装。女士

不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的'服装；不准穿着与工作环境不相符、不协调

的服装和配戴不协调的饰物上班。

五、办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私

打电话必须简短。

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。

七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃

零食或嚼口香糖；不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。

九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、

现金等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

十一、墙壁不得乳刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入

开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应保持有水状态。

十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申

请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。

2024办公室管理规章制度第22篇

第一条上班时间：上午8：00至12：00；下午14：30至17：30（10月1日-6

月30日）。上午8：00至12：00；下午15：00至18：00（7月1日-9月30日）。办

公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。上班迟到或早退实行罚款制度。每次迟到或早退15

分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。超过15分钟（含）以上而未达30分钟者，扣款

30.00元；超过30分钟，按旷工半天处罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进

行罚款。

第四条搞好自己力公室及所负责的领导办公室的卫生。每天早上上班前，将

办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦

拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修

剪。

第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回

单位应及时向办公室主任汇报。

第六条因公差或清假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代

清楚。

第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，

严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲

聊。

第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离

开工作岗位的时间按早退进行处罚。

第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。如发现一

次罚款20元。

第十

办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由

进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。第十一条本办法

即日起执行，解释权归综合办公室。

2024办公室管理规章制度第23篇

第一章管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细贝h

第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发

展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断

壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整

体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强,技术精的员工队伍。

第五条公司鼓厥员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出

合理化建议。

第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，

实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对

铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团

体的凝聚力和向心力。

第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,

都要予以追究。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和

工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依

据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按

规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批

准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关

部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载

体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范委

求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有

违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否

则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力

降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、

高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急

事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章

程之规定，制定本制度。

员工的聘（雇）用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合

格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期

不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可T•直接解聘。

三、须办手续

第一项：填写员工资料卡

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：请领手册，并实施在职教育。

第四项：确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司

申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结

束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣

三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天

薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司,

否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，

未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可

离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公

司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公

然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工尢论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极

差者，须实施在职教肓，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优

质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司

业务遭受损失者;

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再

从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者：

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

2024办公室管理规章制度第24篇

教师办公室是是教师办公和开展活动的场所，教师办公室的工作由教师办公

室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各

项工作任务。

一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间外出，1小时

之内应到教务处请假.1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。回校后及

时到教务处登记回校时间。由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负

责人汇报外出情况，由室负责人作好具体记载。

二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不

中途随便离开教室，不随便提前下课，晚自习值班不得随便调动。

三、办公室办公期间认真工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做

与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏

等网络娱乐活动。

四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长

在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待。

五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有

序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。

六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责

整大的办公室卫生工作。

七、爱护公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。

八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或

集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机，并锁好门窗。

九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况，每天做好

记载，每周末将记载表交教务处检查。

十、学校根据《文明办公室评比条例》每月评一次文明办公室，授予“文明办

公室”称号，并给予一定的奖励。

2024办公室管理规章制度第25篇

教师办公室是教师办公和开展教学活动的场所，教师办公室的工作由教师办

公室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的

各项工作任务。

一、办公：

（1）按学校上下班要求按时上下班。办公时间偶然必须短时间外出，应向办

公室负责人请假，办公时间不请假或不准假而外出，作早退或旷工处理。

（2）上班期间认真工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，以免影响他人工作，不

做与工作无关的,事情。

（3）营造健康向上的办公室文化，体现教师身份，不宜说粗俗的话语，学生

及客人在场时尤其注意。对来客来宾有礼貌，热情接待。

（4）按要求操作电脑，上班时间不玩游戏，不看不健康的内容。

二、卫生：

（1）室内及教师办公桌上物品摆放整齐有序。

（2）养成良好的卫生习惯，每天上班时先做好办公桌的卫生工作。不随地吐

痰，不乱扔杂物（烟头等），乱倒茶叶渣等。

（3）健全值日制度，值日教师须在每天上班前（或放学后）打扫卫生，打好

开水。

（4）保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴，不乱钉它物。

三、财产：

（1）爱护节约用电。

（2）能少开灯就少开，不需开电扇（或空调）就不开，视气候情况而定。

（3）期初、期末与总务处核对财产使用情况。

四、安全：

（1）不得将办公室钥匙交给学生，不得擅自将单个学生留在办公室。

（2）放学或集会时，最后一个离开办公室的老师应关闭电灯、空调，关锁好

门窗。

2024办公室管理规章制度第26篇

-、印鉴管理

1、