劳动合同无固定期劳动的合同

劳动合同无固定期劳动的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（劳动者）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方招聘乙方从事无固定期限劳动的事宜，经协商一致，签订本劳动合同。1.2本合同为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，至双方协商一致解除或终止合同之日止。第二章工作内容与职责2.1乙方同意按照甲方的要求，从事以下工作：2.1.1职位名称：________________2.1.2工作内容：________________2.1.3工作地点：________________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，提高工作效率。2.3乙方在合同期间，应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第三章工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方按照甲方规定的作息时间休息，具体休息时间如下：3.3.1午休：________________3.3.2晚休：________________3.4乙方在合同期间，按照甲方的规定享受年假、病假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。第四章劳动报酬与福利4.1甲方按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资。工资支付时间为每月____日。4.2乙方工资构成如下：4.2.1基本工资：________________4.2.2奖金：________________4.2.3津补贴：________________4.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：4.4.1住宿：________________4.4.2餐饮：________________4.4.3交通补贴：________________第五章劳动合同解除与终止5.1在合同期限内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，不得擅自解除或终止劳动合同。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：5.2.1乙方违反甲方的规章制度，情节严重的；5.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；5.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；5.2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：5.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；5.3.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的；5.3.3甲方违法解除劳动合同的。5.4合同期满，甲乙双方无异议，可以续签劳动合同。5.5劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。第六章保密与竞业限制6.1乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。6.1.1商业秘密包括但不限于客户信息、市场策略、财务数据等；6.1.2技术秘密包括但不限于产品配方、生产技术、研发资料等。6.2乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者自己经营与甲方相同的业务。6.3甲方因乙方违反保密义务或竞业限制义务而遭受损失的，有权要求乙方承担违约责任。第七章劳动争议处理7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第八章违约责任8.1任何一方违反合同规定的义务，应承担相应的违约责任。8.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应按应付金额的____%支付滞纳金；8.1.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，金额为乙方在职期间年平均工资的____倍。8.2甲乙双方因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。第九章其他9.1本合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十章合同生效与备案10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2甲乙双方应将本合同报甲方所在地的劳动行政部门备案。10.3本合同的有效期限自生效之日起，至甲乙双方协商一致解除或终止合同之日止。10.4本合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如一方未履行义务，另一方有权要求其履行，并有权依法追究其法律责任。10.5本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、劳动合同的备案注销等。第十一章劳动安全与卫生11.1甲方应保证乙方在工作过程中的安全和健康，为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境。11.1.1甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训；11.1.2甲方应提供必要的劳动防护用品，并保证乙方正确使用。11.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全与卫生。11.3乙方在发觉安全隐患时，有权要求甲方及时排除，并有权拒绝执行危害自身安全的指令。第十二章培训与发展12.1甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训机会。12.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身的业务能力和综合素质。12.3乙方在培训期间，甲方支付的培训费用，乙方应在培训后为甲方服务至少____年。若乙方未满服务年限解除合同，乙方应按比例退还甲方支付的培训费用。第十三章奖惩制度13.1甲方根据乙方的业绩和工作表现，设立奖励制度，对表现突出的乙方给予奖励。13.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权视情节轻重对乙方给予警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚。第十四章派遣与调动14.1甲方因工作需要，可以派遣乙方到其他单位或地区工作。14.2乙方应服从甲方的调动安排，但甲方应保证乙方的合法权益不受损害。14.3甲方在调动乙方工作前，应与乙方协商一致。第十五章合同的变更与终止15.1在合同期限内，甲乙双方同意根据实际情况，经协商一致，可以变更合同的部分内容。15.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：15.2.1乙方达到法定退休年龄的；15.2.2乙方死亡或者被宣告失踪的；15.2.3甲方破产或者被吊销营业执照的。15.3有下列情形之一的，乙方可以终止劳动合同：15.3.1乙方预告解除劳动合同的；15.3.