通过激励来提高员工绩效学习通超星期末考试答案章节答案2024年

通过激励来提高员工绩效学习通超星期末考试章节答案2024年员工绩效管理的一般流程中，制定计划执行后的行动是：（）

答案:绩效考评以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”：（）

答案:工作业绩绩效考评结果的首要目标是：（）

答案:绩效改进必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是：（）

答案:目标与行动计划CIP指的是：（）

答案:关键事件法内容是有关学习型组织的书是：（）

答案:《第五项修炼》目标管理法属于以下哪一类评价法：（）

答案:结果法以下哪类考评最公正：（）

答案:专家考评关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）

答案:对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密关键事件法属于绩效考评的哪一种方法：（）

答案:行为法以下哪项不属于绩效管理的基本原则：（）

答案:机会公平关于目标管理法应该注意的问题，不正确的是：（）

答案:目标应尽可能制定高一些关于绩效考评的原则，不正确的是：（）

答案:扁平考核绩效考评要有一定的：（）

答案:前瞻性绩效管理中最难的是：（）

答案:绩效指标的开发从学习、财务、成长和客户四个方面进行考核，这种方式指的是：（）

答案:平衡计分卡关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）

答案:多指标在考评内容上应交叉或重复以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）

答案:行为锚定等级评价法绩效反馈的形式有：（）

答案:绩效考评结果认可和绩效面谈以下哪项管理属于绩效三个层次中的中观管理：（）

答案:部门关于绩效管理，说法不正确的是：（）

答案:是管理系统的环节之一职务升降与提升的依据是：（）

答案:绩效考评结果现代管理学之父是：（）

答案:德鲁克关于KPI指标，说法不正确的是：（）

答案:来源于特定的程序图评价尺度法包括的两类是：（）

答案:数字排列和文字描述以下哪项活动应该“对人不对事”:（）

答案:素质测评关于制定绩效改进方案和措施，说法正确的是：（）

答案:方案要得到组织和被考评者的认同以下哪项不属于对比评价法：（）

答案:行为观察评价法对“廉洁”的考核，一般应该实行：（）

答案:过程考核人力资源管理的第一个模块是：（）

答案:人力资源规划以下哪项不属于绩效计划的内容：（）

答案:员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持绩效指标设计时遇到指标不够全面时的解决办法是：（）

答案:设定针对各个方面的全面的绩效考评指标在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评者按先后顺序排列起来，按评价标准划分的等级通常有最好、较好、一般、较差、最差等，这样的考评方式是：（）

答案:直接排序法个人简历一般不要超过几页：（）

答案:1页关于绩效沟通应遵循的原则，不正确的是：（）

答案:保守性关于绩效考评的定义，正确的是：（）

答案:是指一定时期内，组织根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价过程绩效改进首要的是：（）

答案:绩效分析和诊断以下哪个考评方法不属于行为法：（）

答案:图评价尺度法关于人力资源管理中应注意的惩罚原则，不正确的是：（）

答案:分散原则绩效计划制定的标准是：（）

答案:绩效计划与组织战略目标是否相关绩效管理的第一块是：（）

答案:绩效计划“绩效管理”这个概念是谁提出的：（）

答案:德鲁克以下哪项是绩效管理的定义：（）

答案:管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动最常见的以一篇简短的书面鉴定来对员工绩效进行评价的方法是：（）

答案:短文法有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）

答案:多给予批评关于绩效计划及其制定，不正确的是：（）

答案:绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程关于绩效面谈的注意点，不正确的是：（）

答案:着眼于当下绩效以下哪项不属于绩效考评常见的问题：（）

答案:首因效应理论上，只有以下哪一项可以做定期考核：（）

答案:绩人事管理以人为中心。

答案:错绩效考核中的“绩”很重要，可以说明所有问题。

答案:错能主动纠正原文中的错误是打字员的基本绩效标准。

答案:错目标管理法要求必须与每一位雇员共同制定一套便于衡量的工作目标。

答案:对GPI指标以组织战略为中心，指标体系设计和运用是为达成组织的战略目标服务的。

答案:错KPI只关注短期效益。

答案:错绩效考核是没有周期的。

答案:错目标管理可不与员工薪酬和奖励直接挂钩。

答案:错绩效面谈的顺序不能改变。

答案:错概念是理解问题的基础。

答案:对绩效考评中会涉及很多统计软件。

答案:对管理是一种可以脱离社会文化的活动。

答案:错关于绩效的定义，目前已经统一。

答案:错立体考核花费比较少。

答案:错绩效改进的方案要有可操作性和实效性。

答案:对如果想激励员工，首先要知道员工需要什么。

答案:对员工公平就是“一碗水端平”的意思。

答案:对公平问题是绩效管理过程中普遍存在的问题。

答案:对绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。

答案:对行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。

答案:对绩效考评对人不对事。

答案:错特性法包括图评价尺度法和混合标准尺度法。

答案:对绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。

答案:错人力资源管理很多模块的内容是相互呼应的。