劳务派遣协议书条款（2024年版）

劳务派遣协议书条款（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）为_______，乙方（以下简称“用工单位”）为_______。鉴于派遣方具备相应的劳务派遣资质，用工单位因生产经营需要，愿意接受派遣方提供的劳务派遣服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订背景为：用工单位因生产经营需要，需招聘一定数量的员工从事相关工作，而派遣方具备相应的劳务派遣资质，愿意为用工单位提供符合规定的劳务派遣服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣方负责向用工单位提供符合规定的劳务派遣人员，并对其派遣人员进行管理、培训、考核等工作。

二、用工单位同意接受派遣方提供的劳务派遣人员，并按照本协议的约定支付相应的劳务派遣费用。

三、双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，履行各自义务，共同维护劳务派遣关系的稳定。

四、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

七、本协议自签订之日起生效，本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的需求，向用工单位提供符合国家法律法规和双方约定的劳务派遣人员。

1.2派遣方负责对派遣人员进行入职前审查，确保其符合用工单位的岗位要求。

1.3派遣方应确保派遣人员的身体健康状况符合岗位要求，并提供必要的健康证明。

二、质量标准

2.1派遣方应保证派遣人员的素质、技能和经验满足用工单位的要求。

2.2派遣方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合用工单位的标准。

2.3派遣方应协助用工单位对派遣人员进行必要的培训，以提高其工作效率和质量。

三、价格支付

3.1派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2派遣费用按月计算，用工单位应在每月的指定日期前支付当月派遣费用。

3.3如用工单位未按时支付派遣费用，派遣方有权暂停派遣服务，并追究用工单位的违约责任。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。

4.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1如派遣方未能按照协议约定提供符合要求的劳务派遣人员，用工单位有权要求派遣方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

5.2如用工单位未按时支付派遣费用，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

5.3如任何一方违反本协议其他条款，另一方有权要求其承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未了事项。

七、服务期限和终止

7.1本协议的有效期为_______年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2任何一方提前终止本协议，应提前_______日通知对方，并书面说明理由。

7.3本协议终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于派遣人员的遣返、费用的结算等。

八、不可抗力

8.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到严重影响，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议的解释权归甲乙双方共有。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）要求用工单位按照约定支付派遣费用；

（3）对用工单位违反保密义务的行为提起法律诉讼。

1.2义务：

（1）在收到用工单位提供的岗位需求信息后，及时进行人员选拔和派遣；

（2）对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其符合用工单位的要求；

（3）保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等；

（4）遵守国家相关法律法规，履行劳务派遣职责；

（5）对用工单位提供的保密信息进行保密。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）根据生产经营需要，要求派遣方提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）对派遣人员进行工作安排、培训和考核；

（3）对派遣人员的工作表现进行监督和评价；

（4）在派遣方违反保密义务时，要求其承担相应的法律责任。

2.2义务：

（1）按照约定支付派遣费用；

（2）为派遣人员提供必要的工作条件和环境；

（3）对派遣人员进行必要的培训，提高其工作效率和质量；

（4）遵守国家相关法律法规，履行用工单位职责；

（5）对派遣方提供的保密信息进行保密；

（6）在派遣方违反协议约定时，要求其承担相应的违约责任。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，如发现用工单位提供的岗位需求信息与实际不符，有权要求用工单位提供补充信息或调整派遣人员；

（2）在合同执行过程中，如发现派遣人员不符合用工单位的要求，有权要求用工单位接受更换；

（3）在合同执行过程中，如发现用工单位存在违约行为，有权要求用工单位承担违约责任。

3.2用工单位权利与义务：

（1）在合同执行过程中，有权要求派遣方提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）在合同执行过程中，有权对派遣人员进行工作安排、培训和考核；

（3）在合同执行过程中，如发现派遣方存在违约行为，有权要求派遣方承担违约责任。

四、合作方式

4.1双方应通过书面形式进行沟通，包括但不限于合同签订、信息变更、争议解决等。

4.2双方应定期召开协调会议，就合同执行情况进行沟通和协调。

4.3双方应建立有效的信息共享机制，确保双方在合同执行过程中的信息畅通。

4.4双方应相互尊重，本着诚信、合作的原则，共同维护劳务派遣关系的稳定。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

1.2本协议的有效期限自开始之日起计算，至协议约定的终止日期止。

二、合同的变更

2.1双方如需变更本协议的条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。

2.2变更后的协议条款自双方签署之日起生效，并对双方具有同等法律约束力。

三、合同的解除

3.1双方在协议有效期内，如遇以下情况之一，有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致协议无法履行；

（3）双方协商一致决定解除本协议。

3.2在解除协议前，双方应就解除事宜达成书面协议，并妥善处理相关事务。

四、合同的终止

4.1本协议在有效期内因以下原因终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协议解除；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.2协议终止后，双方应立即终止派遣服务，并按照协议约定处理剩余事务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，应提交协议签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

7.3本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方（派遣方）提供的附件：

1.1劳务派遣经营许可证复印件；

1.2甲方营业执照副本复印件；

1.3派遣人员名单及基本情况；

1.4派遣人员的劳动合同复印件；

1.5派遣人员的健康证明复印件；

1.6派遣人员的入职审查报告；

1.7派遣人员的培训计划及记录。

2.乙方（用工单位）提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方法定代表人或授权代表身份证明；

2.3用工岗位需求说明书；

2.4用工单位的规章制度及操作流程；

2.5用工单位对派遣人员的培训计划及要求。

3.双方共同准备的附件：

3.1本协议的正式文本；

3.2双方签订的变更协议、解除协议及其他书面文件；

3.3双方协商一致的其他相关文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期如下：

甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：__________